Решение по делу № 2-926/2013 ~ М-753/2013 от 28.03.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                                                                                                                         Дело № 2-926/2013

27 мая 2013 года                                     город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Есиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильяной С.Е. к Шупляковой А.К. об отмене табелей учета рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

Ильяная С.Е. обратилась с иском в суд к Шупляковой А.К. об отмене табелей учета рабочего времени, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с материалами гражданского дела № о восстановлении на работе ею были выявлены табеля учета рабочего времени имеющие к ней непосредственное отношение и связанные с выполняемыми ранее трудовыми обязанностями у ИП Шупляковой А.К. Работодатель ее с табелями учета отработанного времени ее не ознакомила, табели за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не отражают реально отработанное ею время, подписей работников не содержит. Просила признать табели учета рабочего времени № недействительными.

Истец Ильяная С.Е., ее представитель по письменному заявлению Потерайло В.Ф. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить. Дополнительно пояснили, что отработанное время, указанное в табелях не совпадает с фактически отработанным временем, о табелях истице ничего не было известно, они ею не подписывались о них истец узнала только ДД.ММ.ГГГГ, когда знакомилась с материалами гражданского дела о восстановлении на работе. Также, пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ она сняла копии с журнала товарооборота и учета дневной и месячной денежной выручки, так как уже тогда поняла, что работает часов больше чем указывает работодатель, а получает меньше, чем положено и по ее мнению ее заработная плата не соответствует фактически отработанному времени.

Ответчик Шуплякова А.К. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика Шупляковой А.К. по доверенности Мартовский В.В. считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, пояснил, что работодатель знакомит работника только с графиком работы, но не с табелями учета рабочего времени. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, так как в сентябре 2013 г. Ильяная С.Е. уже знала, что ее право нарушено, и ее заработная плата не соответствует отработанному времени.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, Ильяная С.Е. работала <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Шупляковой А.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая доводы Ильяной С.Е. о том, что с табелями рабочего времени она не была ознакомлена работодателем, табеля не отражают реально отработанное ею время, в порядке ознакомления подписей работников не содержит, тем самым работодателем было нарушено требование статьи 22 Трудового кодекса РФ, суд принимает во внимание следующее.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Локальные нормативные акты - это акты, содержащие нормы трудового права и принимаемые работодателями (за исключение работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовое законодательство предусматривает перечень локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации. Кроме того, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, не предусмотренные ТК РФ, но необходимые ему для регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД) ОК-011-93 (утв. постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299), представляющем собой перечень документов, разрешенных к применению в деятельности любой организации, документы, относимые ТК РФ к локальным нормативным актам, включены в класс 0200000 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации»: документация по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, предприятия; должностная инструкция; положение о структурном подразделении; правила внутреннего трудового распорядка; структура и штатная численность; штатное расписание.

Таким образом, табель учета рабочего времени не относится к локальному нормативному акту, соответственно знакомить с его содержанием работника под роспись трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как пояснила в ходе судебного заседания Ильяная С.Е. она ДД.ММ.ГГГГ сняла копии с журнала товарооборота и учета дневной и месячной денежной выручки, поскольку поняла, что работает часов больше чем указывает работодатель, а получает меньше, чем положено по ее мнению.

Таким образом в судебном заседании установлено, что Ильяная С.Е. уже знала о нарушении своего права в сентябре 2012 года, поскольку она обращалась ДД.ММ.ГГГГ к работодателю ИП Шупляковой А.К. с письменным запросом предоставить копии табелей учета рабочего времени. Составленный ею график в соответствии с журналом товарооборота и учета дневной и месячной денежной выручки вручен был ДД.ММ.ГГГГ Шупляковой А.К., исковое заявление об отмене табелей учета рабочего времени подан Ильяной С.Е. ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах исковые требования Ильяной С.Е. к Шупляковой А.К. об отмене табелей учета рабочего времени, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Ильяной С.Е. к Шупляковой А.К. об отмене табелей учета рабочего времени отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                             Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 27.05.2013 года

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2013 года