Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-540/2020 ~ М-291/2020 от 25.02.2020

Дело № 2–540/2020

УИД 18RS0021-01-2020-000373-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Можга Удмуртской Республики 03 августа 2020 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Смагиной Н.Н.,

при секретаре Зубковой М.С.,

с участием: ответчика Александрова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Александрову Александру Михайловичу о взыскании материального ущерба,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Александрову Александру Михайловичу о взыскании материального ущерба в размере 60 767 руб. 69 коп., а также сумму уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 2 023 руб. 00 коп..

Исковое заявление мотивировано тем, что 13 июня 2019 года Александров А.М. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда участок сдачи отливок цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит. 07 августа 2019 трудовой договор с Александровым А.М. был расторгнут по инициативе ответчика по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчиком причинен истцу материальный ущерб в размере 60 767 руб. 69 коп, который состоит из: 1) невозвращенных при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 50 389 руб. 84 коп., состоящих из затрат понесенных непосредственно на обучение – 12 844 руб. 00 коп., стипендии – 37 544 руб. 84 коп., возврат которых предусмотрен в пропорциональном размере при прекращении трудовой деятельности в АО «ТВСЗ» в течение 2 лет со дня принятия на работу; 2) невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 14 309 руб. 50 коп., возврат которой предусмотрен при прекращении трудовой деятельности в АО «ТВСЗ» в течение 12 месяцев со дня принятия. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб в сумме 60 767 руб. 69 коп.

В судебное заседание представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

В судебном заседании Александров А.В. исковые требования признал в части взыскания компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в сумме 14 309 руб. 50 коп., с остальными требованиями не согласился. Пояснил, что фактически обучение составило 5 дней, в остальное время работал, получая за это заработную плату, а не стипендию.

Выслушав ответчика, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 22 апреля 2019 года между АО «ТВСЗ» и Александровым А.М. заключен ученический договор №*** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) обрубщика, согласно которому: предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 12 844 руб. 00 коп. вышеуказанному образовательному учреждению (п.2.2.1); ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет (п.3.2.4); работник обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного п.3.2.4 (п.6.3).

В соответствии с п.4.1 ученического договора срок профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) определяется с 22 апреля 2019 года по 11 июня 2019 года, п.5.2 предусмотрено, что АО «ТВСЗ» ученику в период ученичества устанавливается стипендия в размере 22 150 руб. 00 коп. за месяц. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по действующим на предприятии расценкам.

Согласно прайс-листу стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» стоимость обучения по профессии обрубщик составляет 12 880 руб. 00 коп. (л.д. 51).

АО «ТВСЗ» свои обязанности по ученическому договору исполнило в полном объеме. Согласно копии протокола №*** от 11 июня 2019 заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших групповое обучение по переподготовке по профессии «Обрубщик» Александрову А.М. присвоен 3 разряд обрубщика (л.д. 54). Согласно расчетным листкам за апрель, май, июнь ответчиком получена стипендия за три месяца (апрель – 6 961 руб. 43 коп., май – 22 150 руб. 00 коп., июнь – 8 433 руб. 41 коп.) (л.д.49).

По окончанию обучения, 13 июня 2019 года между АО «ТВСЗ» и Александровым А.М. заключен трудовой договор 17489-Т, по условиям которого работник принимается на работу в участок сдачи отливок Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит по профессии обрубщик 3 разряда (л.д. 28-31).

Приказом (распоряжением) №***-п от 13 июня 2019 года Александров А.М. принят на работу в участок сдачи отливок Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит обрубщиком 3 разряда (л.д.55).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №***-у от 07 августа 2019 года действие трудового договора от 13 июня 2019 года №***-Т прекращено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч.5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, право включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязательство отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 года №498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, с Александрова А.М. в пользу АО «ТВСЗ» подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В обосновании своих исковых требовании по взысканию затрат на обучение работника истцом представлен расчет, согласно которому, стоимость обучения по ученическому договору составляет 50 389 руб. 84 коп., из которых 12 844 руб. 00 коп. – непосредственно стоимость обучения, 37 544 руб. 84 коп. – стипендия за апрель-июнь 2019 года, выплаченная истцом. Стоимость одного дня с учетом двухлетнего периода работы составляет 69 руб. 03 коп. Количество неотработанных дней Александровым А.М. из установленных двух лет составляет 673 дней. Общая стоимость причиненного ущерба за обучение работника составляет 50 389 руб. 84 коп.

Суд, проверив расчет, соглашается с ним, признает его арифметически верным, соответствующим материалам дела. Своего расчета, опровергающего расчет истца, ответчиком не представлено.

Довод ответчика о том, что вместо стипендии ему фактически выплачивалась заработная плата, опровергается материалами дела, в том числе, условиями ученического договора и расчетными листками.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положением П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденному 30 июня 2017 года генеральным директором АО «ТВСЗ» (л.д. 32-48), установлены требования к организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, с целью возможности передать последовательность действий, зафиксировать распределение обязанностей и ответственности персонала по организации (п.1.1, п.1.2).

Указанным положением закреплено, что после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные) на основании личного заявления (п.3.3), а также компенсация расходов связанная с переездом, в том числе транспортные расходы (п.3.4).

Согласно материалам дела на основании заявлений Александрова А.М. (л.д.18,19) ему выплачены: компенсация расходов по переезду в размере 4 309 руб. 50 коп., единовременная выплата на обустройство по новому месту работы – 10 000 руб. 00 коп. (л.д.50).

Пунктом 4.1 Положения П 1850-003-2017 установлено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат, в случае если он уволился до истечении 12 месяцев работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе.

С обязанностью о возврате компенсационной выплаты за переезд и возврате единовременной выплаты в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии Александров А.М. ознакомлен 13 июня 2019 года, о чем имеется личная подпись в заявлениях (л.д.18,19).

При этом, трудовой договор с Александровым А.М. прекращен до истечения 12 месяцев со дня принятия его на работу (л.д.55, оборотная сторона).

Поскольку период работы ответчика Александровым А.М. составляет менее 12 месяцев (с 13 июня 2019 года по 07 августа 2019 года), то в соответствии с п. 4.1 Положения П 1850-003-2017 он обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в размере: 14 309 руб. 50 коп. (10 000 руб. 00 коп. – единовременная выплата на обустройство на новом месте, 4 309 руб. 50 – за переезд).

При таких обстоятельствах, требование АО «ТВСЗ» о возврате компенсации и единовременной выплаты является законным и обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба 07 августа 2019 года (л.д.60).

16 сентября 2019 АО «ТВСЗ» направило ответчику письмо № ТВСЗ-102-17509 о добровольном возмещении причиненного материального ущерба с установлением срока для уплаты в тридцать дней со дня получения требования (л.д. 56).

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств, свидетельствующих об исполнении надлежащим образом принятых на себя обязательств по трудовому и ученическому договору, Положению П 1850-003-2017 опровергающих представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не представлено.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, исковые требования АО «ТВСЗ» о взыскании с Александрова А.М. материального ущерба, понесенного при неисполнении последним обязанностей по установленным срокам работы в АО «ТВСЗ», подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При таких обстоятельствах, поскольку исковые требования АО «ТВСЗ» удовлетворены в полном объеме, расходы, понесенные им при подаче иска по уплате госпошлины, в размере 2 023 руб. 00 коп. подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК, суд,

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Александрову Александру Михайловичу о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с Александрова Александра Михайловича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму материального ущерба в размере 60 767 (шестьдесят тысяч семьсот шестьдесят семь) руб. 69 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 023 (две тысячи двадцать три) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено 10.08. 2020.

Председательствующий судья Н.Н.Смагина