Судебный акт #1 (Решение) по делу № 21-252/2013 от 16.07.2013

судья Пронькина Т.Н. дело № 21-252/2013

РЕШЕНИЕ

26 июля 2013 года г. Оренбург

Судья Оренбургского областного суда Новоженина О.Р., при секретаре Рассейно Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «Р.» Сурмача И.Н. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области № *** от 29 апреля 2013 года и решение судьи Ленинского районного суда г. Оренбурга от 31 мая 2013 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Р.» (далее – ООО «Р.») Сурмача И.Н.,

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области № *** от 29 апреля 2013 года директор ООО «Р.» Сурмач И.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административного наказание в виде штрафа в размере 4000 рублей.

Решением судьи Ленинского районного суда г. Оренбурга от 31 мая 2013 года постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области № *** от 29 апреля 2013 года оставлено без изменения.

В жалобе, поданной в Оренбургский областной суд, директор ООО «Р.» Сурмач И.Н. просит об отмене постановления должностного лица и решения судьи районного суда.

Проверив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, возражения, представленные государственной инспекцией труда, заслушав защитника Белоусову Д.Ф., поддержавшую доводы жалобы, оснований для удовлетворения жалобы не нахожу в связи со следующими обстоятельствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административным правонарушением является нарушение законодательства о труде и об охране труда.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что 26 апреля 2013 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области проведена внеплановая документарная проверка с целью защиты прав и интересов работников, в том числе рассмотрение обращения М. от 28 марта 2013 года № *** в отношении ООО «Р.», расположенного по адресу: г. Оренбург, ул. Рыбаковская, ***, по результатам которой выявлено нарушение требований трудового законодательства.

Установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ, М., уволенному 04 марта 2013 года, в день увольнения не выплачены все причитающиеся суммы; при выплате М. расчетных сумм 07 марта 2013 года и 15 апреля 2013 года не выплачены проценты за нарушение установленных сроков выплаты расчетных сумм.

Факт совершения указанного правонарушения подтверждается достаточной совокупностью доказательств, оцененных в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ: протоколом об административном правонарушении от 26 апреля 2013 года; распоряжением о проведении проверки от 01 апреля 2013 года; актом проверки от 26 апреля 2013 года; предписанием № *** от 26 апреля 2013.

Перечисление причитающихся уволенному работнику М. денежных средств 07 марта 2013 года и 15 апреля 2013 года свидетельствует о нарушении требований ст. 140 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ, что является основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо правильно установило фактические обстоятельства дела, на основании исследованных доказательств установил вину директора ООО «Р.» Сурмача И.Н. в несвоевременном производстве уволенному работнику М. причитающихся выплат без уплаты процентов за нарушение срока выплаты.

Законность и обоснованность постановления о назначении директору ООО «Р.» Сурмачу И.Н. административного наказания в полном объеме проверены судьёй районного суда с соблюдением требований ст. 30.6 КоАП РФ. Все доводы защитника должностного лица были проверены судьёй районного суда и отклонены с указанием мотивов, не согласиться с которыми оснований не имеется.

Таким образом, выводы должностного лица, судьи первой инстанции о нарушении должностным лицом трудового законодательства является правильным, а довод жалобы об отсутствии состава правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является необоснованным.

Порядок привлечения его к административной ответственности не нарушен.

В своей жалобе директор ООО «Р.» Сурмач И.Н. в обоснование своей невиновности ссылается на то, М. работал на основании трудового договора, с условиями которого он согласился, в том числе в части порядка оплаты за труд. Заработная плата М. установлена трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и является сдельной. При поступлении денег от заказчика осуществляется выплата заработной платы согласно условиям трудового договора.

В ходе рассмотрения настоящей жалобы защитник Белоусова Д.Ф. показала, по условиям трудового договора в состав заработной платы входит только вознаграждение за труд, равное 10% от суммы самостоятельно заключенных договоров и оплаченных клиентом.

Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату ( ст. 56).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в понятие заработной платы входит не только вознаграждение за труд, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, премии.

Анализ норм с. 22, ст. 129, ст. 140 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику все причитающиеся выплаты вне зависимости от того, каким образом рассчитывается оплата труда работника.

При таких обстоятельствах довод жалобы о том, что оплата заработной платы работнику М. производится исходя из оплаты клиентами договоров, является необоснованным. В день увольнения работнику необходимо выплатить все причитающиеся ему выплаты.

Существенных нарушений процессуальных требований, которые могли бы служить основанием для отмены постановления и решения судьи первой инстанции, не установлено.

Постановление о привлечении директора ООО «Р.» Сурмача И.Н. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесено в пределах срока давности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено в пределах, установленных санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом обстоятельств дела.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ, судья

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № *** ░░ 29 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░ 2013 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░.» ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░.» ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.