Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2038/2018 ~ М-762/2018 от 20.03.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецмонтажстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению штата, сохраняемого заработка на период трудоустройства, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика, в котором просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере № руб. № коп. - доначисление компенсации отпуска при увольнении, № руб. № коп. - выходное пособие по сокращению штата (июнь 2017 г.), № руб. № коп. - сохраняемый заработок на время трудоустройства (июль 2017 г.), № руб. № коп. сохраняемый заработок на время трудоустройства (август 2017 г.), денежную компенсацию за задержку выплат № руб. № коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, денежную сумму в размере № руб. в качестве компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что состоял с ООО “Спецмонтажстрой” в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ. Решением Ленинского районного суда города Красноярска признан факт недоплаты за сверхурочные часы за 2016 год в размере № руб. № коп. Неверное начисление сверхурочных часов повлекло за собой неверные начисления: компенсации отпуска при увольнении (май 2017 года), выходного пособия по сокращению штата за 3 месяца (июнь, июль, август 2017 г.). Истец обратился письмом в ООО “Спецмонтажстрой” с просьбой сделать перерасчет начислений: компенсации отпуска при увольнении за май 2017 года, выходного пособия по сокращению штата за 3 месяца (июнь, июль, август 2017 г.). Данное письмо ООО “Спецмонтажстрой” получил ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени начисления и выплаты ООО “Спецмонтажстрой” не произвел. В соответствии с произведенным расчетом подлежит выплате денежная сумма в размере № руб. № коп. - доначисление компенсации отпуска при увольнении, № руб. № коп. - выходное пособие по сокращению штата (июнь 2017 г.), № руб. № коп. - сохраняемый заработок на время трудоустройства (июль 2017 г.), № руб. № коп. сохраняемый заработок на время трудоустройства (август 2017 г.). Бухгалтерия ООО «СМС» не корректно произвела расчет НДФЛ за май 2017 года с начислений ФИО1 С выходного пособия при сокращении штата удержан НДФЛ в размере № руб. Данная сумма была возвращена истцу на карту только ДД.ММ.ГГГГ. Налоговый агент на сумму излишне удержанного налога, которая не своевременно возвращена налогоплательщику в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ. последний рабочий день), обязан начислить проценты, которые также подлежат уплате налогоплательщику, за каждый календарный день нарушения срока возврата. Данная сумма составляет № руб. № коп. В соответствии с произведенным расчетом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. подлежит выплате компенсация в размере № руб. № коп. (3416,11+3004,28+750,87) за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, выходного пособия по сокращению штата. Причиненный моральный вред истец оценивает в № руб. Истец обратился к ответчику с претензией ДД.ММ.ГГГГ, однако требования истца остались без удовлетворения.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере № руб. № коп. - доначисление компенсации отпуска при увольнении, № руб. № коп. - выходное пособие по сокращению штата (июнь 2017 г.), № руб. 21 коп. - сохраняемый заработок на время трудоустройства (июль 2017 г.), № руб. № коп. сохраняемый заработок на время трудоустройства (август 2017 г.), денежную компенсацию за задержку выплат № руб. № коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, денежную сумму в размере № руб. в качестве компенсации морального вреда, судебные расходы - № руб. № коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов представителю.

Представитель истца ФИО4, полномочия проверены, уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Спецмонтажстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против которого представитель истца не возражал, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная

компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с

сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 22.12.2017г. установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Спецмонтажстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя служебного транспорта, с ДД.ММ.ГГГГ. – сторожа, с ДД.ММ.ГГГГ. – водителя, с ДД.ММ.ГГГГ. – водителя Урал 32551 (вахта), уволен ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением трата работников организации, что подтверждается трудовым договором № от 13.02.2009г., дополнительными соглашениями от 10.03.2011г., 28.04.2011г., ДД.ММ.ГГГГ., приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ., приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой ТК-I № (л.д.46-52).

Ст.61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При сокращении истцу была выплачена компенсация отпуска за 67 дней в размере № руб. № коп.

К моменту сокращения фактически полученная истцом, согласно расчетным листкам, заработная плата за период с июня 2016г. по май 2017г. составляет № руб. № коп.

Рабочие дни составили: июнь 2016г. – 30 дней, июль 2016г. - 6 дней, октябрь 2016г. – 6 дней, ноябрь 2016г. – 30 дней, декабрь 2016г. – 25 дней.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск258 374 руб. 51 коп.: (29,3 х 3 месяца (июнь, ноябрь, декабрь) + 29,3 : 31 х 6 (июль) + 29,3 :31 х 6 (октябрь) х 67 дней = 174 436 руб. 51 коп.

Поскольку ответчиком выплачено истцу компенсация отпуска в размере 66 226 руб. 82 коп., в пользу истца подлежит взысканию компенсация отпуска в размере 108 209 руб. 69 коп. (174 436 руб. 51 коп. – 66 226 руб. 82 коп.).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Фактически полученная истцом, согласно расчетным листкам, заработная плата за период с июня 2016г. по май 2017г. составляет 258 374 руб. 51 коп.

Рабочие дни составили: июнь 2016г. – 30 дней, июль 2016г. - 6 дней, октябрь 2016г. – 6 дней, ноябрь 2016г. – 30 дней, декабрь 2016г. – 25 дней.

258 374 руб. 51 коп. : 97 дней = 2 663 руб. 65 коп.

2 663 руб. 65 коп. х 21 день (июнь 2017г.) = 55 936 руб. 65 коп. Оплачено ответчиком 47 293 руб. 26 коп. Задолженность составила 55 936 руб. 65 коп. - 47 293 руб. 26 коп. = 8 643 руб. 39 коп.

2 663 руб. 65 коп. х 21 день (июль 2017г.) = 55 936 руб. 65 коп. Оплачено ответчиком 42 789 руб. 14 коп. Задолженность составила 55 936 руб. 65 коп. - 42 789 руб. 14 коп. = 13 147 руб. 51 коп.

2 663 руб. 65 коп. х 23 дня (август 2017г.) = 61 263 руб. 95 коп. Оплачено ответчиком 56 301 руб. 50 коп. Задолженность составила 61 263 руб. 95 коп. – 56 301 руб. 50 коп. = 4 962 руб. 45 коп.

А всего 26 753 руб. 35 коп.

Из расчетного листа за май 2017г. следует, что работодателем удержан НДФЛ в размере 6 148 руб. с начисленного ФИО1 выходного пособия в размере № руб. № коп.

Согласно пбз.8 ч.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ., а затем ДД.ММ.ГГГГ. истцом направлена претензия и заявление с просьбой о возврате № руб., которые получены ответчиком соответственно ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.57-59, 65-67). Денежные средства возвращены истцу платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.54).

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 148,00	01.06.2017	18.06.2017	18	9,25 %	1/150	6 148,00 * 18 * 1/150 * 9.25%	68,24 р.
6 148,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	6 148,00 * 91 * 1/150 * 9%	335,68 р.
6 148,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	6 148,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	146,32 р.
6 148,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	6 148,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	165,69 р.
6 148,00	18.12.2017	27.12.2017	10	7,75 %	1/150	6 148,00 * 10 * 1/150 * 7.75%	31,76 р.
Итого:	747,69 руб.
Сумма основного долга: 6 148,00 руб.

Сумма процентов составляет 747 руб. 69 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с выплатой не в полном объеме истцу компенсации за неиспользованный отпуск, на задолженность в размере № руб. № коп. также подлежат начислению проценты в порядке ст.236 ТК РФ.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
108 209,69	01.06.2017	18.06.2017	18	9,25 %	1/150	108 209,69 * 18 * 1/150 * 9.25%	1 201,13 р.
108 209,69	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	108 209,69 * 91 * 1/150 * 9%	5 908,25 р.
108 209,69	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	108 209,69 * 42 * 1/150 * 8.5%	2 575,39 р.
108 209,69	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	108 209,69 * 49 * 1/150 * 8.25%	2 916,25 р.
108 209,69	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	108 209,69 * 56 * 1/150 * 7.75%	3 130,87 р.
108 209,69	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	108 209,69 * 42 * 1/150 * 7.5%	2 272,40 р.
108 209,69	26.03.2018	15.05.2018	51	7,25 %	1/150	108 209,69 * 51 * 1/150 * 7.25%	2 667,37 р.
Итого:	20 671,66 руб.
Сумма основного долга: 108 209,69 руб.

Сумма процентов составляет № руб. № коп.

Задолженность ответчика по выходному пособию истцу, которое должно было быть выплачено в день сокращения – №., составила № руб. № коп.

На данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (как просит истец)

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
8 643,39	01.06.2017	18.06.2017	18	9,25 %	1/150	8 643,39 * 18 * 1/150 * 9.25%	95,94 р.
8 643,39	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	8 643,39 * 91 * 1/150 * 9%	471,93 р.
8 643,39	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	8 643,39 * 42 * 1/150 * 8.5%	205,71 р.
8 643,39	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	8 643,39 * 49 * 1/150 * 8.25%	232,94 р.
8 643,39	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	8 643,39 * 56 * 1/150 * 7.75%	250,08 р.
8 643,39	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	8 643,39 * 42 * 1/150 * 7.5%	181,51 р.
8 643,39	26.03.2018	15.05.2018	51	7,25 %	1/150	8 643,39 * 51 * 1/150 * 7.25%	213,06 р.
Итого:	1 651,17 руб.
Сумма основного долга: 8 643,39 руб.

Сумма процентов составляет № руб. № коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

Решением Ленинского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в соответствии с положением по оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СМС» выплата заработной платы производится в денежной форме в два этапа: выплата тарифной части заработной платы (должностного оклада) производится 25 числа текущего месяца, исходя из фактически отработанного работником рабочего времени, окончательный расчет производится 10 числа месяца, следующего за отчетным (п.1.5.4).

Расчет процентов за несвоевременную выплату в полном объеме среднего заработка на период трудоустройства следует произвести на сумму № руб. № коп. с ДД.ММ.ГГГГ. (как просит истец), на сумму № коп. с ДД.ММ.ГГГГ. (как просит истец)

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 147,51	11.08.2017	17.09.2017	38	9,00 %	1/150	13 147,51 * 38 * 1/150 * 9%	299,76 р.
13 147,51	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	13 147,51 * 42 * 1/150 * 8.5%	312,91 р.
13 147,51	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	13 147,51 * 49 * 1/150 * 8.25%	354,33 р.
13 147,51	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	13 147,51 * 56 * 1/150 * 7.75%	380,40 р.
13 147,51	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	13 147,51 * 42 * 1/150 * 7.5%	276,10 р.
13 147,51	26.03.2018	15.05.2018	51	7,25 %	1/150	13 147,51 * 51 * 1/150 * 7.25%	324,09 р.
Итого:	1 947,59 руб.
Сумма основного долга: 13 147,51 руб.

Сумма процентов составила 1 947 руб. 59 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 962,45	11.09.2017	17.09.2017	7	9,00 %	1/150	4 962,45 * 7 * 1/150 * 9%	20,84 р.
4 962,45	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	4 962,45 * 42 * 1/150 * 8.5%	118,11 р.
4 962,45	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	4 962,45 * 49 * 1/150 * 8.25%	133,74 р.
4 962,45	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	4 962,45 * 56 * 1/150 * 7.75%	143,58 р.
4 962,45	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	4 962,45 * 42 * 1/150 * 7.5%	104,21 р.
4 962,45	26.03.2018	15.05.2018	51	7,25 %	1/150	4 962,45 * 51 * 1/150 * 7.25%	122,32 р.
Итого:	642,80 руб.
Сумма основного долга: 4 № руб.

Сумма процентов составила № руб. № коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

Всего сумма процентов составила № руб. № коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере № руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

13.03.2018г. между ФИО4 (Поверенный) и ФИО1 (Доверитель) заключен договор поручения, в соответствии с которым Поверенный принимает на себя обязательства совершать от имени и за счет Доверителя юридические действия: представлять интересы ФИО1 по вопросу спора с ООО «Спецмонтажстрой» расчета и выплаты отпускных при увольнении, расчета и выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка при сокращении, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возмещения затрат на юридические услуги: составление исков; ведение дела во всех судебных органах; ознакомление и изучение материалов дела и разработка правовой позиции; составление апелляционной, кассационной жалобы, иных жалоб и заявлений, возражений, связанных с изучением и анализом документов; уточнение исковых требований; участие в качестве представителя по гражданскому делу (раздел 1). Полная оплата услуг составляет № руб. (п.3.2). Согласно расписки ФИО4 денежные средства в полном объеме она получила ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.55-56). С учетом объема выполненных представителем ФИО1 – ФИО4 работ по рассмотрению гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Спецмонтажстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению штата, сохраняемого заработка на период трудоустройства, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда: подготовка искового заявление, уточненного искового заявления, изучение материалов дела, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ., учитывая характер и сложность спора, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в сумме 12 000 руб. соответствуют критерию разумности и справедливости.

Кроме того, истцом оплачены почтовые расходы в размере:

87 руб. 10 коп. и 67 руб. 10 коп. на оправление претензии и заявления в адрес ответчика о возврате 6 148 руб. (л.д.58-59, 65-67);

191 руб. 05 коп. на отправление претензии о выплате процентов, в связи с необоснованным удержанием 6 148 руб., которая получена ответчиком 7.03.2018г. (л.д.60-64)

на общую сумму 345 руб. 25 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 712 руб. 48 коп. (4 412 руб. 48 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спецмонтажстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 209 рублей 69 копеек, выходное пособие - 8 643 рубля 39 копеек, средний заработок на период трудоустройства – 18 109 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат – 25 660 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы – 12 345 рублей 25 копеек, а всего 175 969 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Спецмонтажстрой» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4 712 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    И.Ю. Волгаева