Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-525/2022 ~ М-14/2022 от 10.01.2022

Дело №2-525/2022

УИД 23RS0058-01-2021-006970-64

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Сочи                                                                                                                19 апреля 2022 г.

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Н.А. Волковой,

при секретаре О.Н. Чебановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Короткова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Коротков С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 24 июня 2021 года по 15 декабря 2021 года между истцом и ответчиком ежемесячно заключались договоры гражданско-правового характера, в соответствии с которым истцом лично выполнялась следующая работа в ПЦР-лаборатории COVID-19, расположенной в здании Аэропорта Сочи согласно п. 2.1. договора возмездного оказания услуг: осуществлял забор биоматериалов для лабораторных исследований, осуществлял розлив транспортных сред, обеспечивал чистоту рабочего места и помещения, соблюдал субординацию, осуществлял первичную оценку состояния пациента, интерпретацию полученных данных, итоговую оценку достигнутого, проводил санитарно-просветительную работу по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, осуществлял помощь в регистрации пассажиров в систему Заказчика, в полном объеме выполнял поставленные руководством задачи. Истец считает, что фактически выполнял обязанности по должности фельдшера ПЦР-лаборатории Архимед, расположенной в здании Аэропорта Сочи, однако трудовой договор с ним заключен не был. В связи с чем просит суд: признать отношения между Коротковым С.А. и ООО «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» трудовыми, обязать ООО «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» заключить с Коротковым С.А. трудовой договор для работы в должности Фельдшера с окладом 114 483,20 рублей с 24 июня 2021 г., обязать ООО «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» внести запись в трудовую книжку Короткова С.А. о приеме на работу 24 июня 2021 года, взыскать с ООО «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» в пользу Короткова С.А. вознаграждение за декабрь 2021 года по договору гражданско-правового характера от 01.12.2021 в размере 38 391,70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 738 рублей, выплату по Постановлению Правительства от 30.10.2020 №1762 в размере 216 270 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей.

Коротков С.А. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал.

Представитель ООО «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» не признав иск, пояснил, что местом нахождения общества с ограниченной ответственностью «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» является город Москва. Приказом от 21 июня 2021 года «Об организации временной выездной формы тестирования граждан по оказанию медицинских услуг (проведение лабораторных исследований) в условиях новой коронавирусной инфекции в России», в аэропорту города Сочи, равно как и в других аэропортах страны, была размещена мини-лаборатория и пункты забора биологического материала. В связи с указанным приказом, и необходимостью оказания медицинским работникам услуг, с истцом 24 июня 2021 года был заключен договор возмездного оказания услуг, договор, имеющий исключительно характер гражданско-правовых отношений. При этом такой договор с истцом заключался ежемесячно, начиная с июня по ноябрь 2021 года включительно. Договорные отношения, возникшие в ходе исполнения указанных договоров, трудовыми отношениями не являются.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Короткова С.А. не подлежат удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании общество с ограниченной ответственностью «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» создано и зарегистрировано в установленном порядке.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с изложенным, исследовав все доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что истец не находился в трудовых отношениях с ответчиком.

Приказом от 21 июня 2021 года «Об организации временной выездной формы тестирования граждан по оказанию медицинских услуг (проведение лабораторных исследований) в условиях новой коронавирусной инфекции в России, обществом с ограниченной ответственностью «Клиника Новых Медицинских Технологий Архимед» была размещена мини-лаборатория и пункты забора биологического материала в аэропорту города Сочи, равно как и в других аэропортах страны.

В связи с указанным приказом, и необходимостью оказания медицинским работникам услуг, с истцом 24 июня 2021 года был заключен договор возмездного оказания услуг, договор, имеющий исключительно характер гражданско-правовых отношений.

При этом такой договор с истцом заключался ежемесячно, начиная с июня по ноябрь 2021 года включительно, то есть между сторонами по делу с июня по ноябрь 2021 года было заключено несколько возмездных договоров на оказание услуг.

Суд не может не отметить, что выполняемые Коротковым С.А. услуги безусловно являлись временными, выполняемыми только на период пандемии новой коронавирусной инфекции в России.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания договоров возмездного оказания услуг следует, что истец, заключая указанные договоры, принял на себя определенные обязательства по выполнению услуг, указанных в п. 2 данных Договоров.

В гражданско-правовых договорах не указано, что истец выполняет работу в определенное время, получает оплату за труд в дни выплаты заработной платы, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а оплата работы осуществляется за фактически отработанное время независимо от объема выполненной работы, ведутся табели учета рабочего времени.

Истцу данными договорами не был установлен режим рабочего времени, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, сторонами подписывались акты выполненных работ, оплата осуществлялась на основании указанных актов.

Данные акты суду представлены, из содержания которых следует, что истец «своим трудом оказал услуги, связанные с обеспечением профилактических мероприятий в сфере здравоохранения».

Таким образом, истец выполнял определенные услуги, а не выполнял определенные трудовые функции.

Истец, обратившись в суд с настоящими требованиями, указывает, что фактически он выполнял обязанности по должности фельдшера подразделения диагностики коронавирусной инфекции ПЦР-лаборатории «Архимед».

Согласно штатному расписанию ООО «Клиника Новых Медицинский Технологий Архимед V» у общества имеется штат в количестве 121 человека.

В штатном расписании не имеется должности фельдшера подразделения диагностики коронавирусной инфекции ПЦР-лаборатории «Архимед».

При этом, отказывая в удовлетворении иска суд, помимо изложенного, также учитывает, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Таким образом, суд не усматривает оснований к удовлетворению требований истца о признании отношений с Обществом трудовыми.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения требований об обязании ООО «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» заключить с Коротковым С.А. трудовой договор для работы в должности фельдшера с окладом 114 483,20 рублей с 24 июня 2021 г., внести запись    в трудовую книжку о приеме на работу 24 июня 2021 г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 738 рублей, выплаты по Постановлению Правительства от 30.10,2020 №1762 в размере 216 270 рублей суд не усматривает.

Так же суд не усматривает оснований для удовлетворений требований истца о взыскании вознаграждения за декабрь 2021 года по договору возмездного оказания услуг от 01.12.2021 за период по 15 декабря 2021 г. в размере 38 391,70 рублей, поскольку истцом доказательств, что такого рода договор с ним был заключен, суду не представлено.

Доказательств, что Коротковым С.А. выполнялись действия по забору и оформлению ПЦР-тестов в указанный период именно с ведома и по поручению руководства ООО «Клиника Новых Медицинский Технологий Архимед V» суду не представлено, и материалы дела не содержат.

С учетом установленного суд, отказывая в иске, так же отказывает и в требовании о компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Короткову С.А. в иске о признании отношений между Коротковым С.А. и ООО «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» трудовыми, об обязании ООО «Клиника Новых Медицинских Технологий АРХИМЕД V» заключить с Коротковым С.А. трудовой договор для работы в должности фельдшера с окладом 114 483,20 рублей с 24 июня 2021 г., внести запись    в трудовую книжку о приеме на работу 24 июня 2021 г., о взыскании вознаграждения за декабрь 2021 года по договору возмездного оказания услуг от 01.12.2021 в размере 38 391,70 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 738 рублей, выплаты по Постановлению Правительства от 30.10.2020 №1762 в размере 216 270 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления 26.04.2022 мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хостинский районный суд г.Сочи.

Председательствующий:                                 Н.А. Волкова

На момент публикации решение не вступило в законную силу

Согласовано Судья Н.А. Волкова