Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2187/2021 ~ М-1131/2021 от 16.02.2021

Дело №

66RS0№-63

Мотивированное решение изготовлено

24.05.2021

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

           17 мая 2021 года                 г. Екатеринбург

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре <ФИО>4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    <ФИО>2 Яны <ФИО>2 к ЖСК «Западный-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность председателя правления ЖСК «Западный – 1». Заработная плата (оклад) составляла 50 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены в связи с введением процедуры конкурсного производства.

После увольнения заработная плата истцу не была выплачена.

Истец, уточнив требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание конкурсный управляющий ответчика – <ФИО>5 не явилась, о причинах неявки не известила.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 118 Жилищного кодекса Российской Федерации установлено, что правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива.

Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива).

Правление жилищного кооператива осуществляет руководство текущей деятельностью кооператива, избирает из своего состава председателя кооператива и осуществляет иные полномочия, не отнесенные уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива.

Правление жилищного кооператива подотчетно общему собранию членов кооператива (конференции).

Согласно ст.119 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

Председатель правления жилищного кооператива: 1) обеспечивает выполнение решений правления кооператива; 2) без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 3) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Кодексом или уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива (конференции) или правления кооператива.

Председатель правления жилищного кооператива при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах кооператива добросовестно и разумно.

В обоснование исковых требований <ФИО>2 ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла полномочия председателя правления ЖСК «Западный-1», что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу.

Факт избрания <ФИО>2 на должность председателя правления ЖСК «Западный-1» никем не оспорен; запись об этом содержится в выписке из ЕГРЮЛ.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом о приеме на работу определен оклад истца – 50 000 рублей.

В силу ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного <ФИО>1 РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Так, Постановлением <ФИО>1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и <адрес>х Казахской ССР», был установлен Уральский коэффициент (15%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Таким образом, к заработной плате истца подлежит начислению районный коэффициент 15 %.

Таким образом, с учетом районного коэффициента, ежемесячно подлежит начислению заработная плата в размере 57 500 рублей (из которой подлежит удержанию 13 % НДФЛ).

Судом проверен расчет истца по выплате задолженности по заработной плате, данный расчет является верным.

При этом суд отмечает, что Определением Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ (Дело № А60-2443/2017) было утверждено мировое соглашение, заключенное в рамках дела о банкротстве ЖСК «Западный-1»; прекращено производство по делу по заявлению <ФИО>6 к ЖСК «Западный-1» о признании должника несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ было возобновлено дело о банкротстве, поскольку Постановлением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ определение Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу было отменено; конкурсным управляющим назначена <ФИО>5

Между тем, являясь председателем правления с ДД.ММ.ГГГГ, имеющим право действовать от имени ответчика без доверенности (до введения процедуры конкурсного производства ДД.ММ.ГГГГ), в период исполнения таких обязанностей истец имела право на заработную плату.

Принимая во внимание, что факт исполнения <ФИО>2 трудовых обязанностей как председателя правления ЖСК конкурсным управляющим не оспаривается, сведения о том, что именно она являлась председателем ЖСК вплоть до возобновления в отношении должника процедуры конкурсного производства, внесены в единый государственный реестр юридических лиц, суд приходит к выводу о недоказанности конкурсным управляющим обстоятельств того, что истец не приступила к исполнению трудовых обязанностей и что выплата заработной платы является необоснованной, направленной на недобросовестный вывод активов с целью создания препятствий для расчетов с кредиторами.

Учитывая, что сам факт трудовых отношений установлен, работник вправе претендовать на получение гарантированного вознаграждения за труд.

Таким образом, суд взыскивает с ЖСК «Западный-1» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период, суд, с учетом требований разумности, справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 800 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск <ФИО>2 Яны <ФИО>2 к ЖСК «Западный-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «Западный-1» в пользу <ФИО>2 Яны <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЖСК «Западный-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 800 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья