Решение по делу № 2-889/2021 от 13.01.2021

№ 2-889/2021

Решение по состоянию на на 22.03.2021 не вступило в законную силу

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2021 года    г.Астрахань

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,

при помощнике судьи Умаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Управление технологического транспорта» к Маркову А.В. о взыскании ущерба с работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Управление технологического транспорта» обратилось в суд с иском к Маркову А.В. о взыскании ущерба, указав, что Марков А.В. <дата> был принят на работу в управление для работы вахтовым методом водителем 4 разряда в автоколонну Западно-Эргинское месторождение Цех 6, согласно приказу <номер>-лс и трудового договора <номер>. Для выполнения трудовой деятельности Маркову А.В. была выдана спецодежда: ботинки кожаные меховые, жилет сигнальный, костюм зимний «Ангара», костюм мужской летний специальный, подшлемник трикотажный, рукавицы утепленные на общую сумму 5756,57 рублей.

Согласно заключенного договора на оказание образовательных услуг от <дата>, заключенного между АНО ДПО «Учебный центр «Старт» и АО «Управление технологического транспорта», учебный центр осуществляет обучение работников общества по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Марков А.В. был включен в группу обучения по двум вышеуказанным программам в период времени с <дата> по <дата>. За прохождение обучение Марковым А.В., общество перечислило платежным поручением денежные средства в размере 3900 рублей.

<дата> между АО «Управление технологического транспорта» и Марковым А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от <дата>, согласно которому работодатель за счет собственных средств подготавливает работника Маркова А.В. по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Работник Марков А.В. принимает на себя обязательство отработать в АО «Управление технологического транспорта» не менее одного года, с даты прохождения обучения и в случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки Марков А.В. обязуется вернуть в общество уплаченные за обучение денежные средства в размере пропорционально не отработанному периоду.

<дата> от Маркова А.В. поступило заявление об увольнении. <дата> действие трудового договора <номер> от <дата> было прекращено, Марков А.В. был уволен. В связи с увольнением работника Маркова А.В., выданная ему спецодежда, не возвращена в АО «Управление технологического транспорта». Денежные средства, затраченные на обучение в размере 2664 руб. в кассу предприятия также не возвращены.

<дата> Маркову А.В. направлено письмо с требованием вернуть денежные средства, потраченные на обучение и стоимость полученной спецодежды, однако до настоящего времени ответчик денежные средства не вернул, в связи с чем просит суд взыскать с Маркова А.В. в пользу АО «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 8420,57 руб., уплаченную госпошлину в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Управление технологического транспорта» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно поступившему в суд заявлению просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает.

    Ответчик Марков А.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, причины неявки суду не известны.

В силу ст.233 ГПК РФ, суд определил, с учетом мнения истца, рассмотреть дело по существу заявленных требований, в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от <дата> N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В судебном заседании установлено, что <дата> Марков А.В. был принят на работу водителем 4 разряда в АО «Управление технологического транспорта» для работы вахтовым методом в автоколонне Западно-Эргинское месторождение Цех 6, что подтверждается приказом <номер>-лс и трудовым договором <номер>.

Согласно требованию-накладной <номер> от <дата> Маркову А.В. была выдана спецодежда: ботинки кожаные меховые, жилет сигнальный, костюм зимний «Ангара», костюм мужской летний специальный, подшлемник трикотажный, рукавицы утепленные, на общую сумму 5756,57 рублей.

<дата> между АО «Управление технологического транспорта» и Марковым А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от <дата>, согласно которому работодатель за счет собственных средств подготавливает работника Маркова А.В. по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Работник Марков А.В. принимает на себя обязательство отработать в АО «Управление технологического транспорта» не менее одного года, с даты прохождения обучения и в случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки Марков А.В. обязуется вернуть в общество уплаченные за обучение денежные средства в размере пропорционально не отработанному периоду.

С <дата> по <дата> за прохождение обучение Марковым А.В., по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях», АО «Управление технологического транспорта» перечислило в АНО ДПО «Учебный центр «Старт» денежные средства в размере 3900 рублей, что подтверждается платежным поручением <номер> от <дата> года

<дата> от Маркова А.В. поступило заявление об увольнении.

<дата> трудовой договор <номер> от <дата> с Марковым А.В. на основании поданного им заявления был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника)

<дата> АО «Управление технологического транспорта» в адрес Маркова А.В. посредством почтовой связи направило уведомление о размере расходов, понесенных на организацию и проведение его обучения, за выдачу спецодежды, и необходимости компенсировать работодателю указанные расходы в сумме 8420,57 руб. Эти расходы Марковым А.В. обществу возмещены не были.

Согласно сертификату № ЗВ-3525 от <дата> Марков А.В. в 2020 году прошел подготовку по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях», «Специализированное обучение управлению спецтехникой».

В соответствии ст.198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Представленный истцом расчет пропорционально не отработанному периоду времени Марковыв А.В. проверен судом, принят во внимание, поскольку он основан на условиях договора, с которым ответчик ознакомлен и согласился при его подписании.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, учитывая, что спецодежда выдается сотрудникам в пользование, ответчик обязался возвратить денежные средства за обучение в случае его увольнения, ранее оговоренного срока, без уважительной причины, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

При обращении в суд истцом АО «Управление технологического транспорта оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручениям.

Поскольку требования истца удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление АО «Управление технологического транспорта» к Маркову А.В. о взыскании ущерба с работника, - удовлетворить.

Взыскать с Маркова А.В. в пользу Акционерного общества «Управление технологического транспорта» материальный ущерб в размере 8420,57 рублей, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 8820,57 руб. (восемь тысяч восемьсот двадцать руб. 57 коп.)

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а истцом - с момента вынесения полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 22 марта 2021 года.

Судья                   И.В. Кострыкина