Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2802/2015 ~ М-1505/2015 от 24.03.2015

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

07 мая 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

К, обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК». Начиная с июня 2014 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, при увольнении расчет произведен не был, задолженность составила <данные изъяты> истец просит взыскать с ответчика.

Истец К в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, представитель Ш (действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.) представила отзыв на исковое заявление, в котором просила о рассмотрении дела в её отсутствие, согласившись с размером задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что К состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в должности слесаря-ремонтника цеха текущего и капитального ремонта на основании трудового договора, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 3487/к, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 436/к переведен на должность начальника цеха капитального ремонта.

Трудовой договор между «Енисейский ЦБК» и К расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 958/к от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке, выданной ООО «Енисейский ЦБК», у работодателя перед К имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь- декабрь 2014 в размере 224352 рубля 03 копейки.

Таким образом, факт того, что окончательный расчет по заработной плате с истцом на момент увольнения не произведён, нашел свое подтверждение, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Коваленко В.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Коваленко В.А. задолженность по заработной плате в <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья:                              Н.Н. Шестакова