Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2925/2015 ~ М-2269/2015 от 02.06.2015

         РЕШЕНИЕ             

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                            Дело № 2-2925/2015    

23 июля 2015 года                                  г.Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Посновой Л.А.

с участием истца Вайнерман А.А.

при секретаре Ширяевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вайнерман АА к Кредитному потребительскому кооперативу «Семейный капитал» по трудовому спору,

у с т а н о в и л:

Вайнерман А.А. обратилась в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу «Семейный капитал» (далее КПК «Семейный капитал») о взыскании задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 993,27 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в рамках ст. 236 ТК РФ, судебных расходов в размере 3000 рублей, мотивируя следующим.

Истица в период с 11 декабря 2013 г. по 19 февраля 2015 г. работала в должности директора филиала КПК «Семейный капитал». 19.02.2015 г. была уволена по собственному желанию, в этот же день получила расчетный листок и полный расчет при увольнении. Рабочий день 19 февраля 2015 г. был отработан полностью. Однако, в этот же день, в связи с плохим самочувствием ей был открыт листок нетрудоспособности, который был предъявлен административному директору. После закрытия листка нетрудоспособности 06 марта 2015 г. истец обратилась с заявлением о его оплате, получив от ответчика 8 513,60 рублей, что на 993,27 рублей меньше положенного в силу ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», расчет по которому должен был составить 9 506,87 рублей.

В судебном заседании истец Вайнерман А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в суд не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, согласно представленному отзыва, в удовлетворении исковых требований просил отказать, ввиду того, что кооператив не имеет задолженности перед истцом, осуществил ей переплату причитающихся средств.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

    На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу положений ст. 7 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.

Статьей 13 названного Закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч.1, 5 ст. 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

В статье 15 Закона отражено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в соответствующем Положении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела на основании представленных доказательств установлено, что Вайнерман А.А. с 11 декабря 2013 года по 19 февраля 2015 года состояла в трудовых отношениях с КПК «Семейный капитал», была принята на должность директора Красноярского филиала, уволена по собственному желанию в силу п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из записи в трудовой книжке, приказов работодателя о приеме на работу и прекращении трудового договора (л.д.23-26,98,99,100).

Из пояснений истицы следует, что в день увольнения с ней произвели полный расчет по причитающимся выплатам, однако в последний рабочий день она заболела, что подтверждается отметкой в табеле учета рабочего времени за февраль 2015 г. Представив работодателю листок нетрудоспособности за период с 19.02.2015 г. по 05.03.2015 г., она получила выплату пособия в меньшем размере, чем предусмотрено законом, вместо 9506,87 рублей - 8 513,60 рублей.

Указанные доводы истицы опровергнуты не были, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ, не предоставил суду доказательств, подтверждающих оплату больничного листа в полном объеме. При указанных обстоятельствах суд принимает во внимание доказательства предоставленные истицей.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ г., истцом получена заработная плата за февраль в размере 83 627,27 рублей (л.д.104-109).

В период с 19.02.2015 г. по 05.03.2015 г. Вайнерман А.А. находилась на больничном, что следует из представленного листка нетрудоспособности. На основании заявления от 13.03.2015 г. ВАйнерман А.А. просила оплатить листок нетрудоспособности (л.д.116, 117).

Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Вайнерман А.А. получила 8 513,61 рублей в счет оплаты по листку нетрудоспособности (л.д. 110).

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что 19.02.2015 г. Вайнерман А.А. была уволена с должности директора филиала КПК «Семейный капитал» по собственному желанию, в день увольнения с ней был произведен полный расчет. Однако, 13 марта 2015 г. истцом был представлен работодателю листок нетрудоспособности для начисления выплаты за период с 19.02.2015 г. по 05.03.2015 г. Ответчик полагает, что факт нетрудоспособности был намеренно скрыт истцом, оплата Вайнерман А.А. была произведена 19.02.2015 г. как за полный рабочий день. 20.03.2015г. истцу был оплачен больничный в размере 8 513, 61 рублей, однако, в связи с перерасчетом оплаты выявлена переплата Вайнерман А.А. денежных средств в размере 2376,80 рублей.

Согласно бухгалтерской справки КПК «Семейный капитал» при начислении больничного пособия Вайнерман А.А. была допущена ошибка в расчете пособия, в связи с чем, ей переплатили 2 376,80 рублей. Данная ошибка связана с техническим сбоем в работе программного обеспечения, которое систематизирует и автоматизирует учет заработной платы, которая не была выявлена бухгалтером своевременно. При этом стороной ответчика представлен расчет больничного листа до и после пересчета. Сумма к выплате составила 11 883,30 рублей, после же обнаружения сбоев – 9506,50 рублей, ввиду чего переплата составила 2 376,80 рублей (л.д.112).

Между тем, в соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ обязанность по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности лежит на работодателе. Сам факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате пособия, связанного с данным фактом.

При этом, согласно расходного кассового ордера от 20.03.2015 г. Вайнерман А.А. получила в счет оплаты по листку нетрудоспособности 8 513,61 рублей.

Истец, настаивая на заявленных требованиях, полагает необходимым доплатить ей к указанной сумме еще 993,27 рубля, прилагая свой расчет, который при всех составляющих расчета пособия суммарно сходится с расчетом представленным ответчиком после пересчета оплаты долга (л.д.16,111,112).

Суд соглашается с расчетом и полагает сумму, требуемую истцом верной, исходя из следующей формулы: 664 755 руб. (заработок за 2013,2014гг.) / 730 х 15 (дни нетрудоспособности) х 80% (согласно стажу работы) / 100 (10 927,44 руб.) х 13% (НДФЛ) / 100 – 10 927,44 руб. = 9 506,87 рублей.

Однако, работодателем полная сумма пособия по временной нетрудоспособности Вайнерман А.А не выплачена.

Доводы ответчика о том, что в связи с техническим сбоем в работе программного обеспечения была допущена ошибка, в связи с чем, истице была переплачена сумма 2376,80 рублей, судом не может быть принята во внимание по следующим основаниям.

Абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

При этом, технический сбой в работе программного обеспечения, о чем заявлено ответчиком, не является счетной ошибкой, поскольку является технической ошибкой, совершенной по вине работодателя, в связи с чем, работнику подлежало к выплате пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме. Учитывая это, заявленные требования подлежат удовлетворению в размере 993,27 рублей.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, иных выплат истец вправе требовать компенсацию за просрочку данных выплат.

Учитывая, что сумма задолженности перед истцом составила 993,27 рублей период просрочки 69 дней (с 02 июня 2015 года по 25 марта 2015 года), при ставке рефинансирования - 8,25 %, денежная компенсация за задержку причитающихся выплат истцу составляет 18,63 рублей (993,27 руб. х 1/300 х 8,25% х 69).

Кроме того, истец понесла расходы на представителя, который оказал ей юридические услуги на сумму 3000 рублей, что подтверждается соответствующей распиской и договором от 25.05.2015 г., которые в силу положений ст. 100 ГПК РФ подлежат возмещению с ответчика в указанном размере, который является разумным с учетом объема выполненных представителем работ (л.д.21,22).

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину в доход УФК по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 24 по Красноярскому краю) в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вайнерман АА удовлетворить.

    Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Семейный капитал» в пользу Вайнерман АА задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме 993,27 рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 18,63 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, а всего в сумме 4 011,90 рублей.

    Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Семейный капитал» государственную пошлину в доход УФК по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 24 по Красноярскому краю) в сумме 400 рублей.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска в течение месяца с даты изготовления полного текста решения.

Председательствующий              Л.А. Поснова