Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3695/2013 ~ М-3274/2013 от 24.06.2013

Дело № 2-3695/11-2013 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2013 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой Л.И.

при секретаре Дубовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповаловой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, обязании совершить действия и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шаповалова Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «Восход» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, обязании совершить действия и взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Восход» на должность повара в кафе «Элитар». При этом, несмотря на обещание руководителя, приказ о приеме на работу не оформлялся и трудовой договор с нею не заключался, но к работе она была допущена руководителем ООО «Восход» ФИО4 В указанной должности она работала до ДД.ММ.ГГГГ, а затем ушла в декрет. Заработная плата ей была выплачена только за ноябрь 2012 г.

Просила установить факт трудовых отношений в ООО «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, выдать ей справку с места работы для получения больничного листа по беременности и родам. Обязать ответчика заплатить взносы в Пенсионный фонд РФ за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из заработной платы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения <адрес>, заплатить взносы в Фонд социального страхования <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из заработной платы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения <адрес>. Взыскать ответчика в ее пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения <адрес>, оплату больничного листа по беременности и родам за 140 дней, исходя из заработной платы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения <адрес> и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Шаповалова Д.В. и ее представитель по доверенности Антоненко В.Н., оба вместе и каждый по отдельности, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ООО «Восход», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем судом с согласия истца определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд при­ходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Восход» на должность повара в кафе «Элитар». При этом, несмотря на обещание руководителя, приказ о приеме на работу не оформлялся и трудовой договор с нею не заключался, но к работе она была допущена руководителем ООО «Восход» ФИО4 В указанной должности она работала до ДД.ММ.ГГГГ, а затем ушла в декрет. Заработная плата ей была выплачена только за ноябрь 2012 г.

Указанные обстоятельства, кроме объяснений истца и ее представителя, подтвердили в судебном заседании свидетели Кондратенко А.А., Девкина О.Е., Белая Н.В. Все вместе и каждая по отдельности, пояснили в судебном заседании, что с момента открытия кафе «Элитар» они стали работать в кафе: Кондратенко А.А. поваром, а Девкина О.Е. и Белая Н.В. официантами. Поваром, работала и истец. Ее сменяла Кондратенко А.А. Приказы о приеме их на работу не издавались и трудовые договоры с ними, в том числе с и с истцом Шаповаловой Д.В., не заключались. Они уволились – Кондратенко А.А. и Девкина О.Е. в феврале 2013 г., Белая Н.В. в марте 2013, а Шаповалова Д.В. продолжала работать в кафе.

Оценивая объяснения истца, ее представителя и указанных свидетелей, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений истца Шаповаловой Д.В. в ООО «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что, работая в должности повара в кафе «Элитар» ООО «Восход» истцу заработная плата не выплачивалась. Отсутствуют доказательства о размере заработной платы истца в должности повара, а поэтому суд приходит к выводу о необходимости при расчете заработной платы исходить из минимального размера оплаты труда и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25584 руб. (5895 руб. + 6563 руб. + 6563 руб. + 6563 руб.).

При этом судом проверен и признан обоснованным расчет заработной платы, представленный истцом.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Также в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не работала, находилась в отпуске по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын Шаповалов Никита.

Вместе с тем, отпуск по беременности и родам ответчик истцу не предоставил и пособие не выплатил.

В соответствии с требованиями ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2013 г. должен быть не менее, чем минимальная заработная плата.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 23924, 60 руб. (5200 руб. – минимальная заработная плата х 731 день = 170, 89 руб. – среднедневной заработок х 100% х 140 дней отпуска по беременности и родам).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании установлено, что ответчик не оформил в установленном порядке прием истца на работу, не выплатил ей заработную плату и пособие по беременности и родам, суд приходит к выводу о наличии вины в действиях работодателя, причинения истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, по поводу отсутствия денежных средств, невозможности приобретения продуктов питания и предметов первой необходимости для себя и новорожденного сына.

Вместе с тем, по мнению суда, размер денежной компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным, а поэтому суд с учетом обстоятельств причинения вреда, личности истца, являющейся матерью одиночной в отношении родившегося у нее ДД.ММ.ГГГГ ребенка Шаповалова Никиты и с учетом требований разумности, считает возможным уменьшить размере денежной компенсации морального вреда до 5000 руб.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из данной правовой нормы, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

Подлежат удовлетворению и требования о выдаче справки с места работы.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки и по отчислению денежных средств в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования <адрес> за застрахованное лицо – Шаповалову Д.В. за период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из минимального размера оплаты труда по <адрес>.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 2085, 25 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаповаловой <данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Шаповаловой <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Восход» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу Шаповаловой <данные изъяты> 25584 (двадцать пять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) руб. заработной платы, 23924 (двадцать три тысячи девятьсот двадцать четыре) руб. 60 коп. пособия по беременности и родам и 5000 (пять тысяч) руб. денежной компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 25584 руб. подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» внести запись в трудовую книжку Шаповаловой <данные изъяты> о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» выдать Шаповаловой <данные изъяты> справку для получения листа нетрудоспособности по беременности и родам.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование в Фонд социального страхования Российской Федерации - Государственное учреждение Курское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за застрахованное лицо – Шаповалову <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из минимального размера оплаты труда в <адрес>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по <адрес> и <адрес> за застрахованное лицо - Шаповалову <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, исходя из минимального размера оплаты труда в <адрес>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 2 085 (две тысячи восемьдесят пять) руб. 25 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Кроме того, данное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С полным текстом заочного решения стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ

Судья: (подпись)

Копия верна:

Судья: Л.И. Шурова.