Решение по делу № 2-1841/2015 ~ М-1581/2015 от 10.07.2015

Дело № 2-1636/2015, №2-1841/2015

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

28 сентября 2015 года г.Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шебашовой Е.С., при секретаре Даниленко А.О., с участием истцов Носовой Н.В., Агафоновой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носовой Натальи Вячеславовны, Агафоновой Татьяны Дмитриевны к ООО «Кружечка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

11.06.2015 Носова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кружечка» о взыскании задолженности по заработной плате за июль-сентябрь 2014 г. в размере <сумма>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <сумма>, компенсации морального вреда в размере <сумма>, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией ООО «Кружечка».

Иск мотивирован тем, что истица Носова Н.В. работает в ООО «Кружечка» с 11.09.2009. Была принята на работу с заработной платой в размере <сумма> в месяц с испытательным сроком 3 месяца. С приказом о приеме на работу ознакомлена не была, трудовой договор для подписания и ознакомления также представлен не был. С июля 2010 г. работала каждый день с 11 утра до 24 часов ночи с заработной платой <сумма>. 30.09.2014 узнала, что кафе «Кружечка» закрывается, в этот день отдали трудовую и медицинскую книжку. Ответчик предложил написать заявление об увольнении, но она не согласилась. До настоящего времени в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Последний раз заработную плату ответчик выплатил в августе 2014 г. за июнь 2014 г. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <сумма> за три месяца (июль-сентябрь 2014г.). Также не был произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

10.07.2015 в суд поступило исковое заявление Агафоновой Т.Д. к ООО «Кружечка» о взыскании задолженности по заработной плате за июль-август 2014 г. в размере <сумма>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <сумма>, компенсации морального вреда в размере <сумма>, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией ООО «Кружечка» и выдать трудовую книжку.

Иск мотивирован тем, что истица Агафонова Т.Д. работает в ООО «Кружечка» с 12.11.2012. Была принята на работу с заработной платой в размере <сумма> в месяц с испытательным сроком 3 месяца. С приказом о приеме на работу ознакомлена не была. Трудовой договор для подписания и ознакомления был выдан 01.07.2013. С марта 2013 г. работала каждый день с 11 утра до 24 часов ночи с заработной платой <сумма>. 30.09.2014 узнала, что кафе «Кружечка» закрывается, трудовую и медицинскую книжку ей не отдали. На связь ответчик не выходил. Последний раз заработную плату ответчик выплатил в августе 2014 г. за июнь 2014 г. Задолженность по заработной плате составляет <сумма> за июль и август 2014г. Также не был произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Определением Электростальского городского суда от 30.07.2015 гражданские дела соединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

30.07.2015 истцы Носова Н.В. и Агафонова Т.Д. в порядке ст.39 ГПК РФ изменили исковые требования.

Истица Носова Н.В. просила суд взыскать с ООО «Кружечка» задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2014 г. в размере <сумма>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 01 октября 2014 г.

Истица Агафонова Т.Д. просила суд взыскать с ООО «Кружечка» задолженность по заработной плате за июль-август 2014 г. в размере <сумма>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 01 октября 2014 г., выдать трудовую книжку.

В судебном заседании 28.09.2015 истцы Носова Н.В. и Агафонова Т.Д. уточненные исковые требования и обоснование иска поддержали, просили иск удовлетворить. Пояснили, что фактически деятельность ООО «Кружечка» прекращена, генеральный директор на связь не выходит. Поскольку записи в трудовых книжках об увольнении отсутствуют, а Агафоновой Т.Д. трудовую книжку вообще не вернули, просят обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию с 01.10.2014. За период работы 2013-2014 г.г. отпуск им не предоставлялся. Просят взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск, а также компенсацию морального вреда.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Кружечка», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по указанному в выписке из ЕГРЮЛ адресу местонахождения юридического лица: <адрес> (по данному адресу ответчик отсутствует, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения), а также по адресу места регистрации Генерального директора Д., не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие (п.4 ст.167 ГПК РФ).

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истица Носова Н.В. 11.09.2009 была принята на работу в ООО «Кружечка» <наименование должности> (приказ №7 от 11.09.2009), 03.11.2010 переведена на должность <наименование должности> (приказ №11-а от 03.11.2010), что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно трудовому договору от 01.07.2013 истица Агафонова Т.Д. принята на работу в ООО «Кружечка» - в кафе «Кружечка» в должности <наименование должности> с 01.07.2013, с окладом <сумма> в месяц, работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истицы утверждали, что с июля 2014 г. им не была выплачена заработная плата, а с 01.10.2014 ООО «Кружечка» фактически прекратило свою деятельность, при этом расчет с ними произведен не был, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, а Агафоновой Т.Д. трудовая книжка вообще не была выдана.

Носова Н.В. и Агафонова Т.Д. обращались в правоохранительные органы, по результатам проверки 10.04.2015 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Из постановления усматривается, что в действиях директора ООО «Кружечка» формально усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.145.1 ч.2 УК РФ, но в связи с тем, что отсутствуют данные о возможностях или отсутствия выплаты денежных средств Носовой Н.В. и Агафоновой Т.Д. (установить местонахождение и опросить Д. не представилось возможным, документы ООО «Кружечка» на проверку не представлены), а все сомнения толкуются в пользу обвиняемого, состав преступления отсутствует.

Представитель ответчика также уклонился от явки в судебное заседания (судебные извещения направлялись как по месту нахождения юридического лица, так и по месту жительства генерального директора Д.).

Согласно сведений ИФНС России по г.Электросталь Носовой Н.В. был получен доход в ООО «Кружечка» (налоговый агент) в 2013 г.: с января по октябрь 2013 г.- в размере <сумма> в месяц, с ноября по декабрь 2013 г. – <сумма> в месяц), сведения за 2014 г. отсутствуют.

Согласно справки формы 2-НДФЛ, представленной Межрайонной ИФНС России №1 по Ивановской области, Агафонова Т.Д. получила доход в ООО «Кружечка» (налоговый агент) в 2013 г.: с июля по октябрь 2013 г.- в размере <сумма> в месяц, с ноября по декабрь 2013 г. – <сумма> в месяц), сведения за 2014 г. отсутствуют.

В трудовом договоре от 01.07.2013, заключенным с истицей Агафоновой Т.Д., её оклад в ООО «Кружечка» составлял <сумма> в месяц.

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доводы истцов о том, что их заработная плата в ООО «Кружечка» составляла <сумма> в месяц, ничем объективно не подтверждены и не могут быть приняты во внимание судом.

Вместе с тем, ответчиком также не представлено доказательств выплаты истицам заработной платы, начиная с июля 2014 г.

Расчет задолженности по заработной плате следует производить исходя из размера заработной платы, указанной в справках о доходах по форме 2-НДФЛ и трудового договора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы: Носовой     Н.В. за период с июля по сентябрь 2014 г. (включительно) в размере <сумма>, из расчета <сумма> х 3 мес.; Агафоновой Т.Д. – за период с июля по август 2014 г. (включительно) в размере <сумма>, из расчета <сумма> х 2 мес.

В судебном заседании и в ходе проверки в УМВД России по г.о.Электросталь Носова Н.В. и Агафонова Т.Д. утверждали, что 30.09.2014 фактически деятельность ООО «Кружечка» прекратилась, но увольнение не произведено. Истицы просят обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об их увольнении с 01.10.2014 по собственному желанию.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ч.3 ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовая книжка Носовой Н.В. была выдана без записи об увольнении, а трудовая книжка Агафоновой Т.Д. не была выдана работодателем вообще.

Поскольку невозможность работы истцов обусловлена действиями работодателя, т.е. нарушения трудового законодательства с его стороны, суд полагает законными и обоснованными требования истцов об обязании ответчика внести в их трудовые книжки записи об их увольнении с 01.10.2014 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Данная обязанность возложена на работодателя частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ и абзацем 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

Таким образом, требования Агафоновой Т.Д. об обязании ООО «Кружечка» выдать ей трудовую книжку основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Расчет среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится за период с октября 2013 г. по сентябрь 2014 г. /в отношении Носовой Н.В./ и с сентября 2013 г. по август 2014 г./ в отношении Агафоновой Т.Д. Количество дней неиспользованного отпуска – 28.

В отношении Носовой Н.В.: <сумма> /заработная плата за октябрь 2014 г. по справке 2-НДФЛ/ + <сумма> /<сумма> в месяц х 11 мес./ = <сумма> : 12 : 29,3= <сумма> х 28 дн. = <сумма>.

В отношении Агафоновой Т.Д.: <сумма> х 2 /заработная плата за сентябрь-октябрь 2014 г. по справке 2-НДФЛ/ + <сумма> /<сумма> в месяц х 10 мес./ = <сумма> : 12 : 29,3= <сумма> х 28 дн. = <сумма>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истцов о компенсации истцу морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, правовую позицию, изложенную в п. 1, п. 2, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявленную истцами компенсацию морального вреда в размере <сумма> суд находит завышенной.

Вместе с тем. суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, период невыплаты таковой, бездействие ответчика по оформлению прекращения трудовых отношений с работниками, выплаты всех причитающихся под расчет сумм, вынужденность истцов вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в правоохранительные органы и в суд.

С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <сумма> каждому. Таким образом, требования истцов о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Кружечка» в пользу истца Носовой Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <сумма>, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма> и компенсация морального вреда в размере <сумма>; в пользу истца Агафоновой Т.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <сумма>, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <сумма> и компенсация морального вреда в размере <сумма>.

Также подлежат удовлетворению требования Носовой Н.В. и Агафоновой Т.Д. об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 01 октября 2014 г., выдать Агафоновой Т.Д. трудовую книжку.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <сумма> (при этом госпошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ из взыскиваемой суммы задолженности по зарплате и компенсаций за неиспользованный отпуск (<сумма>) составляет <сумма>, по требованию о компенсации морального вреда (в отношении двух истцов), обязании внесения записи об увольнении (в отношении двух истцов) и выдачи трудовой книжки (независимо от взыскиваемой суммы) – <сумма>.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░) ░ 01 ░░░░░░░ 2014 ░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░> – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░- ░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2014 ░., ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░- ░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░> – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░