Решение по делу № 2-1204/2019 ~ М-1154/2019 от 08.10.2019

11RS0010-01-2019-001905-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца Вокуева В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 декабря 2019 года в г. Сыктывкаре гражданское дело № 2-1204/2019 по иску Вокуева Валерия Леонардовича к ООО «Ремонтно-строительный трест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Вокуев В.Л. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «РСТ», в котором просит взыскать долг по заработной плате в размере 165917,40 рублей за период с 01.11.2018 по 31 августа 2019 года, задолженность по оплате отпуска в размере 27087,10 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.11.2018 по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Требование обусловлено тем, что истцу не выплачена заработная плата работодателем.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «РСТ», а также третье лицо в лице конкурсного управляющего ООО «РСТ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежаще, в том числе посредством публикации информации на официальном интернет-сайте Эжвинского районного суда г.Сыктывкара, об уважительности причин неявки суду не сообщили, заявили о включении задолженности по заработной плате Вокуева В.Л в реестр требований кредиторов ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ».

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что в спорный период Вокуев В.Л. работал в ООО «РСТ» в должности слесаря - ремонтника. С 01 ноября 2018 года по 31 августа 2019 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность составила на 31 августа 2019 года 116242,43 рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 21.08.2019 по делу №А29-18645/2018 ООО Ремонтно-строительный трест «РСТ» признан банкротом, в отношении ООО «РСТ» открыта процедура конкурсного производства, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Ануфриева Антона Валериевича.

Задолженность по заработной плате истца за ноябрь, декабрь 2018 года в размере 36297,82 руб. включена в реестр требований кредиторов ООО «РСТ» по состоянию на 20.11.2019.

Из справки ответчика следует, что задолженность по заработной плате истца по состоянию на 31.08.2019 года составляет 116242,43 руб., задолженность по оплате отпуска составляет 27087,10 рублей за период с 01.10.2019 по 05.11.2019 года.

Ответчиком на день рассмотрения дела суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по зарплате перед истцом за спорный период, в связи с чем, требования о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 143329,53 рублей (116242,43 + 27087,10) подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, представленный истцом, проверен судом, и признается правильным, ответчиком не опровергнут, контр-расчет не представлен. Таким образом, считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания с ООО «РСТ» процентов в порядке ст.236 ТК РФ в размере 12587,87 рублей.

Судом взыскивается имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность в полном объеме, так как само по себе включение в реестр требований кредиторов требований истца по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 года не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения судом по трудовому спору, не влечет по этим основаниям отказ работнику в иске, а является одним из доказательств обоснованности исковых требований работников.

При этом, взыскание задолженности по заработной плате по судебному решению и включение в реестр требований кредиторов этой же суммы (или ее части) основанием для двойного взыскания в пользу работника не является и подлежит учету при фактической выплате истцу денежных сумм в порядке, предусмотренном Законом "О несостоятельности (банкротстве)".

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем были нарушены права работника на оплату труда, что повлекло за собой безусловное причинение Вокуеву В.Л. нравственных страданий и в целях соответствия размера взысканной суммы компенсации морального вреда принципам разумности и справедливости, с учетом степени физических и нравственных страданий Вокуева В.Л. и фактических обстоятельств дела суд определяет возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1, 3 ч.1 ст. 333.19, п. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20, п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 4618,35 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 221 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный трест» в пользу Вокуева Валерия Леонардовича задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018 года по 31 августа 2019 года в сумме 143329 рублей 53 коп.

Решение в части взыскания с ООО «РСТ» в пользу Вокуева Валерия Леонардовича заработной платы в сумме 143329 рублей 53 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный трест» в пользу Вокуева Валерия Леонардовича денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 12587,87 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего – 22587 рубль 87 копеек.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный трест» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 4618 рублей 35 копеек

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г.Баталов

Мотивированное решение составлено 13.12.2019.