Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7477/2014 ~ М-6808/2014 от 02.10.2014

Мотивированное заочное решение составлено 29.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22.12.2014                                г.Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд <адрес> Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре <ФИО>1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1, <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<ФИО>1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскания задолженности по выплате пособия по беременности и родам, установления ежемесячного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском, в котором просят взыскать с ответчика в пользу <ФИО>1 61 377, 53 руб.- районный коэффициент; 11 487,54 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; 131 466, 43 руб. - заработная плата за сверхурочные работы; 12 394,78 руб. – районный коэффициент; 19 482, 75 руб. - компенсация по 236 Трудового кодекса Российской Федерации (всего 236 209,04 руб.);

В пользу <ФИО>1 114 445,65 руб.- районный коэффициент; 86 895,41 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; 106 886,48 руб. - заработная плата за сверхурочные работы; 12 668 руб. – районный коэффициент; 20 066,20 руб. - компенсация по 236 Трудового кодекса Российской Федерации; (всего 340 961,74 руб.)

Кроме того, <ФИО>1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате пособий по беременности и родам в размере 79 795,65 руб. и 7 452,05 руб.; установить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 15 959, 13 руб.

Также истцы просят суд взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого и судебные расходы в общей сумме 25 000 руб. на услуги представителя и 1 200 руб. на оформление доверенности.

В обоснование исковых требований указано о том, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях. В нарушение действующего трудового законодательства работодатель не оплачивал сверхурочную работу и не начислял районный коэффициент, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, направили в суд представителя, который поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда.

Привлеченный в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Филиал № <ФИО>1 в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, причины не явки суду не сообщило.

С учетом мнения представителя истцов суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между <ФИО>1 (далее Истец1) и ответчиком оформлен трудовой договор № от 26.01.2012, согласно которому, работник принимается на должность администратора в магазин «<ФИО>1» в ТЦ «<ФИО>1», расположенном по адресу: <адрес>, с условием об испытательном сроке 3 месяца. Этой же датой внесена соответствующая запись № в трудовую книжку о приеме на работу.

Между <ФИО>1 (далее Истец2) и ответчиком оформлен трудовой договор № от 27.07.2011, согласно которому, работник принимается на должность администратора в магазин «<ФИО>1» в ТЦ «<ФИО>1», расположенном по адресу: <адрес>, с условием об испытательном сроке 3 месяца. Этой же датой внесена соответствующая запись № в трудовую книжку о приеме на работу.

За выполнение предусмотренных трудовыми договорами функций, работникам установлен должностной оклад в размере 21 839,00 руб. (п.4.1 Договора). Указанный оклад выплачивался ежемесячно за добросовестное выполнение обязанностей и выполнение ежемесячной нормы рабочего времени в соответствие со штатным расписанием. В целях дополнительной мотивации - за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивались премии (п.4.3 Договора).

С 01.05.2013 года ответчик заключил с Истцом1 и Истцом2 дополнительные соглашения к трудовому договору б/н, согласно которым, за добросовестное выполнение обязанностей по трудовому договору и выполнение ежемесячной нормы рабочего времени, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в соответствие со штатным расписанием и из районного коэффициента, в размере 1,15. Указанные дополнительные соглашения предусматривают также и размер должностного оклада истцов с учетом районного коэффициента, чего не содержит текст трудового договора с каждым из истцов.

Вместе с тем, данный районный коэффициент работодателем не начислялся и не выплачивался за период с начала работы до 01.04.2013.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ, применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 районные коэффициенты для г. Екатеринбурга установлены в размере 1,15.

Таким образом, поскольку районный коэффициент истцам в период с момента оформления трудовых договоров и по апрель 2013 года не начислялся и не выплачивался, суд приходит к выводу об обоснованности и законности, предъявленных в данной части исковых требований, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

Размер невыплаченного районного коэффициента по заработной плате Истца1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61 377,53 руб., размер денежной компенсации, рассчитанный по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - 11 487,54 руб. Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Размер невыплаченного районного коэффициента по заработной плате Истца2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 114 445,65руб., размер денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) - 86 895,41руб. (расчет в Приложении № к исковому заявлению). Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере.

На протяжении трудовой деятельности у работодателя, истцам не предоставлялось дополнительное время отдыха, в связи с чем, истцы полагают, что за сверхурочную работу им полагается повышенная оплата труда.

Так как механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен, то данный вопрос регулируется нормативным правовым актом СССР - Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985; далее -Рекомендации). Указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

В данных Рекомендациях определены условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (п. п. 1.1, 1.2 Рекомендаций). Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период.

В соответствии с положениями указанного пункта в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, с учетом переработки 637 часов (что подтверждается табелями учета рабочего времени), размер компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., причитающийся к выплате Истец1, составляет 131 466,43 руб., размер районного коэффициента, подлежащего начислению на указанную компенсацию - 12 394,78 руб., размер денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) - 19 482,75 руб. Расчет - в Приложении № к исковому заявлению.

С учетом переработки 506 часов, размер компенсации за сверхурочную работу за период с 01.10.2011г. по 31.03.2014г., полагающийся к выплате Истец2, составляет 106 886,48 руб., размер районного коэффициента, подлежащего начислению на указанную компенсацию - 12668,00 руб., размер денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) - 20 066,20руб. Расчет - в Приложении № к исковому заявлению.

Согласно справке № от 05.05.2014, в отделе ЗАГС <адрес> имеется запись акта о рождении <ФИО>1, матерью которой приходится Истец2.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Частью 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ определено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

При этом п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Таким образом, при исчислении пособия по беременности и родам учитываются в том числе и районные коэффициенты.

11.03.2014 Истцу2 выплачено 178 737,90 руб. на лицевой счет в ООО КБ «Интеркоммерц» в счет пособия по беременности и родам, тогда как по мнению истца, размер пособия по беременности и родам с учетом районного коэффициента должен составлять 186 189,95 руб. (расчет — в Приложение № к исковому заявлению). Таким образом, ответчик имеет долг перед истцом по выплате указанного пособия в размере 7452,05 руб. (186 189,95 - 178 737,90 = 7452,05).

В силу положений ст.ст. 13-15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (в ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Аналогичная гарантия трудовых прав матери ребенка закреплена ст.256 ТК РФ.

16.05.2014 заявление Истца2 на выплату пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком с необходимыми приложенными документами было направлено экспресс-почтой по юридическому адресу ответчика, о чем имеется квитанция № компании <ФИО>1.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом районного коэффициента, составляет 15 959,13 руб. Расчет - в Приложении № к исковому заявлению. Однако до настоящего времени пособие не получено истцом вообще, что непосредственно нарушает трудовые права истца, в связи с чем, истец считает что ему должно быть выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедший период - с мая по сентябрь 2014 года - исходя из суммы 15 959,13 руб.

Таким образом, задолженность ответчика на дату подачи иска перед Истцом2 по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 15 959,13 руб. х 5 месяцев = 79 795,65 руб.

Поскольку размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчислен без учета районного коэффициента на заработную плату суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Истца2 в части его установления в размере 15 959,13 руб.

Поскольку судом установлено нарушение со стороны работодателя прав работников, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого истца являются разумными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб., то есть по 12 500 руб. в пользу каждого.

Реальность несения данных расходов подтверждается соглашением об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (<иные данные>) с отметкой о получении денежных средств от каждой.

С учетом сложности дела и фактически выполненного объема представительских услуг, оказанных представителем ответчика при рассмотрении иска, характера заявленного требования, степени продолжительности дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 500 руб. в пользу каждого.

Вместе с тем, суд отказывает истцам во взыскании с ответчика расходов на оформление доверенности в размере 1 200 руб., поскольку полномочия поименованные в ней носят общий характер, при этом оригинал доверенности не приобщен к материалам дела.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 646,23 руб., в том числе 600 руб. за требования неимущественного характера.

Иных требований по иным основаниям суду не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 56, 194-199, 233-135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «<ФИО>1» в пользу <ФИО>1 61 377, 53 руб.- районный коэффициент; 11 487,54 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; 131 466, 43 руб. - заработная плата за сверхурочные работы; 12 394,78 руб. – районный коэффициент; 19 482, 75 руб. - компенсация по 236 Трудового кодекса Российской Федерации (всего 236 209,04 руб.)

Взыскать с ООО «<ФИО>1» в пользу <ФИО>1 114 445,65 руб.- районный коэффициент; 86 895,41 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; 106 886,48 руб. - заработная плата за сверхурочные работы; 12 668 руб. – районный коэффициент; 20 066,20 руб. - компенсация по 236 Трудового кодекса Российской Федерации; (всего 340 961,74 руб.)

Взыскать с ООО «<ФИО>1» в пользу <ФИО>1 задолженность по выплате пособий по беременности и родам в размере 79 795,65 руб. и 7 452,05 руб.; установить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 15 959, 13 руб.

Взыскать с ООО «<ФИО>1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 646,23 руб., в том числе 600 руб. за требования неимущественного характера.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                              Е.Н. Абрашкина