Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2013 ~ М-230/2013 от 18.09.2013

                                                              Р Е Ш Е Н И Е

                                                Именем Российской Федерации

с.Партизанское                                    25 октября 2013 г.

        Партизанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гиля П.И., при секретаре Богдановой И.В., с участием помощника прокурора Партизанского района Ножкиной Е.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Партизанского района Красноярского края в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному казенному образовательному учреждению «Минская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным бездействия в части не проведения аттестации рабочих мест,

                                                            у с т а н о в и л :

В суд с иском обратился прокурор Партизанского района Красноярского края в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному казенному образовательному учреждению «Минская средняя общеобразовательная школа» с требованиями: 1. Признать бездействие Муниципального казенного образовательного учреждения «Минская средняя общеобразовательная школа» по не проведению аттестации рабочих мест водителя незаконным. 2. Обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение «Минская средняя общеобразовательная школа» в течение 12 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест водителя по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Исковые требования мотивированы тем, что, проведенной прокурорской проверкой установлено, что МКОУ «Минская СОШ» осуществляет перевозку детей. В штате образовательного учреждения имеется должность водителя. Однако, аттестация рабочего места водителя не проводилась и до настоящего времени не проведена. Ранее, прокуратурой района выявлялось аналогичное нарушение, 25.03.2013г. в адрес директора МКОУ «Минская СОШ» было внесено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства. Однако, до настоящего времени директором образовательного учреждения мер по устранению указанных нарушений не принято. В связи с этим нарушаются права работников данного учреждения, осуществляющих перевозку детей, а также лиц, которые могут быть трудоустроены к данному работодателю в будущем.

        В судебном заседании помощник прокурора Партизанского района Ножкина Е.А. на заявленных требованиях настаивает, дополнительно суду пояснила, что не проведение аттестации рабочего места водителя нарушает права также школьников, учителей, иных лиц, которых перевозит школьный водитель.

        От ответчика в суд поступило письменное заявление о согласии с заявленными требованиями и рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, ввиду чего, на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.       

        Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

        Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

        В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

        Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

        В соответствии с пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 342н, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Как установлено судом, и не отрицается ответчиком, признающим исковые требования, ответчик осуществляет перевозку детей. В штате образовательного учреждения имеется должность водителя. Однако, аттестация рабочего места водителя не проводилась и до настоящего времени не проведена, в связи с чем нарушаются права работников данного учреждения, осуществляющих перевозку детей, а также лиц, которые могут быть трудоустроены к данному работодателю в будущем, а также не проведение аттестации рабочего места водителя нарушает права школьников, учителей, иных лиц, которых перевозит школьный водитель, работающий в отсутствие аттестации рабочего места по безопасности условий труда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                 р е ш и л:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░                                                                                      ░.░. ░░░░