Мотивированное решение по делу № 02-9576/2016 от 05.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9576/2016 по иску Орехова ххххх к обществу с ограниченной ответственностью «Рехаб-медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Орехов ххххх обратился с иском к ООО «Рехаб-медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что в период с 01 сентября 2015 года по 19 августа 2016 года работал в ООО «Рехаб-медицина» в должности клинического психолога.

    19 августа 2016 года был расторгнут трудовой договор по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет и задолженность ответчика по заработной плате на момент увольнения составляет 68 389,00 рублей.

    Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Рехаб-медицина» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 68 389,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 280,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2016 года и копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика.

Согласно условиям дополнительного соглашения истцу установлен должностной оклад в размере 20 000,00 рублей в месяц.

    19 августа 2016 года в истец уволился из ООО «Рехаб-медицина» по собственному желанию.

    Согласно расчету истца и представленным суду документам, задолженность по заработной плате составляет 68 389,00 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 68 389,00 рублей.

    Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 228 рублей за период с июня 2016 года по август 2016 года.

    Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 289,00 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Рехаб-медицина» в пользу Орехова ххххх задолженность по заработной плате в размере 68 389,00 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 228,00 рублей.

    Взыскать с ООО «Рехаб-медицина» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 2 289,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий  районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: