Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9294/2013 ~ М-7923/2013 от 16.08.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                    г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи              Талановой Е.И.,

при секретаре                            Данилкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богомолова А.В. к Некоммерческому партнерству “ответчик” об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Богомолова А.В. к Некоммерческому партнерству (НП) “ответчик” об отмене дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде штрафа в размере 1 926 000 рублей, на основании п. 6.1 договора за снижения уровня спортивного мастерства в размере 30% за ДД.ММ.ГГГГ и 50% за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от месячного размера оплаты труда. С указанным взысканием истец не согласен, просит признать его незаконным.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал.

            Ответчик в суд не явился, извещался надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.

            Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика (ч.3 ст.167 ГПК РФ)

            Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Богомоловым А.В. и Некоммерческим партнерством «ответчик» заключен трудовой договор. Пунктом 4.1. Договора установлено, что сумма договора на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 600 000 рублей нетто. Заработная плата выплачивается ежемесячно, равными частями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде штрафа в размере 1 926 000 рублей, на основании п. 6.1 Договора за снижения уровня спортивного мастерства в размере 30% за ДД.ММ.ГГГГ и 50% за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от месячного размера оплаты труда.

Факт наложения дисциплинарного взыскания подтверждается уведомлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 8).

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Статья 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания.

    замечание;

    выговор;

    увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, действующим федеральным законодательством не предусмотрено право работодателя на наложение на работников (в том числе спортсменов) дисциплинарных взысканий в виде штрафа (лишения части заработной платы).

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств, что спортивное мастерство истца действительно снизилось за указанный в уведомлении период, статистика выступления волейбольной команды не свидетельствует о снижении уровня мастерства отдельно взятого спортсмена, в частности истца.

Никаких доказательств в возражение на иск ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ)

Также судом установлено, что ответчиком нарушен установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В нарушение указанных норм, решение ответчика о наложении дисциплинарного взыскания было принято без затребования от истца объяснений, таким образом, он был лишен возможности дать свои пояснения по существу вопроса.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде штрафа подлежит отмене, как незаконное.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению.

          Руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

          Иск удовлетворить.

Признать незаконным и отменить наложенное НП “ответчик” на Богомолова А.В. дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 1 926 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

судья