Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1830/2012 от 11.05.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2012 года          Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи                Осиповой С.К.

при секретаре                   Орловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Платонова С.Ю. к ЗАО «ВНИИТнефть» о взыскании заработной платы

У с т а н о в и л :

      Платонов С.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО ВНИИТнефть» о взыскании заработной платы, морального вреда. В обоснование своих доводов истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности технического директора Центра прикладного материаловедения. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Ответчик не выплатил ему зарплату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп.. Просит взыскать с ответчика невыплаченную зарплату в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> руб., привлечь к ответственности виновных лиц.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил привлечь к ответственности виновных лиц, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб. Заработную плату просил не взыскивать, поскольку задолженность по заработной плате выплачена полностью ДД.ММ.ГГГГ

    Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда возражала, указав, что факт причинения морального вреда не доказан. Расчет истца процентов за задержку выплаты заработной платы не оспаривала и против его взыскания не возражала.

    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Установлено, что Платонов С.Ю. работал в ЗАО «ВНИИТнефть» в должности технического директора Центра прикладного материаловедения, управляющего по качеству с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ., что подтверждается копией трудовой книжки.

Истцу не выплачена зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выданные ему работодателем.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что на начало месяца долг за предприятием составляет <данные изъяты>..

Зарплата за указанный период выплачена истцу в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     Истец просил взыскать с ответчика проценты из расчета ставки рефинансирования <данные изъяты> годовых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> дней просрочки в сумме <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> дней просрочки - <данные изъяты> коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> дней просрочки - <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты>

      Против данного расчета представитель ответчика не возражала и сумму процентов не оспаривала.

     Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

    С учетом степени нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда до <данные изъяты> руб.

         Требования истца о привлечении виновных в невыплате зарплаты лиц к ответственности не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты> руб. в доход государства.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.237, 236 ТК РФ,

Р е ш и л :

Взыскать с ЗАО «ВНИИТнефть» в пользу Платонова С.Ю. моральный вред в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «ВНИИТнефть» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: