Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3281/2021 ~ М-2365/2021 от 02.04.2021

10RS0011-01-2021-006729-14 Дело № 2-3281/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2021 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Величко С.А.

при секретаре Новосёловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Княгичевой М. В. к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику,

у с т а н о в и л :

Княгичева М.В. обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия» (далее – ответчик, работодатель, ГБУ СО «КЦСОН РК») по тем основаниям, что на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в должности <данные изъяты> в отделении временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов подразделения по Петрозаводскому городскому округу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно положениям трудового договора истец работает по сменному режиму работы (2 смены) с выходными днями в соответствии с графиком сменности; по должности <данные изъяты> установлен суммированный учет рабочего времени; учетным периодом является квартал; нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по трафику работы, исходя из 36-ти часовой рабочей недели. Также по инициативе ответчика истец привлекался к выполнению сверхурочной работы, которая включалась ответчиком в ежемесячный график сменности. Число отработанных сверхурочных часов и размер их оплаты рассчитывается по итогам каждого учетного периода (квартала). Факт выполнения сверхурочной работы подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь, февраль и март 2020 года, а также выпиской из расчета сверхурочной работы за первый квартал 2020 года. Исходя из расчета Княгичевой М.В., за первый квартал 2020 года, объем выполненной истцом сверхурочной работы составил 78,6 часов, тогда как ответчиком было оплачено только 27,6 часов сверхурочной работы, неоплата составила 51 час, что соответствует
7186 руб. О неполной выплате заработной платы за сверхурочную работу за указанный период истец узнала ДД.ММ.ГГГГ в день выплаты заработной платы за март 2020 года; компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Поскольку факты неполной оплаты за сверхурочные часы уже имелись ранее, ДД.ММ.ГГГГ истцом совместно с иными работниками было направлено письменное обращение в адрес руководителя ГБУ СО «КЦСОН РК» для разрешения данного вопроса; ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ о том, что оплата сверхурочной работы ответчиком произведена в соответствии с действующим законодательством. С учетом изложенных обстоятельств, ссылаясь на правовые нормы трудового кодекса РФ и положения трудового договора, указывая на неполную оплату за сверхурочные часы, Княгичева М.В. просит взыскать с ГБУ СО «КЦСОН РК» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 186 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 768 руб.

В дальнейшем Княгичева М.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования увеличила, сославшись на длящийся характер правоотношений между сторонами спора. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ ею был получен расчетный листок за март 2021 года, из которого следует, что ответчиком за первый квартал 2021 не была произведена оплата сверхурочных работ. Истцом за первый квартал 2021 года отработано 432 часа (в том числе: за январь – 144 часа, за февраль 132 часа, за март – 156 часов) при норме рабочих часов за учетный период 402,2 часа (январь – 108 часов, февраль – 135,8 часов, март – 158,4 часов). Объем выполненной за первый квартал 2021 года сверхурочной работы составил 29,8 часов, что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь, февраль и март 2021 года, а также выпиской из расчета сверхурочной работы за первый квартал 2021 года. Оплата за сверхурочную работу, выполненную в первом квартале 2021 года, ответчиком не производилась.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11524 руб. и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере
768 руб.

В судебном заседании истец Княгичева М.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и ходатайстве об уточнении исковых требований.

Представители ответчика – Редькина Н.Н., Гурьева А.О., Чубиева Н.А., действующие на основании доверенностей, исковые требования полагали не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 171-172). Указывают, что за первый квартал 2020 года и первый квартал 2021 года оплата труда Княгичевой М.В. произведена в полном соответствии с нормами ст.ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ, поскольку из расчета сверхурочной работы исключены часы, отработанные в нерабочие праздничные дни, поскольку их оплата в повышенном размере была произведена при выплате заработной платы истцу за соответствующий месяц. Обратили внимание на то, что правомерность действий ответчика при расчете заработной платы при сверхурочной работе подтверждается письмами Управления труда и занятости Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №, а также от ДД.ММ.ГГГГ №.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Княгичева М.В. работает в ГБУ СО «КЦСОН РК» в должности <данные изъяты> специализированного отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, что подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором с работником государственного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Должностные обязанности, условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха истца определены вышеуказанными трудовым договором, изложенным в редакции дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, пунктами 5.1.1., 5.2 трудового договора (л.д. 17) установлен сменный режим работы истца, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал (п. 5.2.1). Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 36-часовой рабочей недели (п. 5.2.2).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен п. 4.12 Положения об оплате труда работников ГБУ СО «КЦСОН РК», утвержденного приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому сумма оплаты за отработанные сверх нормы часы рассчитывается исходя из части должностного оклада за час работы, который определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем периоде.

Судом также установлено, что за первый квартал 2020 года
Княгичевой М.В. отработано 453 часа (в том числе: за январь – 153 часа, за февраль 144 часа, за март – 156 часов) при норме рабочих часов за учетный период 374,4 часа (январь – 122,4 часа, февраль – 136,8 часов, март – 115,2 часов). Объем выполненной за первый квартал 2020 года сверхурочной работы составил 78,6 часов, что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь, февраль и март 2020 года, а также выпиской из расчета сверхурочной работы за первый квартал 2020 года.

Оплата сверхурочной работы за первый квартал 2020 года ответчиком произведена в объеме 27,6 часов (78,6 час. – 51 час). Согласно пояснениям стороны ответчика из объема выполненной сверхурочной работы за указанный учетный период (78,6 часов) исключены часы в количестве 51 час, отработанные истцом в праздничные нерабочие дни (январь 2020 г. – 48 час., март 2020 г. – 3 час.).

Аналогичный подход при оплате сверхурочной работы имел место со стороны ответчика и по итогам учетного периода – 1 квартал 2021 года. Так, за первый квартал 2021 года истцом отработано 432 часа (в том числе: за январь – 144 часа, за февраль 132 часа, за март – 156 часов) при норме рабочих часов за учетный период 402,2 часа (январь – 108 часов, февраль – 135,8 часов, март – 158,4 часов). Объем выполненной за первый квартал 2021 года сверхурочной работы составил 29,8 часов, что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь, февраль и март 2021 года, а также выпиской из расчета сверхурочной работы за первый квартал 2021 года. Оплата за сверхурочную работу, выполненную в первом квартале 2021 года, ответчиком не производилась, поскольку в праздничные нерабочие дни за указанный учетный период истцом отработано 48 часов (январь 2021 г. – 36 час., февраль 2021 г. – 12 час.), то есть в объеме превышающем объем выполненной ею сверхурочной работы.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались. При этом в обоснование правомерности исключения из объема оплачиваемой сверхурочной работы часов, отработанных истцом в нерабочие праздничные дни, ответчик сослался на положения части 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

При этом ответчик исходил из того, что оплата работы истца в нерабочие праздничные дни ранее была произведена в повышенном размере при оплате заработной платы за соответствующие месяцы (январь 2020, март 2020, январь 2021, февраль 2021).

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что такие выводы ответчика основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

В силу требований статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» № 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 указанного разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Вместе с тем, согласно пункту 1 приведенного разъяснения в непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Из приведенных правовых норм следует, что не оплачивается в порядке статьи 152 Трудового кодекса РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной работой в праздничные дни, то есть та работа, которая оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Вместе с тем, в судебном заседании ответчик пояснил, что работа истца в праздничные нерабочие дни оплачена в составе заработной платы за соответствующие месяцы (январь 2020, март 2020, январь 2021, февраль 2021) в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), поскольку работа в нерабочие праздничные дни производилась истцом в пределах месячной нормы рабочего времени. При этом работодатель обоснованно исходил из того, что в силу применяемого суммированного учета рабочего времени с учетным периодом «квартал», работа Княгичевой М.В. в нерабочие праздничные дни сверхурочной не являлась.

Между тем, поскольку работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, то при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит.

Иное применение взаимосвязанных положений части 3 статьи 152 и части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ создает угрозу нарушения прав работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, на оплату сверхурочной работы в повышенном размере, а следовательно может повлечь нарушение права работника на справедливое вознаграждение за труд.

Как установлено выше, за первый квартал 2020 года объем сверхурочной работы Княгичевой М.В. составил 78,6 час. В соответствии с условиями трудового договора оклад Княгичевой М.В. в указанном расчетном периоде составлял 5 481 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 1 квартале 2020 года составило 136,8 час. ((122,4 + 136,8 + 115,2) / 3). Стоимость 1 часа работы составила 42,7 руб. (5 481/136,8). Стоимость оплаты выполненной сверхурочно работы составляет за первые 2 часа работы 128,10 руб. (42,7 * 2 * 1,5), за последующие 76,6 часов – 6541,64 руб. (42,7 * 76,6 * 2). Всего к оплате 6669,74 руб., а с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 11005,07 руб. (6669,74 * 1,65) Фактически работодателем работнику выплачено 3818,66 руб. Задолженность перед истцом по оплате сверхурочной работы за первый квартал 2020 года составляет 7186 руб.

За первый квартал 2021 года объем сверхурочной работы истца составил 29,8 час. В соответствии с условиями трудового договора оклад
Княгичевой М.В. в данном расчетном периоде составлял 6 016 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 1 квартале 2021 года составило 134,1 час. ((108 + 135,8 + 158,4) / 3). Стоимость 1 часа работы составила
44,86 руб. (6 016/134,1). Стоимость оплаты выполненной сверхурочно работы составляет за первые 2 часа работы 134,58 руб. (44,86 * 2 * 1,5), за последующие 27,8 часов – 2494,22 руб. (44,86 * 27,8 * 2). Всего к оплате 2628,8 руб., а с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 4338 руб.
(2628,8 * 1,65). Поскольку оплата ответчиком сверхурочной работы за указанный период не производилась, задолженность перед истцом по оплате сверхурочной работы за первый квартал 2021 года составляет 4338 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за первый квартал 2020 года и первый квартал 2021 года составляет 11 524 руб. (7186 руб. + 4338 руб.). Указанный расчет совпадает с расчетом, произведенным ответчиком по предложению суда на случай удовлетворения исковых требований.

При указанных обстоятельствах исковые требования Княгичевой М.В. о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 524 руб. подлежит удовлетворению.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7186 руб. за сверхурочную работу, выполненную в первом квартале 2020, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 768 руб., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в целом обоснованным. Вместе с тем, по смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотренные данной нормой проценты (денежная компенсация) подлежит исчислению исходя из подлежавших выплате работодателем сумм, но без учета налога на доходы физических лиц, то есть применительно к рассматриваемому спору от суммы в размере 6251,82 руб. (7186 * 0,87) и составит за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 674,36 руб. (40,01 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6251,82 * 16 * 1/150 * 6%) + 128,37 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6251,82 * 56 * 1/150 * 5,5%) + 65,64 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6251,82 * 35 * 1/150 * 4,5%) + 421,58 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6251,82 * 238 * 1/150 * 4,25%) + 18,76 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руб. (6251,82 * 10 * 1/150 * 4,5%).

Следовательно, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7186 руб. за сверхурочную работу, выполненную в первом квартале 2020, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере
674,36 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ и статьей 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 487,93 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия» в пользу Княгичевой М. В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 524 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере
674,36 руб.

В оставшейся части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия «Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 487,93 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья С.А. Величко

Решение изготовлено в окончательной форме 02.06.2021