Решение по делу № 2-896/2014 ~ М-618/2014 от 01.04.2014

Дело № 2-896/14

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 05 мая 2014 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Семериковой И.Г.,

при секретаре Глечиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Рус-Инжиниринг» к Иванову И.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Рус-Инжиниринг» обратилось в суд с иском к Иванову И.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.

Свои требования мотивируют тем, что Иванов И.В. .. .. ....г. был принят на работу в филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в г. ....... по профессии грузчика в департамент по снабжению.

В соответствии с п. 9.4 Трудового договора №... от .. .. ....г. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Иванову И.В. был предоставлен отпуск в размере 28 календарных дней: 2 дня в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. (с .. .. ....г. по .. .. ....г.), 1 день в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. (.. .. ....г. г.), 1 день в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. (.. .. ....г. г.), 1 день в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. (.. .. ....г. г.), 1 день в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. (.. .. ....г. г.), 22 дня в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. (с .. .. ....г. по .. .. ....г. г.). Работодателем была произведена оплата отпусков.

.. .. ....г. Иванов И.В. был уволен по собственному желанию. В связи с тем, что ответчик был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за ним образовалась задолженность перед ООО «РУС-Инжиниринг» за использованный, но неотработанный отпуск за 4,67 календарных дня (28 дня отпуска/12 мес.*6 мес.=2,33 дня причитается за каждый отработанный месяц*2 (.......) в размере 2 764,59 руб.

.. .. ....г. между ООО «РУС-Инжиниринг» и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении долга, где ответчик согласился добровольно возместить полностью причиненный работодателю ущерб в срок до .. .. ....г. Однако до настоящего времени ущерб не возмещен.

Просят взыскать с ответчика в пользу ООО «РУС-Инжиниринг» задолженность в размере 2 764,59 руб., сумму уплаченной государственной пошлины за подачу иска в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «РУС-Инжиниринг»-Степанчук И.Е., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.18-21) в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные иску, в дополнение суду пояснила, что удержания с Иванова И.В. за неотработанные дни отпуска не производились.

Ответчик Иванов И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.28), не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не сообщил суду об уважительности причин своей неявки.

Суд в соответствии со 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, против чего не возражает представитель истца.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ «Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 31, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Иванов Иван Валерьевич .. .. ....г. был принят на работу в филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в г....... по профессии грузчика в департамент по снабжению (л.д.4-6).

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Иванову И.В. был предоставлен отпуск в размере 28 календарных дней (л.д.8-13):

2 дня с .. .. ....г. по .. .. ....г., в соответствии с приказом №... от .. .. ....г.,

1 день-.. .. ....г., в соответствии с приказом №... от .. .. ....г.,

1 день-.. .. ....г., в соответствии с приказом №... от .. .. ....г.,

1 день-.. .. ....г., в соответствии с приказом №... от .. .. ....г.,

1 день-.. .. ....г., в соответствии с приказом №... от .. .. ....г.,

22 дня с .. .. ....г. по .. .. ....г., в соответствии с приказом №... от .. .. ....г.

Таким образом, Иванову И.В. был предоставлен отпуск авансом, за фактически неотработанный год, за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г.

.. .. ....г. трудовой договор с Ивановым И.В. был расторгнут по инициативе работника (л.д. 7). Таким образом, Иванов И.В. был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество неотработанных дней составило 4,67.

Сумма излишне выплаченных Иванову И.В. отпускных, за неотработанные 4,67 дней отпуска составила 2764,59 руб., из расчета: 591,99 руб. (среднедневной заработок) х 4,67 (количество неотработанных дней отпуска) (л.д.14).

Данная сумма не может быть взыскана с Иванова И.В. в судебном порядке.

Согласно ст.ст.137, 140 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, за исключением случаев, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В данном случае Иванов И.В. уволен по иным основаниям, не подпадающим под указанный перечень исключений, поэтому, производя с Ивановым И.В. окончательный расчет при увольнении, ООО «РУС-Инжиниринг» вправе было удержать из его заработной платы отпускные за неотработанные дни отпуска.

ООО «РУС-Инжиниринг» в соответствии со ст. 137 ТК РФ не произвело удержания из заработной платы Иванова И.В. за неотработанные дни отпуска, в связи с чем, в дальнейшем работодатель лишился возможности взыскания в судебном порядке с работника излишне выплаченной заработной платы за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Из материалов дела усматривается, что предусмотренных Законом оснований для взыскания в пользу истца суммы выплаченной Иванову И.В. в счет оплаты отпуска, не имеется, поскольку в действиях ответчика недобросовестность в получении им указанных сумм, как при уходе в отпуск, так и при увольнении отсутствует, а также не имеется и счетной ошибки при начислении Иванову И.В. указанных выплат.

Подписанное Ивановым И.В. соглашение о добровольном возмещении долга от .. .. ....г. (л.д.31) не имеет правового значения для разрешения настоящего гражданского дела, поскольку наличие данного соглашения не предусмотрено действующим законодательством как основание для взыскания с работника сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска в судебном порядке.

Таким образом, поскольку ООО «РУС-Инжиниринг» не произвело удержание в полном объеме за неотработанные дни при увольнении Иванова И.В., то ООО «РУС-Инжиниринг» не вправе требовать взыскания с Иванова И.В. в судебном порядке оставшихся денежных средств в сумме 2764,59 руб.

При таких обстоятельствах суд отказывает ООО «РУС-Инжиниринг» в удовлетворении исковых требований к Иванову И.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований истца, суд отказывает ООО «РУС-Инжиниринг» в удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ООО «Рус-Инжиниринг» к Иванову И.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, суммы уплаченной государственной пошлины отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:____________________________________ /И.Г.Семерикова/

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2014 года

Судья:____________________________________ /И.ул.....г...../