Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1406/2023 (2-8130/2022;) ~ М-7143/2022 от 13.12.2022

Дело № 2-1406/2023

УИД: 63RS0045-01-2022-009240-40

    Решение

    Именем Российской Федерации

    31 января 2023 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

    председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

    с участием помощника прокурора Промышленного района г Самары Щербакова А.А.,

    при секретаре Утиной П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1406/2023 по иску Смирнова Евгения Юрьевича к ООО «Электростандарт» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Смирнов Е.Ю. обратился в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, указав, что 22.09.2021г. с ООО «Электростандарт» был заключен трудовой договор с дистанционным работником № на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора, начало действия договора и начало работ установлено с 22.09.2021г. В соответствии п.1.1,4.2 вышеуказанного трудового договора дистанционный работник Смирнов Е.Ю. принимается на работу в Группу региональных продаж на должность регионального менеджера с окладом 57 471 руб. в месяц. В конце октября 2022 г. истцу на его электронную почту, ответчик прислал письмо о назначении аттестации через систему «ispring», которую он успешно прошёл. В дальнейшем ему поступило письмо от ответчика также на электронную почту назначенной внеплановой аттестации, которая включала в себя тест на 120 вопросов за 60 минут и «деловая игра». С результатом прохождения аттестации его ознакомили в формате видеоконференции, сообщив при этом, что он не прошел тестирование и деловую игру, также от ответчика поступило предложение уволиться по собственному желанию, либо они уволят его по статье. Письменного предложения другой должности в соответствии с его квалификацией, не поступало. Акт об отказе сотрудника от предложения другой должности он не подписывал. Известно, что квалификацию сотрудников проверяют на основании положения о проведении аттестации, в котором подробно определен порядок аттестации. В приложении утверждают формы документов, которые относятся к процессу аттестации: приказ о проведении аттестации; график аттестации; приказ об утверждении аттестационной комиссии; положение о работе аттестационной комиссии; протокол заседания аттестационной комиссии; документация по экспертизе качеств работника; приказ об итогах аттестации. Оповестить сотрудников о будущей аттестации работодатель обязан не менее чем за месяц до начала. При подготовке к аттестации разрабатывается график проведения аттестации работников. В графике обязательно должна быть графа для ознакомления работника, где он ставит свою подпись. Решение комиссии закрепляется в протоколе и доводится до сведения работника под роспись. Истец считает, что аттестация и внеплановая аттестация ООО «Электростандарт» в отношении него проведены с нарушением норм действующего законодательства и соответственно его увольнение незаконно, поскольку приказ об отстранении от работы был вынесен по итогам аттестации работника. Согласно принципам трудового законодательства, проведение аттестации должно отвечать ряду основных требований в организациях обязательно должны быть (если отсутствуют централизованные нормативные акты) разработаны положения об аттестации персонала, утвержденные в соответствующем порядке. С данными документами под роспись истца не ознакомили. По общим правилам аттестационная комиссия должна состоять из высококвалифицированных специалистов, экспертов, научных консультантов, руководителей делений. О ее составе руководитель обязан издать утвержденный приказ. В данном случае при проведении деловой игры, состоявшейся в формате видеосвязи, присутствовало несколько человек (новый начальник продаж Королькова Наталия, которая сама находилась на тот момент на испытательном сроке, т.к. к обязанностям руководителя отдела приступила только в октябре этого года и пришла не с профильного (электротехнического) рынка, а также 2 координатора-ассистента продаж (также без специального уровня технических знаний) и специалист из обучающего центра. Приказом № от 22.11.2022 г. истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по итогам аттестации. Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возложена законодательством на работодателя.

В связи с чем, истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении    Смирнова Е.Ю. № от 22.11.2022 г. Восстановить Смирнова Е.Ю. на работе в ООО Электростандарт» в должности Регионального менеджера в Группе региональных продаж. Взыскать с ООО «Электростандарт» в пользу Смирнова Е.Ю. компенсацию за время вынужденного прогула за период с 23.11.2022 г. и на вынесения решения суда с учётом ежегодной индексации. Взыскать с ООО «Электростандарт» в пользу Смирнова Е.Ю. компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

     Истец Смирнов Е.Ю. в судебном заседании исковые требования    поддержал, просил удовлетворить, по доводам изложенных в исковом заявлении и описательной части решения. Пояснил, что не был ознакомлен с приказом об аттестации, положением об аттестации. Не были разъяснены последствия проводимой аттестации. Подписывал только должностную инструкцию при приеме на работу. На тот момент положения об аттестации не существовало. Намерен восстановиться, и продолжить работу в данной организации. Также указал, что ему не предлагали другие вакансии и возможность перехода на другую должность.

     Представитель ответчика ООО «Электростандарт» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать. Пояснил, что истец был удаленным работником, ему направлялось уведомление на почту с вложением «Приказ о назначении и проведении аттестации», в котором все было подробно расписано. В приказе указаны даты проведения аттестации, кто будет в составе аттестационной комиссии. При подписании трудового договора как такового положения об аттестации не было. Приказом № от 01.02.2022г. данные правила трудового распорядка дня были доработаны, в них были введены положения об электронном документообороте, приложением № было введено положение об аттестации. На последнем листе есть лист ознакомления – 01.06.2022 г. истец был ознакомлен с утвержденным в феврале распорядком трудового дня, в который положением № 4 было включено положение об аттестации. За неделю истец был уведомлен об аттестации. Это разумный срок для уведомления, тем более аттестация была направлена на проверку знаний сотрудника по его должностным инструкциям, вопросы касались продукции, ее характеристик, данным по конкурентам компании. Два документа были с результатами аттестации истца, т.к. 21 октября 2022 г. истец не смог завершить аттестацию ввиду проблем с интернетом, он повторно прошел этот тест 07 ноября 2022 г. с результатом 78%. При уведомлении сотрудника о дате проведения аттестации был определен порог для ее прохождения - 85%. Сотрудникам также были известны последствия не прохождения аттестации. 09 ноября 2022 г. с истцом была создана конференцсвязь, в ходе которой его ознакомили с протоколом комиссии, ознакомили с его результатами и проведена беседа, в ходе которой было предложение решить мирным путем – написать заявление об увольнении по собственному желанию, истец отказался. Истцу было выслано уведомление о расторжении трудового договора, которым до него доведено об отсутствии в организации вакантных должностей. Порог для прохождения аттестации был определен комиссией, которая решила определить его в 85% при составлении вопросов. В приказе этот порог не зафиксирован, было внутреннее распоряжение. П. 3 приказа о проведении внеочередной аттестации указано несколько положений. Внеплановая аттестация проводится, в том числе, после испытательного срока, либо после прохождения обучения. На сентябрь 2022 г. прошли обучения, в т.ч. по предмету, продукции, мини-миру. Есть выписка из системы обучения, которая подтверждает, что истец несколько раз проходил обучение. П. 5.7 положения гласит: после прохождения обучения проводится тестирование на предмет усвоения материала и его применения. Для проверки применения материала проводится деловая игра, чтобы сотрудник мог на примере продемонстрировать, как он может продать тот или иной товар. Аттестация проводилась в соответствии с п. 5.7: аттестация может проводиться после обучении или переобучения за счет работодателя. Проведения мероприятий по сокращению штата не было, не было изменения системы оплаты труда, обнаружений фактов невыполнения трудовых обязанностей, повлекших применения дисциплинарного взыскания также не было. После прохождения работником обучения проводится общее тестирование для проверки усвоения обучения, на которое компания осуществила затраты. До этого у истца также была аттестация. В настоящее время высвободившаяся должность свободна.

     Суд, заслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора о том, что требования истца о восстановлении на работе являются законными и подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

    22.09.2021 года ООО «Электростандарт» и Смирнов Е.Ю. заключили трудовой договор    с дистанционным работником №,    согласно которого Смирнов Е.Ю. принят на работу на должность дистанционного работника в Группу региональных продаж, на должность регионального менеджера, вне места расположения работодателя (дистанционно) при использовании сети Интернет. (п.1.1.) Начало работы 22.09.2021.

     Работник принят на работу по основному месту работы (п.1.2.).

    Трудовой Договор заключен на неопределенный срок (п.1.3.).

    Приказом от 22.11.2022 года № Смирнов Е.Ю. региональный менеджер Группы региональных продаж обособленное подразделение Щербинка-Кутузова), уволен за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основание: уведомление от 14.11.20222 №, протокол заседания аттестационной комиссии от 07.11.2022 №,    приказ о мероприятиях    по итогам аттестации от 09.11.2022 №.

     Записи о приеме на работу и об увольнении внесены в трудовую книжку работника Смирнова Е.Ю. ВТ-I №.

    При увольнении выплачен расчет в сумме 329 514 рублей 64 копейки, согласно платежного поручения 21964 от 22.11.2022г.

     В соответствии с приказом № от 07.09.2022    «Об утверждении и введении в действие Положения ПЛ-ЭЛЕКТРОСТАНДАРТ-62-05 ( ред.1)» в целях внедрения эффективных технологий кадровой работы, приказано вывести из состава Правил внутреннего трудового распорядка ( утв. приказом от 01.02.2022 №) Приложение № «Положение о проведении аттестации» и утвердить его отдельным документом «Положение о проведении аттестации работников» (редакция Присвоить «Положению о проведении аттестации работников» кодовое обозначение ПЛ-ЭЛЕКТРОСТАНДАРТ-62-05, с внесением в реестр локальных нормативных актов общества. Содержание и текст «Положения о проведении аттестации работников» ред. 1) оставить без изменений. Руководителю группы кадрового администрирования Захаровой Л.Г. своевременно, до подписания трудового договора с вновь принятыми работниками Общества ознакамливать под подпись с «Положением о проведении аттестации работников» (ред. 1). Ознакомление дистанционных работников опускается посредством обмена электронными документами по корпоративной электронной почте. Работники, ознакомленные с Правилами внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) ознакомлению с «Положением о проведении аттестации работников» (редакция 1) не подлежат, в связи с отсутствием внесение изменений в текст документа.

    Положение о проведении аттестации работников ПЛ-ЭЛЕКТРОСТАНДАРТ-62-05 редакция 1, который утвержден приказом ООО «Электростандарт» № от 07.09.2022, как самостоятельный документ на 14 страницах (л.д. 41-54) содержит условия назначения, область применения, условия подготовки к аттестации, положение об аттестационной комиссии, о проведении аттестации, решения по результатам аттестации, ознакомление (лист 12 Положения), график аттестации (приложение 1) и образец характеристики работника подлежащего аттестации (приложение 2).

    Из представленного суду листа ознакомления работника Смирнова    Е.Ю. с документами организации следует, что он 22.09.2021 года был ознакомлен со следующими документами: Положением об обработке и защите персональных данных, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о сохранности коммерческой тайны, Положением о командировках Положением о премировании (л.д. 55).

     12.10.2022 года ООО «Электростандарт» издан приказ № О проведении внеплановой аттестации региональных менеджеров группы региональных продаж в период с 20.10.2022 по 28.10.2022.

    В соответствии с приказом от 12.10.2022 года на электронную почту Смирнова Е.Ю. направлено письмо о графике прохождения аттестации: 21.10.2022 09:00-10:00 МСК, прохождение теста 120 вопросов один час и 24.10.2022 13:30- 14:30 МСК деловая игра практическое выполнение заданий в онлайн формате, устная аттестация.

    Время и дата прохождения аттестации соответствует выписке из графика прохождения аттестации работника утв. гендиректором ООО «Электростандарт», от 14.10.2022.

    Согласно оценочного листа менеджера Смирнова Е.Ю., по деловой игре, практическое выполнение заданий в онлайн формате, от 24.10.2022 года, проходившей 13:30-14:30, три члена комиссии выставили баллы по своей компетенции, общее суммарное количество баллов составило - «98 баллов». Оценочный лист заверен председателем аттестационной комиссии членами аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии.

    Согласно результатов (полный протокол вопросов и ответов) аттестации Elektrostandart которая проводилась 21.10.2022 года 10:00, пользователем         Смирновым, из 120 вопросов было набрано 52 правильных ответа, набрано баллов 48,01%, при проходном балле 85%. Время затрачено 01:00:00. (л.д. 61-96).

    В соответствии с приказом от 12.10.20022 года утвержден протокол заседания аттестационной комиссии от 07.11.2022 года №, вопросы на повестке дня: 1. изучение    результатов прохождения    тестового задания «по продукту» регионального менеджера группы    региональных продаж Смирнова Е.Ю. (таб номер №). 2. Изучение результатов деловой    игры - практического    выполнения заданий в онлайн формате устная аттестация регионального менеджера группы региональных продаж Смирнова Е.Ю. (таб номер № 3. Определение соответствия занимаемой должности.

    Рассмотрев результаты аттестации регионального менеджера группы региональных продаж Смирнова Е.Ю. (таб. номер № комиссия единогласно постановила: Тестовое задание «по продукту» состоит из 120 вопросов, время прохождения теста I (один) час, минимальный проходной процент составляет 85 процентов. Прохождение задания «по продукту» назначено Смирнову Е.Ю. на 21.10.2022 г. с 9.00 до 10.00. По результатам тестирования по продукту Смирнов Е.Ю. набрал 48,01%. Прохождение тестового задания «по продукту» было переназначено на 07.11.2022. По результатам повторного тестирования по продукту Смирнов Е.Ю. набрал 79,32%. Минимальный проходной процент составляет 85%, таким образом, тестовое задание «по продукту» не пройдено. По результатам устной аттестации «деловая игра-практическое вьполнение заданий в онлайн формате» Смирнов Е.Ю. набрал 98 баллов, в соответствии с оценочным листом аттестационной комиссии. Минимальный проходной балл составляет 153 балла из 171 балла. В деловой игре вначале встречи потенциальному клиенту не озвучена цель проведении презентации группы компаний, не озвучена цель презентации, не представлена группа компаний, не выявлен запрос интереса. При презентации продукта компании расширения ассортимента потенциальному клиенту не донесена выгода клиента. Коммерческое предложение (базовые условия: цена, сроки, условия, выгода от сотрудничества) не представлено. Цель не достигнута.

    Смирнов Е.Ю. принят в ООО «ЭЛЕКТРОСТАНДАРТ» 22.09.2021 г. на должность региональный менеджер группы региональных продаж, за период работы Смирнов Е.Ю. прошел полное обучение.

    Заключение аттестационной комиссии: признать Смирнова Е.Ю. несоответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации.

     Приказом от 09.11.2022 года № утверждены результаты аттестации региональных менеджеров группы региональных продаж, вследствие недостаточной квалификации начать процедуру увольнения, в том числе Смирнова Е.Ю.

     14.11.2022 года ООО «ЭЛЕКТРОСТАНДАРТ» направило Смирнову    Е.Ю. уведомление о расторжении трудового договора, с 22.11.2022г. по инициативе работодателя по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

      Из материалов дела следует, то 01.06.2022 года между ООО«ЭЛЕКТРОСТАНДАРТ» и Смирновым Е.Ю. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с дистанционным работником от ДД.ММ.ГГГГ №, где указано (п1.10 в редакции), что с документами которые    непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника в том числе с локальными нормативными актами приказами и распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами работодатель знакомит работника в форме электронного документа по адресу электронной почты работников подразделения по работе с персоналом и или иного подразделения. Из п. 6.4. до подписания настоящего договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами работодателя связанными с работой, - правилами внутреннего трудового распорядка – 01.06.2022 года (л.д. 144).

     Поскольку правила проведения аттестации составляли часть указанных Правил внутреннего трудового распорядка, в котором истец был ознакомлен, суд не принимает во внимание доводы истца о том, что он не был ознакомлен с правилами проведения аттестации.

      Свидетель ФИО6 коллега истца показал, что работал со Смирновым в ООО «Электростандарт», территориально находились в одном городе, выполняли однородные трудовые обязанности, уволены в один день по одинаковым статьям и что он также как истец не был уведомлен о существовании в компании положения об аттестации, его не ознакомили с приказами об аттестации при трудоустройстве, суд их не принимает, так как данное лицо подал самостоятельный иск к данной организации ответчику, данные обстоятельства должны оцениваться в отдельном судебном разбирательстве.

      Из Правил внутреннего трудового распорядка, утв.Приказом ООО «Электростандарт» № от 01.02.2022 (том 2 листа дела 46-54) следует, что Приложение № Правил (обязательное) называется – Положение о проведении аттестации и содержит 9 глав, а именно: Назначение и область применения,    Ответственность, Нормативные ссылки, Термины определения и сокращения, Общие положения, Подготовка к аттестации, Аттестационная комиссия, Проведение аттестации, Решение по результатам аттестации, кроме того, в приложении имеется график проведения аттестации и характеристика работника подлежащего аттестации в виде разработанного и утвержденного образца.

    21.10.2022 года приказом № назначена переаттестация Смирнова Е.Ю. тестовое задание «По продукту» на 07.11.2022 года, срок проведения внеплановой аттестации региональных менеджеров региональных продаж назначенный на ДД.ММ.ГГГГ №     продлен до 08.11.2022, включительно.

     График проведения аттестации Смирнова Е.Ю. 07.11.2022 года 10:00-11:00 МСК. Тестовое задание «по продукту» 120 вопросов время час (перетестирование).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут, а работник уволен в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом, если работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, с учетом приведенных положений ТК РФ и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ, следует, что увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна предшествовать не только аттестация работника, проверяющая уровень его квалификации и деловые качества, но и последующее предложение не прошедшему ее работнику вакантную нижестоящую и нижеоплачиваемую должности.

Учитывая изложенное, суд находит, увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено незаконно, с существенным нарушением процедуры, установленной ТК РФ, поскольку истцу в нарушение ч. 3 ст. 81 ТК РФ не предлагались все вакантные должности, что также не отрицалось ответчиком в судебном заседании.

Представленные ответчиком в материалы дела документы штатное расписание позволяет достоверно установить не соблюдение ответчиком требований части 3 статьи 81 ТК РФ в части предложения истцу имеющихся вакантных должностей, что подтверждает вывод о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по избранному ответчиком основанию.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Из разъяснений п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу - документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.

Согласно п. 5.6., 5.7 Положения о проведении аттестации, Плановая аттестация проводится один раз в два года.

Внеплановая аттестация может проводиться в следующих случаях: - после успешного прохождения работником обучения или переобучения за счет работодателя; -проведение мероприятий по сокращению штата или численности работников, Аттестация проводится в течение двух месяцев после принятия соответствующего решения работодателем и издания приказа о внесении изменений в штатное расписание; - изменения системы оплаты труда. Работники подлежат аттестации в течение двух месяцев после издания соответствующего приказа; - обнаружения фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, повлекших применение дисциплинарного взыскания к работнику. Аттестация проводиться в течение двух месяцев со дня применения последнего взыскания; - перевода работника на другую должность.

Из п.8.9 следует, что утвержденный график проведения аттестации, характеристики, иные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников, утвержденные списки вопросов (с ответами) передаются руководителем СПОД по КД для ознакомления в аттестационную комиссию не чем за четырнадцать календарных дней до начала проведения аттестации.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника в соответствии с установленным графиком. В случае, если аттестуемый работник осуществляет трудовую деятельность дистанционно (удаленно), допускается проведение аттестации в дистанционном формате.

Согласно п. 8.12, При проведении аттестации аттестационная комиссия: - заслушивает доклад члена аттестационной комиссии на аттестуемого работника; - задает вопросы аттестуемому работнику в соответствии с представленным списком; - в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника.

В случае предоставления на заседании аттестационной комиссии новых документов, характеризующих трудовую деятельность работника, его аттестация может быть перенесена на срок не более семи рабочих дней.

Оценка деятельности аттестуемого должна проводится по п. 8.19: Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опят работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Решение по    результатам аттестации принимается в порядке главы 9.

В течение тридцати календарных дней после проведения аттестации генеральный директор (или лицо, замещающее его на основании приказа) принимает решение, которое уведомляется приказом о том, что работник:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год;

подлежит увольнению по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя Организации мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

С результатами аттестации работник должен быть ознакомлен под подпись не позже четырнадцати рабочих дней с момента его издания.

Исходя из установленных судом, на основании оценки представленных в материалы дела доказательств на основании ст. 67 ГПК РФ, обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца при проведении аттестации и увольнении, поскольку при проведении аттестации ответчиком не была обеспечена объективная и всесторонняя оценка профессиональных навыков, деловых качеств и специальных знаний работника, допущенные нарушения процедуры проведения аттестации не позволили выполнить задачи аттестации, закрепленные в Положении об аттестации на соответствие занимаемой должности, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ с учетом разъяснений пунктов 23, 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателем не выполнена обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения, в том числе соблюдение требований части 3 статьи 81 ТК РФ.

При принятии решения об увольнении не были изучены никакие иные документы, свидетельствующие о неудовлетворительном выполнении истцом его работы, кроме итогов тестирования и повторного тестирования, не представлен отчет о достигнутых качественных и количественных результатах в работе за последние периоды, отчет не визирован у непосредственного руководителя, не оформлено личное портфолио, включающее документы, подтверждающие уровень подготовки, работника и квалификации.

В силу статьи 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Наряду с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула судом может быть принято решение о выплате работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом.

Расчет средней заработной платы произведен за фактически отработанное время по расчетным листам (расчет).

Истец отработал с ноября 2021года по октябрь 2022. Средний месячный заработок составляет 57 471 руб. 00 коп. Средний дневной заработок составляет 4441,15 руб. В пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 23.11.2022 по 31.01.2023 в размере 94 267 руб. 87 коп.(44 дня х4441,15=195410,60 – 101142,73 отпуск = 94 267,87).

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

       В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Электростандарт» (ОГРН №) в доход государства подлежи взысканию госпошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Решил:

             Исковые требования Смирнова Евгения Юрьевича к ООО «Электростандарт» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

           Признать незаконным и отменить приказ об увольнении Смирнова Евгения Юрьевича № от 22.11.2022г.

           Восстановить Смирнова Евгения Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения    СНИЛС № в ООО «Электростандарт» (ОГРН №) в должности регионального менеджера в Группе региональных продаж.

           Взыскать с ООО «Электростандарт» (ОГРН №) в пользу Смирнова Евгения Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения СНИЛС № компенсацию за время вынужденного прогула 94 267,87 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 99 267,87 руб.

           В удовлетворении остальной части иска отказать.

     Взыскать с ООО «Электростандарт» (ОГРН №) в доход государства госпошлину в сумме 300 руб.

           Требования в части о восстановлении на работе привести к немедленному исполнению.

           Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

    Мотивированное решение изготовлено 07.02.2023 года.

    Председательствующий:                                                            Е.В. Бобылева