Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-943/2018 ~ М-909/2018 от 11.09.2018

Дело № 2-943/2018

                                УИД 24RS0026-01-2018-000981-60                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2018 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуваковой Н. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Нижнекужебарский детский сад "Родничок" взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чувакова Н.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ Нижнекужебарский детский сад "Родничок" о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 года в размере 31307,4 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.

    В судебное заседание истец Чувакова Н.А., представитель ответчика- МБДОУ Нижнекужебарский детский сад "Родничок", а также представитель соответчика- администрации Каратузского района не явились. Каждый представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Учитывая надлежащее извещение и поступившие ходатайства, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Чувакова Н.А. состоит с МБДОУ Нижнекужебарский детский сад "Родничок" в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 27.02.2017 г. <...>, с нагрузкой 0,75 ставки.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада, по основной должности, в размере 2971 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь-август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату по основной должности (машинист по стирке и ремонту белья) в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)х0,75 ст.	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	11386,8	17	4	2679,25	3532,66	0
февраль	11386,8	19	1	599,31	434,84	164,47
март	11386,8	20	20	11386,8	8262	3124,8
апрель	11386,8	21	21	11386,8	8262	3124,8
май	13395,6	20	20	13395,6	8372,25	5023,35
Июнь	13395,6	20	20	13395,6	8372,25	5023,35
Июль	13395,6	22	22	13395,6	8372,25	5023,35
август	13395,6	23	23	13395,6	8372,25	5023,35
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 26507,47

Кроме того, согласно сведений, содержащихся в расчетных листах, а также табелях учета рабочего времени, Чуваковой Н.А. в марте, мае и августе 2018 г. выполнялись трудовые обязанности <...>.

При этом, в марте 2018 г. указанная работа выполнялась в условиях неполного рабочего дня- 0,3 ставки.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам, в марте истцом отработано в должности <...> 5 дней, при норме рабочего времени 20 дней, соответственно ее заработная плата должна составить не менее 1138,68 руб. (15182,4х0,3 ставки/20х5), а начислено 1084,82 руб., то есть на 53,86 руб. меньше.

В мае и августе трудовые обязанности младшего воспитателя выполнялись в условиях полного рабочего дня (ставки).

В мае, при норме 20 дней, истцом отработано в должности <...> 8 дней, поэтому ее заработная плата должна составить 7144,32 руб. ( 17860,8/20х8), а начислено 5844,52 руб., что на 1299,8 руб. меньше.

В августе истцом отработано в указанной должности 15 дней, при норме 23 дня, поэтому ее заработная плата должна составить не менее 11648,35 руб. ( 17860,8/23х15), а начислено 9529,13 руб., что на 2119,22 руб. меньше.

Всего по должности <...>, за период март, май, август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 3472,88 руб. (53,86+1299,8+2119,22)

Всего, за период с января по август 2018 года Чуваковой Н.А. недоначислена заработная плата в размере 29980,35 руб. ( 26507,47+3472,88), которая подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования Чуваковой Н.А. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1399 руб.(1099 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Чуваковой Н.А. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Нижнекужебарский детский сад "Родничок" в пользу Чуваковой Н. А. недоначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 29980 руб. 35 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 32980 (тридцать две тысячи девятьсот восемьдесят) рублей 35 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Нижнекужебарский детский сад "Родничок" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1399 (одну тысячу триста девяносто девять) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (05.10.2018), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль