Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-623/2016 ~ М-560/2016 от 01.08.2016

2-623/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                          12 сентября 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Нечаевой О.С.,

с участием истца Чурашов С.В., представителя ответчика З.А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чурашов С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Костомукшская строительная компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Костомукшская строительная компания» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности заместителя директора по производству. С февраля 2016 года из его заработной платы производились незаконные удержания, расчетные листки с января 2016 года ему не выдавались. Просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 104618,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснив, что ему было известно о производимых из его заработной платы удержаниях, с которыми он был не согласен.

Представитель ответчика З.А.Л. в судебном заседании иск не признал, заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку заработная плата истцу выплачивалась вовремя и регулярно, о ее размере он был осведомлен. Удержания из заработной платы истца производились согласно приказам работодателя, о которых истец был осведомлен.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Чурашов С.В. был принят на работу в ООО «Костомукшская строительная компания» на должность заместителя директора по производству на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 26123 руб. с установлением районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки к заработной плате в размере 80%.

Пунктом 3.2 трудового договора было предусмотрено, что за результативность выполняемой работы, соблюдение трудовой дисциплины работодатель вправе выплачивать работнику премию.

Часть 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Иск о довзыскании заработной платы за период с февраля 2016 года предъявлен истцом ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по части требований за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока. Ответчиком заявление о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд сделано в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции. Доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено, заработная плата выплачивалась своевременно.

Так как пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию, то исковые требования о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2016 года не подлежат удовлетворению.

Согласно представленному ООО «КСК» приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение производственных показателей мая 2016 года размер заработной платы истца за май 2016г. был установлен в сумме 45200 руб. за полный отработанный месяц. Кроме того, за несвоевременное предоставление в бухгалтерию договора аренды лесного участка истцу был объявлен выговор, а начисленные Обществу пени в сумме 9146 руб. 70 коп. были удержаны из его заработной платы за указанный период.

Аналогично приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истцу за невыполнение производственных показателей июня 2016 года размер заработной платы за май 2016г. был установлен в сумме 45200 руб. за полный отработанный месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Произвольное снижение работодателем размера заработной платы работника, определенной трудовым договором не может быть признано судом законным и обоснованным, как и удержание из его заработной платы суммы пени, начисленные юридическому лицу.

Вместе с тем, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу премии в размере 20% не подлежат удовлетворению, поскольку такая выплата является правом, а не обязанностью истца.

Заработная плата истца за май 2016 года с учетом отработанных 19 дней должна была составить следующую сумму: 1374,89 (среднедневной заработок)х19=26123+12539,04(районный коэффициент)+25078,08=63740,12.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за минусом НДФЛ, с учетом которого суд и принимает решение.

С учетом выплаченной истцу заработной платы и не подлежащей выплате премии с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата:

- за май 2016 г. в размере 21440,51 руб. (59999,31 (размер заработной платы за вычетом НДФЛ)-33334,2 (выплаченная заработная плата за вычетом НДФЛ)-5224,6 (премия в размере 20% от оклада)=21440,51);

- июнь 2016г. в размере 7421,68 руб. (52962,3 (размер заработной платы и отпускных за вычетом НДФЛ)-42803,93 (выплаченная заработная плата за вычетом НДФЛ)-2736,69 (премия в размере 20% от оклада)=7421,68);

- июль 2016г. в размере 11306,05 руб. (54321,37 (размер заработной платы и отпускных за вычетом НДФЛ)-40278,63 (выплаченная заработная плата за вычетом НДФЛ)-2736,69 (премия в размере 20% от оклада)=11306,05);

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 40168 руб. 24 коп. (21440,51+7421,68+11306,05=40168,24).

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о переплате истцу заработной платы за спорный период вследствие счетной ошибки, поскольку выплата Чурашов С.В. 15000 руб. ежемесячно в виде компенсации квартплаты не входила в систему оплаты его труда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку нарушены трудовые права истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, его неправомерных действий по снижению размера заработной платы истца, характера причиненных ему нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1713 руб. 16 коп. в доход бюджета Костомукшского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Костомукшская строительная компания» в пользу Чурашов С.В. задолженность по заработной плате в размере 40168 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Костомукшская строительная компания» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 1705 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                         В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.