Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5385/2020 ~ М-4564/2020 от 26.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2020 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретаре Бузыкиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5385/20 по иску Деминой Н.Н. к Смышляевскому сельскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Демина Н.Н. обратилась в суд с иском к Смышляевскому СельПО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Смышляевском СельПО в должности старшего продавца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработанная плата. Всего за указный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рубля. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, по состоянию на день обращения истца в суд, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, депрессии. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать со Смышляевского СельПО в ее пользу заработанную плату в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что она работала по 12 часов. В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года стоит время, что она работала по 4 часа. Исходя из этого, выплатили заработную плату. С этим она не согласна, поскольку четыре месяца работала по 12 часов. В СельПО работает с ДД.ММ.ГГГГ года, уволилась в ДД.ММ.ГГГГ года. Расчет был произведен в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ей стало известно о том, что начисления заработной платы произведено неверно. Просила восстановить срок на подачу искового заявления. Срок был пропущен, так как в ДД.ММ.ГГГГ году у нее умерла мать, в ДД.ММ.ГГГГ году умер муж, затем она заболела. У нее общие заболевания, инвалидность не установлена. Просила удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Бирюкова Н.А. исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснила, что истец при увольнении все выплаты по заработанной плате и пени получила. Заработанная плата по трудовому договору у нее составляла 2% от товарооборота. Просила применить срок давности, поскольку срок давности истек, составляет 1 год.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Часть первая ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовыми законодательствами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающие трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работниками за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленным ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Кроме того, физическое лицо, фактически допустившее к работе должно быть работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем.

Судом установлено, что Смышляевское сельское потребительское общество зарегистрировано в качестве юридического лица. Осуществляет деятельность на основании Устава.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок №, на основании которого истец был принят на работу на должность продавца в Промтовары. Трудовой договор являлся договором по совместительству.

Согласно п. 4 договора, истцу была установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя. Предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику был установлен оклад по дням; Оклад (тариф) = <данные изъяты> рублей.

Истец была ознакомлена с должностной инструкцией продавца продовольственных товаров ДД.ММ.ГГГГ, так же подписала договор о полной материальной ответственности ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, Демина Н.Н. была переведена из структурного подразделения Промтовары в структурное подразделение Гастроном на должность продавца с тарифной ставкой <данные изъяты>, в связи с производственной необходимостью.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № Демина Н.Н. была уволена с должности продавца из Смышляевское СельПО на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно материалов дела, за период трудовой деятельности Деминой Н.Н. отработано <данные изъяты> дней, <данные изъяты> час., истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена заработанная плата в размере <данные изъяты> рубля.

Получение указанных сумм Деминой Н.Н. не оспаривалось.

За задержку выплаты заработной платы СельПО Деминой Н.Н. выплачены пени в сумме <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> дня просрочки.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд приходит к выводу, что все предусмотренные законом и трудовым договором выплаты, в том числе заработная плата, компенсация за задержку выплаты, истцу ответчиком выплачены, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Исходя из условий трудового договора и установленного в нем размера оплаты труда, начисление и выплата заработанной платы в приведенном выше размере за период работы истца, судом признана верной. Доказательств согласования с работодателем заработной платы в ином размере, в деле не имеется.

Рассматривая ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности и ходатайство истца о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора, суд исходит из следующего.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Деминой Н.И в Смышляевском СельПО и на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Таким образом, моментом, с которого исчисляется срок обращения истца в суд с настоящим иском, является день, когда истец узнала о нарушении своего права, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из пояснений истца Деминой Н.Н. Соответственно последним днем для обращения в суд с иском по спору об увольнении является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штемпелю почтового отделения на конверте, иск о восстановлении на работе истец направил в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из данных разъяснений, не всякое обстоятельство может быть признано уважительной причиной пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права, а только то, которое безусловно препятствовало такому обращению.

В судебном заседании истцом было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с иском, в обоснование уважительности причин пропуска которого указав на беспомощное состояние и сильное душевное волнение, вызванные смертью супруга в ДД.ММ.ГГГГ году, в результате ее затяжной болезни и действий лекарственных препаратов при лечении болезни.

Данные обстоятельства судом не принимаются во внимание при разрешении вопроса о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора при увольнении, так как данные обстоятельства не могут быть отнесены к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд применив положения законодательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по основанию пропуска истцом срока на обращение в суд без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработанной платы и компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании заработанной платы в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Деминой Н.Н. к Смышляевскому сельскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течении месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.Н. Андрианова