Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-570/2018 (2-4332/2017;) ~ М-3407/2017 от 13.10.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                               18 января 2018г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Клевлиной Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьевой Н.В. к ООО «ОЛВИ» о взыскании заработной платы,

установил:

Григорьева Н.В. обратилась с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ОЛВИ» о взыскании невыплаченной заработной платы с января 2017г. по октябрь 2017г. включительно в размере 304 500 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 23 ноября 2017г. в размере 31 921 руб. 57 коп.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ 2012г. Григорьева Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ОЛВИ» в должности <данные изъяты>. В соответствии с соглашением от 16 января 2017г., заключенным между истцом и ответчиком, Григорьева Н.В. наряду с основной работой, выполняет совмещение должностей по должности <данные изъяты>. Месячная заработная плата составляет 35 000 руб. С января 2017г. ответчик заработную плату не выплачивает, задолженность составила 304 500 руб.

В судебном заседании истец Григорьева Н.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что в настоящее время также состоит в трудовых отношениях с ответчиком, месячная заработная плата составляет 35 000 руб.

Ответчик ООО «ОЛВИ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суда, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, Григорьева Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ОЛВИ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом № и записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке (л.д.11,52-53).

Согласно бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. истице установлена заработная плата 14 400 руб., из которых: должностной оклад – 9 000 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка - 30%, с 40 часовой рабочей неделей (л.д. 10).

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы работнику 30 числа каждого месяца за первую половину месяца в соответствии с табелем учета отработанного времени, а также 15 числа каждого месяца в соответствии с табелем учета отработанного времени за вторую половину месяца, что соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.

Соглашением о совмещении должностей от ДД.ММ.ГГГГ 2017г., заключенным ООО «ОЛВИ» (работодатель) и Григорьевой Н.В. (работник), предусмотрено, что Григорьева Н.В. совмещает с 16 января 2017г. по 31 декабря 2017г. наряду с основной работой обязанности инспектора по кадрам, с ежемесячной доплатой в размере 35 000 руб. (л.д. 13).

Из пояснений Григорьевой Н.В. следует, что в период с января по октябрь 2017г. включительно её ежемесячная заработная плата составляла 35 000 руб., что также подтверждено справками о ее доходах по форме 2-НДФЛ за 2017г. (л.д. 12).

Вместе с тем, несмотря на отражение размера заработной платы в справках 2 НДФЛ, фактически за период с января 2017г. по октябрь 2017г. включительно, работнику Григорьевой Н.В. заработная плата не выплачивалась.

Принимая во внимание, что доводы Григорьевой Н.В. о наличии задолженности по заработной плате и сведения о размере заработной платы, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, иные доказательства по запросу суда не представлены, в частности, сведения о размере заработной платы работника, а также о количестве отработанных истцом дней в спорном периоде, а также надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Григорьевой Н.В. в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, исходя из ее ежемесячного размера – 35 000 руб. за период с января 2017г. по октябрь 2017г. включительно, в размере 350 000 руб. (35 000 руб. х 10 мес.).

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, принимая во внимание отсутствие табеля учета рабочего времени за январь, и процентное соотношение аванса и заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Григорьевой Н.В. в части взыскания в ее пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с января 2017г. по 23 ноября 2017г. включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 32 896 руб. 50 коп., в соответствии со следующим расчетом:

     - c 2 февраля 2017г. по 26 марта 2017г. (53 дн.) в сумме 1 236 руб. 67 коп. (35000 руб. х 10% х 1/150 х 53 дн.); c 27 марта 2017г. по 1 мая 2017г. (36 дн.) в сумме 819 руб. (35000 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017г. по 18 июня 2017г. (48 дн.) в сумме 1 036 руб. (35000 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017г. по 17 сентября 2017г. (91 дн.) в сумме 1 911 руб. (35000 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 833 руб. (35000 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.); итого 6316 руб. 92 коп.

    - c 2 марта 2017г. по 26 марта 2017г. (25 дн.) в сумме 583 руб. 33 коп. (35000 руб. х 10% х 1/150 х 25 дн.); c 27 марта 2017г. по 1 мая 2017г. (36 дн.) в сумме 819 руб. (35000 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017г. по 18 июня 2017г. (48 дн.) в сумме 1 036 руб. (35000 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017г. по 17 сентября 2017г. (91 дн.) в сумме 1 911 руб. (35000 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 833 руб. (35000 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.); итого 5663 руб. 58 коп.

    - c 1 апреля 2017г. по 1 мая 2017г. (31 дн.) в сумме 705 руб. 25 коп. (35000 руб. х 9.75% х 1/150 х 31 дн.); c 2 мая 2017г. по 18 июня 2017г. (48 дн.) в сумме 1 036 руб. (35000 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017г. по 17 сентября 2017г. (91 дн.) в сумме 1 911 руб. (35000 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 833 руб. (35000 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.), итого 4966 руб. 50 коп.;

    - c 29 апреля 2017г. по 1 мая 2017г. (3 дн.) в сумме 68 руб. 25 коп. (35000 руб. х 9.75% х 1/150 х 3 дн.); c 2 мая 2017г. по 18 июня 2017г. (48 дн.) в сумме 1 036 руб. (35000 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017г. по 17 сентября 2017г. (91 дн.) в сумме 1 911 руб. (35000 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 833 руб. (35000 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.), итого 4329 руб. 50 коп.;

    - c 2 июня 2017г. по 18 июня 2017г. (17 дн.) в сумме 366 руб. 92 коп. (35000 руб. х 9.25% х 1/150 х 17 дн.); c 19 июня 2017г. по 17 сентября 2017г. (91 дн.) в сумме 1 911 руб. (35000 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 833 руб. (35000 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.), итого 3592 руб. 17 коп.;

    - c 1 июля 2017г. по 17 сентября 2017г. (79 дн.) в сумме 1 659 руб. (35000 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.); c 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 833 руб. (35000 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.), итого 2973 руб. 25 коп.;

    - c 2 августа 2017г. по 17 сентября 2017г. (47 дн.) в сумме 987 руб. (35000 руб. х 9% х 1/150 х 47 дн.); c 18 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (42 дн.) в сумме 833 руб. (35000 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.), итого 2301 руб. 25 коп.;

    - c 2 сентября 2017г. по 17 сентября 2017г. (16 дн.) в сумме 336 руб. (35000 руб. х 9% х 1/150 х 16 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 833 руб. 00 коп. (35000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.), итого 1650 руб. 25 коп.;

            - c 30 сентября 2017г. по 29 октября 2017г. (30 дн.) в сумме 595 руб. 00 коп. (35000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.); c 30 октября 2017г. по 23 ноября 2017г. (25 дн.) в сумме 481 руб. 25 коп. (35000 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.), итого 1076 руб. 50 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 7 028 руб. 96 коп. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Григорьевой Н.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОЛВИ» в пользу Григорьевой Н.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 350 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 896 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «ОЛВИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7028 руб. 96 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                   Е.С. Снежинская