Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1278/2016 (2-14629/2015;) ~ М-14012/2015 от 08.12.2015

Дело № 2- 1278/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                       г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Кетовой Л.С.,

с участием прокурора                                         Ященко М.И.,

при секретаре                                                   Милютине И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    Филатовой Т.М. к Совету Депутатов с.п. ..... о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать    ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в сельском поселении ..... в должности помощника Главы сельского поселения ..... ФИО. Также готова рассматривать согласно своей квалификации другие должности, имеющиеся в администрации.

    В обоснование исковых требований Филатова Т.М. указала, что в сельском поселении ..... она приступила к работе безвозмездно ДД.ММ.ГГГГ. по просьбе Главы поселения ФИО, с ДД.ММ.ГГГГ. истице предоставили должность помощника Главы Совета    депутатов на срок полномочий главы. Был заключен договор и истицей разработаны ее обязанности, которые Глава поселения утвердила, Главой поселения подписаны. Распоряжением Главы с.п. ..... № от ДД.ММ.ГГГГ. истица была назначена     помощником Главы. В этом распоряжении совершенно не прописаны дополнительные выплаты, а истице их начисляли. ДД.ММ.ГГГГ. истице выдали уведомление № о сокращении численности штата за подписью Главы сельского поселения, уведомление истица взяла, ведь ей «клятвенно» обещали, что она будет работать также как и работала и ей в администрации предложат такую же работу и даже то, что ее рабочее место будет в том же месте. Ей также обещали, что в худшем случае ее выведут за штат, как обещали остальным, но работать она будет с Главой. Увольнение истица считает необоснованным и незаконным, в связи с тем, что Совет депутатов лично по ее персоне не давал согласие на увольнение, Совет депутатов был обязан сообщить свое решение письменно, истица всегда присутствовала на Совете депутатов, кроме одного, когда Глава ее «ласково, добровольно, принудительно» отправила разбираться с захватом    подъездной    муниципальной дороги одним из СНТ. Истица награждена многими медалями и знаками, имеет награду губернатора ..... «За труды и усердие», от имени Президиума Верховного Совета СССР награждена медалью «Ветеран труда», за высокие    показатели в оценке ее работы, общественной жизни, большой вклад в развитие и процветание ..... района    истице объявлена благодарность.

    Истица Филатова Т.М. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

    Ответчик: представитель Совета Депутатов с.п. ..... в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.

    Третье лицо: представитель Администрации с.п. ..... в судебное заседание явилась,    против удовлетворения исковых требований возражала.

    Прокурор: в судебное заседание явилась, полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

    Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно ст. 24 Устава с.п. ..... структуру органов местного самоуправления с.п. ..... составляют: Совет депутатов сельского поселения ....., Глава с.п. ....., администрация с.п. ..... (исполнительно-распорядительный орган), контрольный орган     с.п. ...... Органы местного самоуправления с.п. ..... не входят в систему органов государственной власти.

В силу ст. 25 Устава Совет депутатов с.п. ..... является выборным представительным органом местного самоуправления сельского поселения. Совет депутатов сельского поселения обладает правами юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГ. между Советом депутатов с.п. ..... (работодатель) и Филатовой Т.М. (муниципальный служащий) заключен трудовой договор №, по условиям которого Филатова Т.М. назначается на муниципальную службу в Совет депутатов с.п. ..... на должность муниципальной службы ..... помощник главы сельского поселения ..... с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. Филатовой Т.М. вручено уведомление об увольнении по сокращению численности штата, согласно которому в случае вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.    Данные обстоятельства стороны в судебном заседании не отрицали.

Распоряжением Главы с.п. ..... от ДД.ММ.ГГГГ № Филатова Т.М. уволена с муниципальной службы с должника помощник главы сельского поселения ..... ДД.ММ.ГГГГ., в связи с сокращением штата Совета депутатов сельского поселения ..... с предоставлением социальных льгот и компенсаций, предусмотренных Законом Московской области «О муниципальной службе в Московской области».

Доводы истицы о наличии вакантных должностей в Администрации    с.п. ..... суд находит не состоятельным, так как Совет депутатов является самостоятельным юридическим лицом.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что сокращение штата имело место быть, процедура, порядок и сроки увольнения истца были соблюдены, вакантные должности истице предложены не были в связи с их отсутствием в связи с чем, исковые требования Филатовой Т.М. на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Филатовой Т.М. к Совету Депутатов с.п. ..... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в сельском поселении ..... в должности помощника Главы с.п. ..... - отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                     Л.С. Кетова