Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1900/2015 ~ М-2042/2015 от 06.07.2015

Дело № 2-1900/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.08.2015 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Корнеевой Т.С.

при секретаре Азаркиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием представителя ответчика Тонкова С.Н., действующего на основании доверенности от 15.07.2015, гражданское дело по иску Усова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «ВЕЛС» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Усов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Буровая компания «ВЕЛС» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 15.04.2015 был заключен трудовой договор, истец был принят в ООО «Буровая компания «ВЕЛС» на должность бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда с должностным окладом в размере /________/ руб. в час. 16.06.2015 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. В день увольнения, а также до настоящего времени расчет с ним не произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель 2015 года составил /________/ руб., за май 2015 года – /________/ руб., компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска – /________/ руб., ему выплачен аванс в размере /________/ руб.

В нарушение п.5 соглашения с буровой бригадой от 14.03.2015 работодатель не приобрел ему проездные билеты от г.Томска до г.Оренбурга, не возместил их стоимость, расходы составили /________/. С учетом выплаченных сумм, задолженность работодателя составила /________/ руб. До настоящего времени работодатель имеющуюся задолженность не погасил, чем причинил ему нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере /________/ руб., расходы на проезд в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере /________/ руб.

Истец Усов Д.В., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суде не явился, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без его участия.

Представитель ответчика ООО «Буровая компания «ВЕЛС» - Тонков С.Н., исковые требования не признал, указал на необоснованность представленного истцом расчета задолженности по заработной плате. Не отрицал, что полный расчет (компенсация за проезд) с работником произведен с нарушением требований ст.140 Трудового кодекса РФ 17.07.2015. При определении размера компенсации морального вреда просил учесть незначительность периода просрочки выплаты заработной платы.

Выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования, подлежащими удовлетворению частично.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что в период с 15.04.2015 по 18.06.2015 Усов Д.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Буровая компания «ВЕЛС» в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, что подтверждается трудовым договором № ВЕЛО00231 от 15.04.2015, записью №5 в трудовой книжке АТ-III № 5885785, приказом о приеме на работу № 0238-к от 15.04.2015, заявлением Усова Д.В. об увольнении от 18.06.2015, приказом о прекращении действия трудового договора с работником № С307-к от 18.06.2015.

Из п.п.1.5-1.8 трудового договора № ВЕЛО00231 от 15.04.2015 следует, что работа в ООО «Буровая компания «ВЕЛС» являлась для истца основным местом работы, ему устанавливался вахтовый метод работы, сдельно-премиальная система оплаты труда, нормальные условия труда.

Пунктом 2.1.1 трудового договора от 15.04.2015 размер должностного оклада (тарифной ставки) истца установлен в размере /________/ руб. в час.

Как предусматривает п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ)

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовые отношения Усова Д.В. с ООО «Буровая компания «ВЕЛС» прекращены 18.06.2015 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора с работником № С307-к от 18.06.2015.

В день прекращения трудового договора, в силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Из расчетных листов Усова Д.В. следует, что всего за период с 15.04.2015 по 18.06.2015 истцу выплачена денежная сумма в размере /________/ (за апрель 2015 года ему начислено /________/ руб., за вычетом подоходного налога и расходов на питание выплачено /________/ руб., за май 2015 года начислено /________/ руб., за вычетом подоходного налога и расходов на питание выплачено /________/ руб., за июнь 2015 года начислено /________/ руб., за вычетом подоходного налога выплачено /________/ руб., за июль 2015 года начислено /________/ руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы).

Указанная сумма в размере /________/ руб. истцу перечислена, что не оспорено в ходе рассмотрения дела по существу.

Обращаясь с требованием о взыскание задолженности по заработной плате, истец указывает на выплату ему ответчиком заработной платы не в полном объеме.

Судом установлено, что режим работы Усова Д.В. по трудовому договору №ВЕЛО00231, заключенному с истцом 15.04.2015, являлся вахтовым, режим труда и отдыха определялся в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности.

В соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Буровая компания «ВЕЛС» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, продолжительность рабочей смены на непрерывных работах устанавливается 12 часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие путем помещения на доску объявлений в офисе организации.

Согласно табелям учета рабочего времени рабочий день Усова Д.В. составлял 12 часов.

На основании п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Буровая компания «ВЕЛС» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. В организации ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Статьей 300 Трудового кодекса РФ, п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (ст. 301 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ, п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 Трудового кодекса РФ (40 часов в неделю). При суммированном учете рабочего времени норма отработанных работником часов подсчитывается за учетный период, часы, отработанные сверх нормы, подлежат оплате как сверхурочная работа (ст. 152 Трудового кодекса РФ). При вахтовом методе работа, осуществляемая в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2015 года, расчетному листку за апрель 2015 года, в апреле 2015 года истцом отработано 16 дней, 192 часа, из них 8 часов в ночное время. За указанный период истцу начислено /________/

В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2015 года, расчетному листку за май 2015 года, в мае 2015 года истцом отработано 19 дней, 228 часов, из них 128 часов в ночное время. За указанный период истцу начислено /________/

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2015 года, расчетному листку за июнь 2015 года, в июне 2015 года истец трудовую деятельность не осуществлял, ему произведена оплата сверхурочных часов в размере /________/., /________/ руб. – районный коэффициент, /________/ руб. – компенсация 9 дней отпуска, /________/ руб. – возмещение расходов на проезд.

Верность начисления заработной платы за указанный период, количество фактически отработанных дней и часов истцом не оспорено, доказательств начисления заработной платы и иного фактически отработанного времени не представлено.

Представленный истцом расчет заработной платы судом отклоняется, поскольку произведен Усовым Д.В. с нарушением норм материального права.

Так, с соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы, в связи с чем оснований для оплаты работы в дни 02.05.2015, 05.05.2015, 04.05.2015, 10.05.2015 в двойном размере у работодателя не имелось.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 2.1.3 трудового договора от 13.04.2015, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачиваются премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании для данной категории работников.

Согласно п.п. 3.1.3 Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ООО «Буровая компания «ВЕЛС», производственная премия начисляется на оклад и тариф за отработанное время в текущем месяце, сдельный заработок, доплату за работу в ночное время и распределяется между членами буровой бригады с учетом коэффициента трудового участия, который проставляется руководством бригады в табеле. Основанием для выплаты премии являются справки о выполнении показателей премирования за месяц, справки о выполнении показателей качества бурения, справки планово-экономической службы о соблюдении лимита материалов на строительство скважины, приказ директора Общества (п.3.1.10 Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ООО «Буровая компания «ВЕЛС»).

Приказом директора ООО «Буровая компания «ВЕЛС» № 62 от 23.05.2015 за высокие показатели в апреле 2015 года истец поощрен премией в размере /________/ руб., за высокие показатели в мае 2015 года Усову Д.В. выплачена премия в размере 23711 руб. Кроме того, согласно справкам за апрель 2015 года о выполнении показателей качества работ на Сибкраевском месторождении скважина 373, расчетный процент премии составил 35% (снижение на 5% по факту замазученности площадки) и 40% по заключительным работам. В соответствии со справкой за май 2015 года о выполнении показателей качества работ на Линейном месторождении скважина Р-10, в период с 01.05.2015 по 19.05.2015 расчетный процент премии составил 36 %.

Таким образом, судом установлено, что решений о премировании истца за апрель-май 2015 года руководством ООО «Буровая компания «ВЕЛС» в размере 100% от начисленной заработной платы не принималось, соответствующих приказов не издавалось.

Также Усов Д.В. в расчете задолженности по заработной плате указывает на применение северной надбавки в размере 50%.

На основании ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из трудового договора № ВЕЛО00231 от 15.04.2015, объяснений представителя ответчика ООО «Буровая компания «ВЕЛС» Тонкова С.Н. следует, что работа Усова Д.В. выполнялась на Сибкраевском и Линейном месторождениях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при этом, в соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ООО «Буровая компания «ВЕЛС», работодателем начислялся районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к районам Крайнего Севера работодателем не начислялась.

Работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»

В соответствии п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка; в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно пункту 3 Разъяснений Минтруда России от 16.05.1994 № 7 «О Порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580, опубликован в «Российские вести», N 104, 08.06.1994, с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727, от 07.06.2006 N ГКПИ06-526) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил: в случае перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01.06.1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Из объяснений представителя ответчика ООО «Буровая компания «ВЕЛС» Тонкова С.Н. следует, что истцом при трудоустройстве справки о наличии процентной надбавки не представлялись, что согласуется с приказом о приеме Усова Д.В. на работу № 0238-к от 15.04.2015, которым надбавка истцу не установлена. С приказом о приеме на работу Усов Д.В. ознакомлен 15.04.2015, о чем свидетельствует его подпись.

Пунктом 5 Соглашения с буровой бригадой (бурового мастера Задорожного Д.А.) о 14.03.2015 размер северной надбавки Усову Д.В. также не установлен.

Доказательств наличия у истца стажа, дающего право на получение процентной надбавки в размере 50% до поступления на работу к ответчику в материалах дела не имеется, из трудовой книжки Усова Д.В. следует, что его стаж работы в организациях, расположенных в районе Крайнего Севера составляет менее 12 месяцев, что свидетельствует об отсутствии у него права на получение процентной надбавки, учитывая п.3 Разъяснений Минтруда России от 16.05.1994 № 7 «О Порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия».

Поскольку основанием для выплаты процентной надбавки в размере 50% является наличие определенного трудового стажа в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, требования истца в указной части также являются необоснованными.

Разрешая требование Усова Д.В. о взыскании расходов на проезд в сумме 11528 руб. суд исходит из следующего.

Согласно п. 5 копии соглашения с буровой бригадой (бурового мастера Задорожного Д.А.) от 14.03.3015, работодатель возмещает работникам стоимость проезда авиатранспортом до пункта сбора и обратно (г.Томск). Кроме того, при покупке билетов работниками из г.Томска до г.Оренбурга и из г.Оренбурга до г.Томска самостоятельно, работодатель компенсирует потерю НДФЛ работникам.

Истцом в подтверждение понесенных расходов на проезд представлены копии платежных документов на приобретение авиабилета по маршруту Новосибирск-Москва-Оренбург в размере /________/ руб., а также автобусного билета по маршруту Томск-Новосибирск в размере /________/ руб.

Из объяснений представителя ответчика ООО «Буровая компания «ВЕЛС» Тонкова С.Н. следует, что расходы истца на приобретение билетов в размере /________/ руб. были перечислены на счет Усова Д.В.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований Усова Д.В. о взыскании расходов на проезд в сумме /________/ руб. не имеется.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010 N 22) суд в силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

Часть 2 ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Таким образом, характер и степень физических и нравственных страданий лица подлежит доказыванию при определении размера компенсации морального вреда.

Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства в части невыплаты в день увольнения сумм, причитающихся работнику от работодателя, что привело к нарушению трудовых прав истца, причинило ему нравственные страдания. По мнению суда, невыплата работодателем в срок заработной платы, не могла не повлечь за собой нравственных страданий, свидетельствует о нарушении трудовых прав работника и позволяет истцу ставить вопрос о компенсации морального вреда.

Учитывая, что нарушение права на получение вознаграждения за труд является нарушением прав и свобод человека, принимая во внимание, что доказательств степени нравственных страданий истцом согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/ руб. Данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств: периода исполнения истцом трудовых обязанностей, срока нарушения ответчиком данных выплат, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Обращаясь с требованием о взыскании расходов за оказание юридической помощи в размере /________/ руб., истец ссылается на заключение договора оказания услуг от 24.06.2015 с Кочетковым С.П.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.1.1 договора оказания услуг от 24.06.2015 предметом договора является оказание исполнителем Кочетковым С.П. комплексной правовой помощи заказчику Усову Д.В. по вопросу представления интересов заказчика в суде первой инстанции по иску Усова Д.В. к ООО «Буровая компания «ВЕЛС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов; участие в ходе судебных разбирательств в качестве представителя заказчика.

Как следует из положений п.1 ст.9 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом участники гражданского оборота должны действовать разумно и добросовестно, и, действуя осознанно, несут риск негативных последствий неосмотрительности своих действий.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Учитывая, что п.1.1 договора от 24.06.2015, на котором истец основывает требование о взыскании расходов на оказание юридической помощи, предусматривает обязательство исполнителя по представлению интересов заказчика по иску Усова Д.В. к ООО «Буровая компания «ВЕЛС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, настоящий иск предъявлен Усовым Д.В., в ходе рассмотрения данного спора представитель истца участия не принимал, правовых оснований для возмещения истцу расходов в размере /________/ руб. не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Буровая компания «ВЕЛС» должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска освобожден.

На основании п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате по требованиям неимущественного характера, составляет /________/ руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Усова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «ВЕЛС» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «ВЕЛС» в пользу Усова Д.В. компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований оказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «ВЕЛС» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                         -подпись-                            Т.С. Корнеева

Копия верна.

Судья: Т.С. Корнеева

Секретарь: Д.А. Азаркина