Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-170/2014 (2-2776/2013;) ~ М-2562/2013 от 16.12.2013

К делу № 2-169/14г.

РЕШЕНИЕ

      Именем Российской Федерации

г. Темрюк                                                                                  27 января 2014 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Грачева П.А.,

при секретаре Крапивиной Я.А.,

с участием истца Езова С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Езова С.Н. к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Езов С.Н. обратился в суд с указанным иском к ОАО «Запорожское» и просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 83 500 рублей, отпускные за 2010-2011 год в сумме 15 497 рублей, трехмесячное пособие в размере 30 366 рублей, проценты за невыплаченную задолженность по заработной плате из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату подачу иска в размере 27 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования истец обосновал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Запорожское» в качестве начальника охраны винзавода, ДД.ММ.ГГГГ в связи с банкротством предприятия – работодателя уволен по сокращению.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ОАО «Запорожское» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден К

ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по сокращению штата, работодатель ОАО «Запорожское» не выплатил ему заработную плату за 11 месяцев в размере 83 500 рублей, отпускные за 2010 - 2011 года в размере 15 497 рублей, а также трехмесячное пособие в размере 30 366 рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 27 300 рублей. Кроме того, указал, что незаконным действиями работодателя ему причинен моральный вред который выразился моральными переживаниями, стрессом, который он оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Езова С.Н. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Запорожское» и конкурсный управляющий К в судебное заседание не явились, в своем отзыве конкурсный управляющий возражал против требований по компенсации в размере 19 280 рублей, процентов за невыплаченную задолженности в размере 4 829 рублей 48 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно записям в трудовой книжке, представленной истцом, с ДД.ММ.ГГГГ Езов С.Н. работал в ОАО «Запорожское» в должности начальника сторожевой охраны в подразделении винзавода, ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, у ОАО «Запорожское» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 83 500 рублей. Данный размер заработной платы подтвержден справкой от ДД.ММ.ГГГГ года, представленной арбитражным управляющим К и бухгалтером ОАО «Запорожское» Т

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплата которой согласно ст. 140 ТК РФ должна производиться в день увольнения работника.

Судом установлено, что всего отработал истец у ответчика 12 месяцев. При норме отпуска согласно ст. 115 ТК РФ – 28 календарных дней, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Среднедневной заработок расчитан истцом согласно указанной справке о доходах составляет 13 000 рублей. Таким образом, за неиспользованный отпуск истцу полагается компенсация в размере 15 497 рублей. Расчет данной компенсации требованиям закона не противоречит и принимается судом.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, в пользу истца, так же подлежит взысканию трехмесячное пособие в размере 30 366 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25%) и согласно расчету истца, составляет 27 300 рублей. Расчет процентов выполнен с учетом требований закона и принимается судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подтверждаются фактом невыплаты заработной платы и компенсационных выплат на протяжении длительного времени. Ввиду невыплаты заработной платы истец был лишен средств к существованию, при этом уволен он был с работы по инициативе работодателя.

Из материалов дела видно, что невыплата заработной платы работникам обусловлена тем, что предприятие находится в крайне тяжелой финансовой ситуации, открыто конкурсное производство.

С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Езову С.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Запорожское» в пользу Езова С.Н. задолженность по заработной плате в размере 83 500, отпускные за 2010 - 2011 года в размере 15 497 рублей, трехмесячное пособие в сумме 30 366 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 300 рублей и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Запорожское» госпошлину в доход государства в сумме 4 333 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                            П.А. Грачев