Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-794/2020 ~ М-441/2020 от 02.03.2020

№ 2-794/2020

УИД 59RS0035-01-2020-000683-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Соликамск                                                      28 июля 2020 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

с участием истца Безгодова Д.А.,

представителя истца Загадерчука Д.П.,

представителя ответчика Судницыной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску Безгодова Д.А. к Публичному акционерному обществу «МТС» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Истец Безгодов Д.А. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «МТС» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку.

    В обоснование иска указано, что <дата> истец был принят на работу в Публичное акционерное общество «МТС» на должность <данные изъяты>. Экземпляр трудового договора истцу не выдавался. Заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. <дата> истец был уволен с занимаемой должности, при этом истец не был уведомлен о своем увольнении. Ответчик не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения. По указанной причине в период с <дата> по <дата> истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. Трудовая книжка была получена <дата>. Сумма не полученного истцом заработка за указанный период составляет 20800 рублей. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом на сумму 1 050 000 рублей.

    Руководствуясь ст.ст.84.1, 140, 234, 237 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с <дата> по дату выдачи истцу трудовой книжки в размере 208 000 рублей, компенсацию причиненного истца морального вреда в размере 1 050 000 рублей. Обязать ответчика внести изменение в трудовую книжку в части формулировки причины увольнения на «по соглашению сторон».

    В ходе рассмотрения гражданского дела     истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования, предъявил письменные исковые требования к надлежащему ответчику, к участию в деле в качестве ответчика привлечено Акционерное общество «Русская телефонная компания (АО «РТК»), в качестве третьего лица привлечено Публичное акционерное общество «МТС».

    В судебном заседании истец Безгодов Д.А. на иске настаивает, о сроках обращения в суд не знал.

    В судебном заседании представитель истца Загадерчук Д.П., действующий на основании письменной доверенности, исковые требования истца поддержал, сроки давности обращения в суд считает не пропущенными.

    В судебном заседании представитель ответчика АО «РТК» Судницына Е.А., действующая на основании доверенности, с иском не согласна, в том числе по доводам письменных возражений, просила применить срок исковой давности, пропущенный истцом без уважительных причин. Работодателем свои обязательства, требования о направлении трудовой книжки исполнены в полном объеме и в установленные сроки, риск неполучения трудовой книжки, своевременно направленной истцу почтой, несет сам истец,.

    В судебное заседание представитель третьего лица ПАО «МТС» не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Безгодова Д.А. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

    В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

    Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей в спорный период) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    В судебном заседании установлено, что <дата> истец Безгодов Д.А. на основании приказа о приеме на работу, трудового договора принят на работу в АО «РТК» на должность <данные изъяты>.

    Истцом трудовой договор пописан без каких-либо замечаний, в том числе по дате его подписания.

<дата> при проведении инвентаризации в офисе продаж, расположенном по адресу: <...>, была выявлена недостача, в результате чего к виновным сотрудникам офиса продаж, в том числе истцу, работодателем было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

<дата> работодателем расторгнут трудовой договор с Безгодовым Д.А. на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    При этом Безгодов Д.А. на рабочем месте отсутствовал, что истец не отрицал в судебном заседании, об увольнении узнал по телефону.

    В тот же день <дата> работодателем АО «РТК» в адрес истца направлены почтой приказ об увольнении и уведомление о необходимости получения трудовой книжки, письмо истцом не получено по независящим от работодателя причинам, возвращено за истечением срока хранения.

    В материалы дела ответчиком представлены необходимые относимые и допустимые письменные доказательства, безусловно свидетельствующие о направлении уведомления, предусмотренного ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по адресу места жительства истца, указанному в полном соответствии с тем, как они указаны самим истцом.

    По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

    При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному им самим адресу.

    Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации) за заявленный истцом период не имеется, поскольку требования ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюдены.

    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В судебном заседании неправомерности действий работодателя, нарушения им трудовых прав истца, не установлено, доводы искового заявления о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда производны от указанного в иске несвоевременном, по мнению истца, получении трудовой книжки, в установленные сроки приказ об увольнении истцом не оспорен, как и при рассмотрении настоящего дела, правовые основания возложения в судебном порядке на ответчика обязанности внести изменения в трудовую книжку, записи в которую об увольнении внесены на основании не оспоренного приказа об увольнении, основания взыскания в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют.

    Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения с иском в суд.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 г. N 22) разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд установил, что об увольнении истцу стало известно <дата>, т.е. с даты издания приказа об увольнении. Настоящий иск заявлен в суд <дата>, то есть по истечении определенного законом срока; доказательств уважительности причин пропуска этого срока судом не установлено.

Приведенный стороной истца в обоснование причины пропуска названного срока доводы о незнании закона, не может быть отнесено к числу уважительных причин, дающих основание для восстановления срока на обращение за защитой нарушенного права, при рассмотрении дела стороной истца ходатайство о восстановлении срока не заявлялось.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, у суда не имеется.

        Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела.

    При указанных обстоятельствах суд считает исковое заявление Безгодова Д.А. не подлежащим удовлетворению в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                            Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Безгодова Д.А. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку оставить без удовлетворения в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с <дата>.

Председательствующий                        Новикова Н.С.