Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2063/2014 ~ М-1283/2014 от 05.05.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Минкиной М.Т.

при секретаре Хундякове С.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Оточина К.Н. к ООО «ГелКрасАл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ООО «ГелКрасАл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, просил суд признать не законным приказ № 19-п от 04.03.2014г. «О начале простоя», обязать произвести перерасчет заработной платы за март, апрель 2014 года, взыскать задолженность по заработной плате за март и апрель 2014 года в сумме 78854 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, привлечь к ответственности виновных лиц. Мотивировал требования тем, что был принят 10.07.2013 г. на должность начальника службы снабжения на работу в ООО «Алкогольно-промышленная группа «Минал». С ним был заключен трудовой договор № 0000080 от 10.07.2014 г. (приказ № 220-К от 10.07.2013 г.), согласно которого заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: аванс 4-го числа каждого месяца, окончательный расчет 18-го числа каждого месяца и по его заявлению перечисляется на его счет в СБ РФ. На сегодняшний день заработная плата не выплачена полностью за два месяца: март и апрель 2014 г. На устные требования о выплате заработной платы получал немотивированный отказ от руководителя ЖСН Данные действия со стороны Работодателя грубейшим образом нарушают его права как Работника. Просил суд обязать руководство предприятия произвести перерасчет заработной платы за март и апрель 2014г., взыскать в его пользу с филиала ООО «ГелКрасАл» в г.Минусинске заработную плату в размере 78 854 руб., 37 927 руб. за март и 40 927 руб. за апрель, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.(л.д.4-5).

Определением суда от 02.09.2014 г. производство по делу в части требований о признании не законным приказа № 19-п от 04.03.2014г. «О начале простоя», возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за март, апрель 2014 года, привлечении к ответственности виновных лиц, прекращено.

В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать выходное пособие за август 2014 года в размере 48527 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 50000 рублей, от требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 19187 руб.35 коп., отказался, просил производство по делу прекратить (л.д. 106).

Определением суда от 25.09.2014 г. производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 19187 руб.35 коп, прекращено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в силу ст. 116-119 ГПК РФ извещена (л.д. 82, 83, 85), в связи с чем, суд полагает рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетного листку ООО «ГелКрасАл» за март 2014 г. перед Оточиным К.Н. имеется задолженность предприятия ООО «ГелКрасАл» в размере 23645,62 руб., за апрель 2014 г. перед Оточиным К.Н. имеется в размере 52579,94 руб.(л.д. 6, 7).

Из справки о доходах Оточина К.Н. за 2014 г. (л.д.10) следует, что Оточин К.Н., работая в ООО «ГелКрасАл» получил доход в размере 122112,62 руб. за период с января по март 2014 г.

Согласно уведомлению от 25.12.2013 г. (л.д.33, л.д.45) ООО «АПГ Минал» изменил фирменное наименование на ООО «ГелКрасАл» и созданием филиала в г. Минусинске.

Определением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики от 17.03.2014 г. (л.д. 39-40) в отношении ООО «ГелКрасАл» в связи с признанием несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство.

Приказом филиала ООО «ГелКрасАл» от 04.03.2014 г. № 19-п (л.д. 41) введен режим простоя, для работников поименованных в списке (л.д.42), по вине работодателя, начало простоя с 04.03.2014 г., бухгалтерии приказано производить оплату времени простоя из расчета 2/3 средней заработной платы работника, приказ подписан директором ЖСН

Согласно выписке из медицинской карты (л.д.44) Оточин К.Н. находился на лечении в период с 08.04.2014 г. по 18.04.2014 г.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.07.2014 г. ООО «ГелКрасАл» находится в стадии ликвидации (л.д. 55-60).

Определением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики от 14.03.2014 г. (л.д. 63) в отношении ООО «ГелКрасАл» продлено конкурсное производство до 14.01.2015 г.

Из расчетного листка ООО «ГелКрасАл» за май 2014 г.. следует, что Оточину К.Н. произведены выплаты ООО «ГелКрасАл» в размере 27973,46 руб. за простой по вине работодателя, всего произведено выплат в размере 77670,40 руб. (л.д.66)

Из расчетного листка ООО «ГелКрасАл» за июнь 2014 г., следует, что перед Оточиным К.Н. имеется задолженность предприятия ООО «ГелКрасАл» в размере 116248,14 руб.(л.д.66), в том числе пособие при увольнении в размере 48527,60 руб.

Согласно копий писем (л.д.67-69) ШТВ в адрес ГЕ направлялись заявления Оточина К.Н. и Каханова, с просьбой отправить расчетную ведомость на Оточина К.Н., а также о выплате выходного пособия в размере среднего заработка за период с 23.07.2014 г. по 23.08.2014 г.

Из сообщения арбитражного управляющего Уянаевой М.А.(л.д. 94), приказа № 15-к от 23.06.2014 г. (л.д.95) расчетной ведомости (л.д.96-97), платежных поручений о переводе денежных средств Оточину К.Н.(л.д.98-100) следует, что Оточин К.Н. уволен в связи с ликвидацией предприятия 23.06.2014 г., Оточину К.Н. фактически выплачена сумма в размере 193918,64 руб., полагает, что задолженность перед ним отсутствует, зарплата выплачена, простой, выходное пособие, неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме. Причинение морального вреда Оточину К.Н. не доказано.

Таким образом, судом установлено, что Оточин К.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10.07.2013г. в должности начальника службы снабжения, с должностным окладом 22200 руб., 24.06.2014 г. уволен в связи с ликвидацией ООО «ГелКрасАл», что следует из трудового договора от 10.07.2013 г. № 0000080 (л.д.16-18), обязательства о неразглашении конфиденциальной информации ООО «АПГ Минал» от 10.07.2013 г. (л.д.19-2), согласия на обработку персональных данных от 10.07.2013 г. (л.д.21), приказа о приеме на работу от 10.07.2013 г. № 220-к (л.д.32), трудовой книжке (л.д.34-35), уведомлением от 31.03.2014 г. (л.д.46) ООО «ГелКрасАл» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

При увольнении Оточину К.Н. ответчиком в нарушении ст. 140 ТК РФ не была произведена выплата всех причитающихся сумм, что подтверждается расчетным листком ООО «ГелКрасАл» за июль 2014 г. о наличии задолженности в размере 19187,35 руб.(л.д.70), расчетным листком ООО «ГелКрасАл» за август 2014 г.(л.д.70) и расчетной ведомостью (л.д.71) о наличии перед Оточиным К.Н. задолженность в размере 19187,35 руб., платежным поручением от 23.05.2014 г. (л.д. 80, л.д.89) согласно которому ООО «ГелКрасАл» перечислено Оточину К.Н. 77670,40 руб., платежным поручением от 21.07.2014 г. (л.д. 81, л.д.83) согласно которому перечислено 97060,79 руб., платежным поручением от 05.08.2014 г. (л.д. 82, л.д.90) согласно которому перечислено 19187,35 руб.

После увольнения истец обратился в службу занятости и состоял на учете в качестве безработного с 09.07.2014 г. по 29.08.2014 г., что подтверждается справкой КГКУ «ЦЗН г. Минусинска» от 25.09.2014 г. (л.д. 105).

Доводы представителя ответчика о том, что у ООО «ГелКрасАл» задолженности перед Оточиным К.Н. не имеется, суд во внимание принять не может, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что истцу в нарушении ст. ст. 178 ТК РФ не выплачено выходное пособие за август 2014 года в размере 48527 рублей 60 копеек, а на момент обращения в суд также имелась задолженность по заработной плате.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая то, что истец в день увольнения не получили задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), а также не получил выходное пособие, вынужден были обратиться в суд за защитой своего права, в связи с отсутствием денежных средств по вине работодателя, своевременно не выплатившего причитающиеся суммы, суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истцу, однако заявленная истцом сумма 50000 рублей, по мнению суда, является завышенной, в связи с чем суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда по 5000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований, в порядке ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере сумме 1855 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ГелКрасАл» в пользу Оточина К.Н. выходное пособие в сумме 48527 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ГелКрасАл» госпошлину в пользу муниципального образования «Город Минусинск» в сумме 1855 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен 03.10.2014г.

Решение не вступило в законную силу