Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4982/2013 ~ М-1567/2013 от 07.02.2013

Дело 2-4982/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи    Орской Т.А.

при секретаре        Докторовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..... городского прокурора в интересах Ткач М.В. к ЗАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

..... городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Ткач М.В.. В обоснование исковых требований указал, что городской прокуратурой произведена проверка обращений сотрудников ЗАО «ответчик» о нарушении трудовых прав. Проверкой установлено, что Ткач М.В занимала должность ..... ЗАО «ответчик». Установлено что размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составила 206721, рубль 12 копеек В нарушение требований действующего законодательства заработная за указанный период Ткач М.В. до настоящего времени не выплачена.В иске указано, что работодатель обязан выплатить истице заработную плату за октябрь и денежную компенсацию в размере 210855 рублей 54 копейки.

Истец в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился. О причинах неявки не сообщил.

Суд с учетом мнения истцов счел возможным рассмотреть дело в заочном производстве.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу но обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннею трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено задолженность по выплате заработной платы истицы составляет 206721 рубль 12 копеек.

Ставка рефинансирования установленная ЦБ РФ ДД.ММ.ГГГГ на данный момент равна 8,25% в год, одна трехсотая действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ равна 0,03%. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы составила 82 дня. Денежная компенсация =(0,03%*82 дня просрочки выплаты заработной платы=2% (совокупный процент). 2%от невыплаченной в срок суммы 206721 рубль 12 копеек составляет 4 134 рубля 42 копейки. Работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан выплатить истцу 210 855 рублей 54 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 193- 199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ответчик» в пользу Ткач М.В. задолженность по заработной плате в размере 210 855 рублей 54 копейки.

Ответчик вправе подать в Одинцовский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья