Решение по делу № 2-143/2014 ~ М-36/2014 от 27.01.2014

Гражданское дело № 2-143/2014

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 марта 2014 г. с. Хоринск

Хоринский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Гармаевой Н.Л., единолично, при секретаре судебного заседания Чернышевой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Хоринского района Республики Бурятия в интересах Дамдиновой С.А. к образовательному учреждению «Хоринский детский сад «Золотой ключик», муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» МО «Хоринский район» о понуждении произвести доначисление заработной платы, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд в интересах Дамдиновой С.А. Прокурор Хоринского района Республики Бурятия просит понудить образовательное учреждение «Хоринский детский сад «Золотой ключик», муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» МО «Хоринский район» произвести доначисление заработной платы и взыскать недоначисленную заработную плату.

В судебном заседании прокурор Хоринского района Республики Бурятия Перелыгин П.А. иск поддержал, пояснил, что прокуратурой района по поступившему коллективному обращению работников МБДОУ «Хоринский детский сад «Золотой ключик» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства. Было установлено, что Установлено, что Дамдинова С.А. в соответствии с трудовым договором, заключенным с МБДОУ «Хоринский детский сад «Золотой ключик» ДД.ММ.ГГГГ., осуществляет трудовую деятельность в качестве <данные изъяты>. Из данных расчетного листка о выплате заработной платы Дамдиновой за октябрь 2013 года установлено, что в указанном месяце ею отработана неполная норма рабочего времени (-10 дней), всего начислено <данные изъяты>, из них оклад в размере <данные изъяты>, повышающий коэффициент к окладу – <данные изъяты>, доплата до уровня МРОТ в размере 636, <данные изъяты>, районный коэффициент (20%) в размере <данные изъяты>, северная надбавка (30%) в сумме <данные изъяты> Тем самым, размер заработной платы за октябрь 2013 года без учета районного коэффициента и северной надбавки составил по <данные изъяты>Из данных расчетного листка о выплате заработной платы Дамдиновой за ноябрь 2013 года установлено, что в указанном месяце ею отработана неполная норма рабочего времени (-5 дней), всего начислено <данные изъяты>, из них оклад в размере <данные изъяты>, доплата до уровня МРОТ в размере <данные изъяты>, районный коэффициент (20%) в размере <данные изъяты>, северная надбавка (30%) в сумме <данные изъяты> Тем самым, размер заработной платы за ноябрь 2013 года без учета районного коэффициента и северной надбавки составил <данные изъяты> Cогласно расчету за октябрь-ноябрь 2013 г. Дамдиновой недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты>Согласно ст. 224 Налогового кодекса РФ налог на доходы физических лиц составляет 13%. В связи с чем, Дамдиновой за октябрь-ноябрь 2013г. невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> В нарушение требований закона работнику МБДОУ «Хоринский детский сад «Золотой ключик» начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки составила менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. В соответствии с пп. 1.1, 1.5 Положения о МБУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» МО «Хоринский район» создано в целях осуществления централизованного бухгалтерского учета в муниципальных образовательных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждениях МО «Хоринский район»; находится в непосредственном подчинении МКУ «Хоринское управление образования». Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Истец Дамдинова С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представители Образовательного учреждения «Хоринский детский сад «Золотой ключик», муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» МО «Хоринский район» в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Уважительных причин неявки в суд не представлено, ходатайств об отложении дела не поступало. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие оклада (должностного оклада).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 205 рублей в месяц.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1032 введены с 1 января 1968 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, для которых районные коэффициенты не были установлены, а Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 утверждены размеры этих коэффициентов (далее – Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28). В соответствии с названными постановлениями на территории Хоринского района Бурятской АССР установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлено, что выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, в силу главы 50 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 148, 423 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в Хоринском районе Республики Бурятия, и процентная надбавка за стаж работы в данном районе должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы ст. 146 и главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местности с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, что согласуется, в том числе, и с правовой позицией выраженной Верховным Судом Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного суда РФ за 3 квартал 2013 г., утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014 г. (вопрос 9). То есть, заработная плата в 2013 г. не могла быть менее 7807, 50 руб. (МРОТ 5205 руб. + коэфф. 1,2 + 30% надбавка за стаж).

Дамдинова С.А. в соответствии с трудовым договором, заключенным с МБДОУ «Хоринский детский сад «Золотой ключик» ДД.ММ.ГГГГ., осуществляет трудовую деятельность в качестве <данные изъяты>.

Из данных расчетного листка о выплате заработной платы Дамдиновой за октябрь 2013 года установлено, что в указанном месяце ею отработана неполная норма рабочего времени (-10 дней), всего начислено <данные изъяты>, из них оклад в размере <данные изъяты>, повышающий коэффициент к окладу – <данные изъяты>, доплата до уровня МРОТ в размере 636, <данные изъяты>, районный коэффициент (20%) в размере <данные изъяты>, северная надбавка (30%) в сумме <данные изъяты>

Тем самым, размер заработной платы за октябрь 2013 года без учета районного коэффициента и северной надбавки составил по <данные изъяты>

Из данных расчетного листка о выплате заработной платы Дамдиновой за ноябрь 2013 года установлено, что в указанном месяце ею отработана неполная норма рабочего времени (-5 дней), всего начислено <данные изъяты>, из них оклад в размере <данные изъяты>, доплата до уровня МРОТ в размере <данные изъяты>, районный коэффициент (20%) в размере <данные изъяты>, северная надбавка (30%) в сумме <данные изъяты>

Тем самым, размер заработной платы за ноябрь 2013 года без учета районного коэффициента и северной надбавки составил <данные изъяты>

Cогласно ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░░░░ 2013 ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░. 224 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 13%. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░░░░ 2013░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░». ░ ░░░░ ░░. 56 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. 1.1, 1.5 ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░»; ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░». ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░».

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.103 ░░░ ░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░.1 ░.1 ░░.333.19 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 400 ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░.2 ░░░░░░ 61.1. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) - ░░ ░░░░░░░░░ 100 ░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 193-198, 233 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2013░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2013 ░. ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>