Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4952/2015 ~ М-3943/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-4952/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 июля 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобылева Валерия Викторовича к Индивидуальному предпринимателю Хамину Александру Анатольевичу об изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Бобылев В.В. обратился в Петрозаводский городской суд с иском к ответчику по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец выполнил свой последний рейс, но ответчиком не правильно были внесены данные при увольнении: дата увольнения указана «ДД.ММ.ГГГГ», а не «ДД.ММ.ГГГГ». На основании изложенного, истец просил обязать ответчика изменить дату увольнения на «ДД.ММ.ГГГГ» и взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ год истец увеличил исковые требования, просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец представил заявление об изменении исковых требований: просит обязать ответчика изменить в трудовой книжке запись об увольнении «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ».

Определением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ дело в части восстановления на работе в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец требования об обязании ответчика изменить в трудовой книжке запись об увольнении «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ» поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что представленное заявление от ДД.ММ.ГГГГ он фактически писал позднее, ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика Вечерская С.Н., действующая на основании доверенности, с требованиями в судебном заседании не согласилась и пояснила, что истец был уволен по собственному желанию, дата увольнения была обозначена им самим. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец совершил два рейса по договору на выполнение разовых услуг, после ДТП истец отказался подписать данные договоры.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу подп.3 п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>. Согласно собственноручно написанного заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец просил работодателя уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе указано, что истец с приказом ознакомлен, трудовую книжку, полный и окончательный расчет получил.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Между тем, истцом не представлено суду доказательств того, что заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ было подано по принуждению, а также доказательств того, что трудовые отношения между ним и ответчиком не были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а продолжались по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Из представленных стороной ответчика документов усматривается, что истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выполнил два рейса на автобусе по договору возмездного оказания услуг на время отсутствия водителя ФИО6 Указанный водитель осуществлял перевозки на основании Договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным договором. Указанные доказательства стороной истца также не опровергнуты.

Таким образом, доказательств нарушения ответчиком процедуры увольнения ДД.ММ.ГГГГ Бобылевым В.В. не представлено.

Учитывая, что нарушение ответчиком процедуры увольнения не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бобылева В.В. к индивидуальному предпринимателю Хамину А.А. об изменении даты увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бобылева Валерия Викторовича к Индивидуальному предпринимателю Хамину Александру Анатольевичу об изменении даты увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде, через Петрозаводский городской суд.

Судья: О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 07 июля 2015 года.