Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4721/2013 ~ М-2946/2013 от 11.03.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ            город Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи         Талановой Е.И.,

при секретаре                     Трофимовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапина А.Ю. к ООО “ответчик” о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести действия,

УСТАНОВИЛ:

Лапин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО “ответчик” о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам.

В соответствии с трудовым договором истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада, в размере 15 000,00 рублей а также ежемесячной премии, определяемой генеральным директором по итогам выполненной работы. Сумма данной ежемесячной премии на протяжении всего срока работы у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 40 000,00 рублей.

Таким образом, общая сумма заработной платы истца составляла 55 000,00 рублей.

Истцу ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь и за декабрь 2012 года в сумме 110 000 рублей. За задержку выплаты заработной платы истцом начислены проценты в сумме 2 208,25 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако в день увольнения с ним не был произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 52 380,00 рублей, а также не выдана трудовая книжка, вследствие чего он не мог устроиться на работу.

        С учетом поданного в суд уточненного иска, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь, декабрь 2012 года в размере 110 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 208,25 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 380,00 рублей, сумму неполученного заработка за январь, февраль в сумме 110 000,00 рублей, компенсацию в счет возмещения причиненного морального вреда в размере 5 000,00 рублей, расходы на почтовые отправления в сумме 948,05 рублей, а также обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежаще, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам, о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме работника на работу №.

В соответствии с трудовым договором истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада, в размере 15 000,00 рублей, а также ежемесячной премии, определяемой генеральным директором по итогам выполненной работы. Сумма данной ежемесячной премии на протяжении всего срока работы у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 40 000,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, ответчиком не опровергнуты, явка представителя в судебное заседание ответчиком не обеспечена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 000 рублей, за задержку выплаты заработной платы истцом рассчитаны проценты по статье 236 ТК РФ в сумме 2 208,25 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако в день увольнения с ним не был произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 52 380,00 рублей, а также не выдана трудовая книжка, вследствие чего он не мог устроиться на работу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Отсутствие у истца основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже является причиной, по которой он не может устроиться на новую работу.

При обращении к потенциальному работодателю по вопросу трудоустройства требуется подтверждение трудового стажа, что невозможно без трудовой книжки.

Учитывая, что истцом представлены доказательства отказа в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки, суд находит требование о взыскании недополученного заработка за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 000 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 110 000 рублей, сумма компенсации за задержку выплаты заработной выплаты в размере 2 208,25 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 52 380,00 рублей, недополученный заработок за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя.

С учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованным заявленные требования истца о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Также с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 948,05 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 234-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Лапина А.Ю. к ООО “ответчик” удовлетворить.

Взыскать с ООО “ответчик” в пользу Лапина А.Ю. сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 208,25 рублей, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 380,00 рублей, сумму неполученного заработка за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 000,00 рублей, компенсацию в счет возмещения причиненного морального вреда в размере 5 000,00 рублей, расходы на почтовые отправления в сумме 948,05 рублей, всего 280 536, 30 руб.

Обязать ООО “ответчик” выдать Лапину А.Ю. трудовую книжку с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: