Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2060/2020 ~ М-1371/2020 от 09.06.2020

№ 2-2060/2020

УИД 67RS0003-01-2020-002786-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Селезеневой И.В.,

при секретаре            Ушковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного трамвайно-троллейбусного предприятия г.Смоленска к Наумову Виталию Викторовичу о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУТТП г.Смоленска обратилось в суд с иском к Наумову В.В. о возмещении расходов на обучение, указав в обоснование требований, что 04.04.2018 между МУТТП г. Смоленска и ответчиком заключен ученический договор № 486/18 на обучение рабочей профессии «Водитель троллейбуса 3 класса». Согласно п.4.8 ученического договора ответчик обязался после окончания обучения проработать в МУТТП г.Смоленска не менее 2 лет с момента его заключения. Во исполнение п.3.4 ученического договора истец предоставил ответчику работу в троллейбусном депо истца по профессии водитель троллейбуса, о чем был заключен трудовой договор от 11.09.2018 № 306/18, который, в свою очередь, 19.02.2019 был расторгнут по инициативе ответчика и на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе ответчика, на основании п.4.13 ученического договора и 12.1 трудового договора у него возникает обязательство вернуть истцу полученную им за время ученичества стипендию и возместить затраты, понесенные им в связи с его обучением. Истец выплатил Наумову В.В. стипендию в размере 51 190,66 руб. 14.02.2019 ответчиком собственноручно было написано заявление, в котором он обязуется выплатить полученную стипендию в сумме 51 190,66 руб., при этом, сумму в размере 30 000 руб. просил удержать из его окончательного расчета при увольнении. Оставшуюся сумму обязался погасить до 31.05.2019. Однако, платежей на расчетный счет истца не поступало. На основании заявления ответчика от 14.02.2019 бухгалтерия истца из суммы его заработной платы за январь, февраль 2019 удержала 30 000 руб. в счет погашения долга по выплаченной стипендии. Таким образом, сумма не возмещенных затрат составила 21 190, 66 руб.

Просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение, в размере 21 190,66 руб., а также расходы в связи с уплатой госпошлины в размере 836 руб.

В судебном заседании представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Наумов В.В., будучи, в силу положений ст.165.1 ГК РФ, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, явку своего представителя не обеспечил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают в частности из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В судебном заседании установлено, что 04.04.2018 между МУТТП г.Смоленска (Организация) и Наумовым В.В. (Ученик) заключен ученический договор № 486/18 на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальность, квалификации) «Водитель троллейбуса 3 класса». Срок обучения с 04.04.2018 по 10.09.2018 (л.д. 26-27).

В соответствии с п.4.8 после окончания обучения в течение 3 дней Ученик обязан заключить трудовой договор с Организацией и проработать не менее 2 лет с момента заключения трудового договора.

Наумов В.В. успешно окончил весь курс обучения и приобрел профессию «Водитель троллейбуса 3 класса».

Во исполнение п.3.1 ученического договора МУТТП г.Смоленска предоставил Наумову В.В. работу в троллейбусном депо истца по профессии водитель троллейбуса, о чем был заключен трудовой договор от 11.09.2018 № 306/18 (л.д. 28).

Приказом № 678л/с от 11.09.2018 Наумов В.В. принят на работу в должности «Водитель троллейбуса 3 класса» (л.д. 29).

Приказом № 100л/с от 19.02.2019 на основании заявления работника Наумов В.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию с 19.02.2019 (л.д.30-31).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

Судом установлено, что, заключая ученический договор с МУТТП г.Смоленска, Наумов В.В. принял на себя обязательство после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессией не менее двух лет. Аналогичное условие закреплено и в п.12.1 трудового договора.

Однако данное обязательство ответчиком исполнено надлежащим образом не было, поскольку, не отработав в организации двух лет после окончания обучения, он уволился с предприятия по собственному желанию.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 4.13 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения договора по собственной инициативе Ученик обязуется вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Организацией расходы согласно калькуляции, связанные с ученичеством, не позднее 2 дней с момента расторжения договора, указанного в п.9.1 договора.

В соответствии с п.12.1 трудового договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2-х летнего срока с окончания обучения работник обязан вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором.

Пунктом 5.1. ученического договора Наумову В.В. была установлена ежемесячная стипендия в размере 9 489 руб.

За время обучения Наумову В.В. была начислена и выплачена стипендия в общем размере 51 190,66 руб. (л.д. 34).

Таким образом, сумма не возмещенных затрат составила 51 190,66 руб.

Заявлением от 14.02.2019 Наумов В.В. дает согласие на удержание суммы в размере 30 000 руб. из заработной платы за январь, февраль 2019 в счет возмещения указанных расходов, что и было осуществлено впоследствии. Сумма, не возмещенных затрат, понесенных МУТТП г.Смоленска на обучение Наумова В.В., составила 21 190,66 руб., которые он обязался возместить до 31.05.2019. Ответчику было разъяснено, что в случае добровольного непогашения задолженности в указанный срок материалы будут направлены в суд (л.д. 32).

Не смотря на указание в упомянутом заявлении о самостоятельной уплате оставшейся суммы, доказательств погашения оставшейся задолженности суду не представлено.

Следовательно, суд находит исковые требования МУТТП г.Смоленска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, оплаченная им при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 21 190,66 ░░░., ░ ░░░░░ 836 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░░