Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1576/2015 ~ М-789/2015 от 19.02.2015

РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2015 года           г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего - Кузнецовой Е.Ю.,

при секретаре      - Дементьевой Т.Г.,

с участием истца Хусаинова Ф.Ф., представителя ответчика Горловой К.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2-1576/15 по иску Хусаинова Ф.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакор- авиационный завод» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хусаинов Ф.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Авиакор- авиационый завод» об исправлении записи в трудовой книжки и взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем- сборщиком летательных аппаратов 5 разряда в ОАО «Авиакор- авиационный завод». ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №1742/К он был уволен с работы по подпункту "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ «За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей ­ установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве)» Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ он на своем рабочем месте в Центре основной сборки ОАО «Авиакор-авиационный завод» получил сменное задание от старшего мастера Шелабина СВ. на демонтаж трубопроводов питания топливом двигателей. В процессе работы пользовался выданным ему инструментом и электролампой, которая была надежно закреплена. В ходе выполнения работ в 14-47 ч. произошло возгорание паров авиационного топлива по неизвестной ему причине. При устранении возгорания были использованы установки пожаротушения, находившиеся в аварийном состоянии: не полностью заряженные баллоны, не открывающиеся вентиля. После данного происшествия с него была взята объяснительная, в которой он указал, что причина возгорания ему не известна. ДД.ММ.ГГГГ после окончания рабочей смены, при прохождении электронной проходной его пропуск заблокировали службой охраны, он был приглашен в кабинет начальника производства Аксаньяна П.А., где он его ознакомил с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» В данном Приказе в пункте 1 указано, что за нарушение п. 40,41,43 г, 43 е «Инструкции о мерах по пожарной безопасности на ОАО «Авиакор­авиационный завод» утвержденной Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (с чем ознакомлен не был), а так же п. 152 Правил пожарного режима, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ применить в отношении него меры дисциплинарной ответственности - уволить в соответствии п.п. «д» п. 6 статья 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей повлекшие за собой крупный материальный ущерб. С данным увольнением он не согласен, так как служебное расследование было произведено не должным образом: не предоставлены акты о нарушении требований охраны труда и причины возгорания, записи с камер видеонаблюдения. Так же п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ гласит о возмещении им материального ущерба предприятию в соответствии со ст. 241 ТК РФ. С данным пунктом он так же не согласен, так как считает себя не виновным. Прежде всего, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в том случае, если он виновен в нарушении требований по охране труда и его вина установлена. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> и Управление Роспотребнадзора по <адрес> с заявлением о нарушениях работодателя и незаконного его увольнения. В связи с незаконностью увольнения считает, что ОАО «Авиакор -авиационный завод» должен исправить запись в трудовой книжке на «Уволен по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ» выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячного заработка. Незаконные действия администрации ОАО «Авиакор - авиационный завод» причинили ему нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивает в сумме 90 000 рублей. Прошу суд Обязать ОАО «Авиакор -авиационный завод» исправить запись в трудовой книжке на «Уволен по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ». Взыскать с ОАО «Авиакор-авиационный завод» в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ОАО «Авиакор- авиационный завод» в его пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 90 000 рублей.

В судебном заседании истец Хусаинов Ф.Ф. уточнил исковые требования в связи с тем, что ему вернули трудовую книжку и внесли исправления, в этой части отказывается от требований и просит суд взыскать с ответчика за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 11 562,60 рубля и моральный вред в размере 90 000 рублей. По существу иска пояснил, с 22.02.2005г. по 30.12.2014г. он работал на предприятии ответчика в должности- слесарь сборщик летательных аппаратов. Уволен был по п.п. «д», п.6 статья 81 ТУ РФ за однократное грубое нарушении трудовых обязанностей. Он был не согласен с такой формулировкой увольнения, обратился в Государственную инспекцию с просьбой провести проверку о законности его увольнения. Ему дали ответ, что была произведена внеплановая проверка и в его доводах они нашли подтверждения. Было направлено предписание на предприятие ответчика, наложен штраф.

Представитель ответчика ООО «Авиакор- авиационный» Горлова К.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, по существу иска пояснила, что после получения предписания, ими был издан приказ об отмене приказа об увольнении истца и издан новый приказ № от 09.02.2015г. по ст. п.3 ст. 77 ТК РФ. Они готовы исправить запись в трудовой книжке при её предоставлении истцом. Со слов начальника знает, что с истцом связывались после вынесения приказа, просили приехать для исправления записи, но он не реагировал. После новогодних праздников истец практически сразу устроился на работу, считают, что всего 6 дней истец не работал. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного морального вреда. Они не нарушали личных неимущественных прав истца либо нематериальных благ, если имело место нарушение, то именно материальных благ, за что истец и требует компенсации в виде оплаты заработка за вынужденный прогул. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышен, так как истец 19.01.2015г. фактически был уже трудоустроен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец Хусаинов Ф.Ф. состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Авиакор- авиационеный» в должности слесарь сборщик летательных аппаратов 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д. 5-6) и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11).

В соответствии с п. 5.1 указанного трудового договора заработная плата Хусаинова Ф.Ф. составляла 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Хусаинов Ф.Ф. был уволен с работы по подпункту "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ «За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей­ установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве) (л.д.7)

ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ об увольнении Хусаинова Ф.Ф.(л.д.32) и создан новый приказ № от 09.02.2015г. Хусаинов Ф.Ф. уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.31)

Согласно справке ООО «Авиакор-авиационный завод» Хусаинов Ф.Ф. действительно работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь- сборщик летательных аппаратов 5 разряда. Расчет заработной платы Хусаинова Ф.Ф. за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 849,40 рублей, а так же праздничные дни с 01.01.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 713,20 рублей. Расчет представлен ответчиком по запросу суда (л.д.59)

Указанный расчет долга за дни вынужденного прогула суд признает верным, представленный расчет ответчиком ООО «Авиакор- авиационный завод» истцом не оспаривался.

Суд приходит к выводу, что требования истца Хусаинова Ф.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате за дни вынужденного прогула составляет 11 562,60 рубля подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что предприятие имеет перед работником указанный долг и до настоящего времени он не погашен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до 8 000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина по требованию о взыскании заработной платы в доход местного бюджета в размере 763,00 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияХусаинова Ф.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакор-авиационный завод» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и моральный вред удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакор- авиационный завод» в пользу Хусаинова Ф.Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 562,60 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда - 8 000 рублей, а всего 19 562 (девятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 60 копеек.

Взыскать с ООО «Авиакор- авиационный завод» в доход местного бюджета г.о.Самара в размере 763,00 (семьсот шестьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самара в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них.

Председательствующий                                                                    подпись                                           Е.Ю.Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2015 года.

Решение     вступило в законную силу:

Копия верна:

Судья:                    Е.Ю.Кузнецова

Секретарь:                   И.А. Жаркова