Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4517/2021 ~ М-1619/2021 от 22.03.2021

        № 2-4517/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2021 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                        Кирсановой Т.Б.,

при секретаре               Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, -

У С Т А Н О В И Л:

    Лукошкина Н.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая за период с июня 2019 года по апрель 2020 года составила 203702, 3 рубля, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28401, 6 рубля. Кроме того, ответчиком не выплачено выходное пособие в размере 23746, 8 рубля.. Просит взыскать с ответчика в ее пользу долг по заработной плате в размере 203702, 3 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28401, 6 рубля, выходное пособие в размере 23746, 8 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты с декабря 2019 года по день исполнения решения суда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 5 июня 2019 года по 8 апреля 2020 года истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в качестве секретаря АУП, была уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой Лукошкиной Н.Г., трудовым договором № 825-ТД от 5 июня 2019 года, приказом о приеме на работу от 5 июня 2019 года, приказом о расторжении трудового договора от 8 апреля 2020 года.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: оклад – 12850 рублей, РК-30 %, СН – 30 %, премия в размере 40 % должностного оклада.

Однако, как следует из искового заявления, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате за период с июня 2019 года по апрель 2020 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, сведения о том, что истцом по день увольнения отработано менее установленного количества часов, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за спорный период составляет:

28784 рубля в месяц (12850 рублей + 40 % от оклада + 30 % РК + 30 СН);

согласно справке о сумме задолженности по заработной плате от 4 декабря 2019 года, на 30 ноября 2019 года долг работодателя перед истцом составил 80716, 12 рублей, который Лукошкиной Н.Г. в ходе рассмотрения дела не оспаривался;

за период с декабря 2019 года по март 2020 года:

28784 рубля в месяц х 4 мес. = 115136 рублей,

за апрель 2020 года:

28784 рубля в месяц/22 раб. дня х 6 раб.дн.= 7850, 18 рубля,

всего 203702, 3 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дня, т.е. 36 дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что истец проработала у истца в период с 5 июня 2019 года по 8 апреля 2020 года, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, соответственно, при увольнении подлежала выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 30 дней. ��������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????��???��????????????J???????Й?Й???????????J???????????j�???????????J???????Й?Й??????????�?�?�??Й??�?Й?????????J?J???????????????J?J?J????Й?Й?