Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2974/2019 ~ М-1663/2019 от 31.05.2019

дело № 2-2974/2019

24RS0013-01-2019-002151-68

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 октября 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Ковзан П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лобан Виктора Александровича к МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных за 2017 и 2018 года и компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Лобан В.А. обратился с иском к МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2017 и 2018 годы и компенсации. Требования мотивировал тем, что принят в МБОУ Солонцовская СОШ слесарем – сантехником на основное место работы на 1 ставку по трудовому договору № 87 от 1.11.2015 и рабочим по КОЗ по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по трудовому договору № 87/1 от 1.01.2015. С 1.01.2018 переведен на 1 ставку сторожа по трудовому договору № 87-2 от 29.12.2017 и на 0,5 ставки слесаря-сантехника по трудовому договору № 87-3 от 29.12.2017. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Размер заработной платы в спорный период с 01.01.2017 по 31.08.2018 с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату, отпускные в сумме 24694 рубля 54 копейки за период с 01.01.2017 по 31.12.2017, 45090 рублей за период с 01.01.2018 по 31.08.2018 и компенсацию в порядке ст. 2236 ТК РФ за 2018 год в сумме 11322 рубля 92 копейки.

В судебное заседание истец, ответчик и третьи лица не явились, извещались своевременное и надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец был принят в МБОУ Солонцовская СОШ слесарем – сантехником на основное место работы на 1 ставку по трудовому договору № 87 от 1.11.2015 и рабочим по КОЗ по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по трудовому договору № 87/1 от 1.01.2015. С 1.01.2018 переведен на 1 ставку сторожа по трудовому договору № 87-2 от 29.12.2017 и на 0,5 ставки слесаря-сантехника по трудовому договору № 87-3 от 29.12.2017. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 - в сумме 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени за 0,5 ставки, с 01.01.2017 истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей за 1 ставку и 6000 рублей за 0,5 ставки, с 01.07.2017 - не менее 12480 рублей за 1 ставку и 6240 рублей за 0,5 ставки.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.01.2018 установлен МРОТ в сумме 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 7.03.2018 N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.05.2018 установлен МРОТ в сумме 11163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

Таким образом, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек, с 01.05.2018 - не менее 17860 рублей 80 копеек.

Согласно сведениям бухгалтерского учета об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд полагает, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, проверив представленные сторонами расчеты недоначисленной заработной платы за 2017 год (л.д. 2-3) и за 2018 год в сумме (л.д. 3-4,34), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата:

за 2017 год в размере 22534 рубля 54 копейки из расчета: 3438 рублей 41 копейка за январь + 878 рублей 41 копейка февраль + 366 рублей 41 копейка за апрель + 4018 рублей 08 копеек за май с учетом отпускных + 2505 рублей 23 копейки за июль + 2832 рублях4 месяца за август, сентябрь, октябрь, декабрь;

за 2018 год в размере 53586 рублей 13 копеек из расчета: 6249 рублей 60 копеек х4 месяца (январь, февраль, март, апрель) + 10047 рублей за май + 3014 рублей 01 копейка за июнь + 5947 рублей 20 копеек за июль + 9579 рублей 52 копейки за август.

К представленному ответчиком расчету заработной платы за 2017 год (л.д. 35) суд относится критически, поскольку данный расчет не содержит начисления отпускных.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неполной выплаты в установленный срок заработной платы за 2018 год, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 10013 рублей 34 копейки из расчета:

за январь 1502 рубля 82 копейки (с 6.02.2018. по 11.02.2018 (6 дн.) в сумме 19 руб. 37 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 6 дн.); с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) в сумме 131 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дн.) в сумме 528 руб. 61 коп. (6249.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.); 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 284 руб. 36 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); с 17.12.2018 по 1.06.2019 (167 дн.) в сумме 539 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 дн.))

за февраль 1414 рублей 70 копеек (с 6.03.2018 по 25.03.2018 (20 дн.) в сумме 62 руб. 50 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 20 дн.); с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дн.) в сумме 528 руб. 61 коп. (6249.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.); с 17.09.2018 по 16.12 2018 (91 дн.) в сумме 284 руб. 36 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); с 17.12 2018 по 1.06.2019 (167 дн.) в сумме 539 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 дн.)

за март 1318 рублей 98 копеек (с 6.04. 2018 по 16.09.2018 (164 дн.) в сумме 495 руб. 38 коп. (6249.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 164 дн.); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 284 руб. 36 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); 17.12.2018 по 1.06.2019 (167 дн.) в сумме 539 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 дн.)

за апрель 1231 рубль 38 копеек (с 5.05.2018 по 16.09. 2018 г. (135 дн.) в сумме 407 руб. 79 коп. (6249.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 135 дн.); с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 284 руб. 36 коп. (6249.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); с 17.12.2018 г. по 1.06.2019 (167 дн.) в сумме 539 руб. 24 коп. (6249.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 дн.)

за май 1824 рубля 20 копеек (с 6.06.2018 по 16.09.2018 г. (103 дн.) в сумме 500 руб. 17 коп. (10047руб. х 7.25% х 1/150 х 103 дн.); с 17.09.2018 по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 457 руб. 14 коп. (10047.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); с 17.12.2018 г. по 1.06.2019 (167 дн.) в сумме 866 руб. 89 коп. (10047.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 167 дн.)

за июнь 503 рубля 54 копейки (с 6.07.2018 по 16.09.2018 (73 дн.) в сумме 106 руб. 34 коп. (3014 руб.х73 дн.х1/150х7,25%) с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 137 руб. 14 коп (3014 руб.х91 дн.х1/150х7,5%) с 17.12.2018 по 1.06.2019 (167 дн) в сумме 260 руб. 06 коп (3014 руб.х167 дн.х1/150х7,75%)

за июль 904 рубля 44 копейки (с 6.08.2018 по 16.09.2018 (42 дн.) в сумме 120 руб. 72 коп. (5947 руб.х42 дн.х1/150х7,25%) с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 270 руб. 59 коп (5947 руб.х91 дн.х1/150х7,5%) с 17.12.2018 по 1.06.2019 (167 дн) в сумме 513 руб. 13 коп (5947 руб.х167 дн.х1/150х7,75%)

за август 1313 рублей 28 копеек (с 6.09.2018 по 16.09.2018 (11 дн.) в сумме 50 руб. 93 коп. (9579 руб.х11 дн.х1/150х7,25%) с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 435 руб. 84 коп (9579 руб.х91 дн.х1/150х7,5%) с 17.12.2018 по 1.06.2019 (167 дн) в сумме 826 руб. 51 коп (9579 руб.х167 дн.х1/150х7,75%).

Всего в пользу истица с ответчика подлежит взысканию сумма по удовлетворенным требованиям 86134 рубля 01 копейка: 22534 рубля 54 копейки (за 2017 год) + 53586 рублей 13 копеек (за 2018 год) + 10013 рублей 34 копейки (компенсация).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 2784 рубля 02 копейки (86134 рубля 01 копейка – 20000 рублей) х3% + 800 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лобан Виктора Александровича к МБОУ Солонцовская СОШ им. Генерала С.Б. Корякова о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных за 2017 и 2018 года и компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова в пользу Лобан Виктора Александровича задолженность за 2017 год в размере 22534 рубля 54 копейки, за 2018 год в размере 53586 рублей 13 копеек, компенсацию в размере 10013 рублей 34 копейки, а всего 86134 рубля 01 копейку.

Взыскать с МБОУ Солонцовская СОШ им. генерала С.Б. Корякова в доход местного бюджета государственную пошлину 2784 рубля 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.