Решение по делу № 2-2986/2020 от 21.05.2020

Дело № 2-2986/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2020г.                                                                        г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Нистратовой Т.М.,

при секретаре Летковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Натальи Борисовны к ООО «Жилуправком» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Соловьева Н.Б. обратилась с иском к ООО «Жиуправком» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5267,36 руб., убытков в виде уплаченных процентов по заемным средствам в сумме 2657,22 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 3358,49 руб.

Завяленные требования мотивированы тем, что в период с 1 сентября 2017г. по 31 января 2020г. истец работала в ООО «ЖИЛУПРАВКОМ» в должности главного бухгалтера. 31 января 2020г. истец уволена, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. За январь 2020г. истцу начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие на основании соглашения сторон от 31 января 2020г. о расторжении трудового договора, в общей сумме 192590,68 руб. Авансовых выплат по зарплате в январе не производилось. Ответчиком обязательства по выплате причитающихся истцу денежных средств в установленный законом срок не исполнены, выплаты произведены 8 апреля 2020г. За нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию в указанном выше размере. В связи несвоевременной выплатой заработной платы истец в целях получения средств к существованию была вынуждена пользоваться заёмными средствами, таким образом, истцом понесены убытки. Неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика иск признал в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы без учета выходного пособия в размере 105000 руб., а также в части компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрены ст.236 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что Соловьева Н.Б. работала в ООО «Жиуправком» с 1 сентября 2017г. по 31 января 2020г. в должности главного бухгалтера.

31 января 2020г. трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Соглашением от 31 января 2020г. о расторжении трудового договора №1/09-ТД от 1 сентября 2017г. работодатель принял на себя обязательства выплатить работнику причитающуюся заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 105000 руб.

За январь 2020г. истцу начислена заработная плата в размере 40230 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60449,54 руб. и выходное пособие в размере 105000 руб. на основании вышеназванного соглашения сторон, из которых облагаемый доход 100679,54 (40230+60449,54) руб. Таким образом, к выплате истцу причиталось 192590,68 руб.

Выплата причитающихся работнику от работодателя сумм в указанном выше размере в день увольнения истца ответчиком не произведена, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку ответчиком допущено нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в силу приведенных выше правовых норм имеются основания для возложения на работодателя ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, и взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм.

При этом доводы ответчика о том, что расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы следует производить без учета суммы выходного пособия, поскольку выплата такового при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрена, в трудовом договоре не закреплена и срок выплаты указанной суммы в соглашении о расторжении трудового договора не установлен, суд, с учетом положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, находит несостоятельными.

Таким образом, с ответчика подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 192590 руб. 68 коп. за период с 1 февраля 2020г. по 9 февраля 2020г. в размере 5267,36 руб.: за период с 1 февраля 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (9 дней ) в сумме 722,22 руб. (192590.68 руб. х 6.25% х 1/150 х 9) и с 10 февраля 2020г. по 8 апреля 2020г. (59 дней) в сумме 4545,14руб. (192590.68 руб. х 6% х 1/150 х 59).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет равным 1000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В отсутствие доказательств, подтверждающих причинную связь между противоправностью поведения ответчика и наступившими убытками в виде уплаченных процентов по заемным средствам, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, поскольку истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины, что составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соловьевой Натальи Борисовны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилуправком» в пользу Соловьевой Натальи Борисовны

компенсацию за задержку заработной платы в сумме 192590 руб. 68 коп. за период с 1 февраля 2020г. по 9 февраля 2020г. в размере 5267 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 400 руб., а всего взыскать 6667 (шесть тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 31 августа 2020г.

Судья                                                                                   Нистратова Т.М.