Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-503/2016 ~ М-198/2016 от 26.02.2016

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2016 года.

Дело № 2-503/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 20 апреля 2016 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Васильевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жукова Олега Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Жуков О.В. обратился в суд с иском к ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что 08 октября 2015 заключил с ответчиком гражданско-правовой договор на выполнение сборочных работ по монтажу металлоконструкций, технологических трубопроводов на объекте «Обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения. Центральный пункт сбора нефти 2 этап. База сервисных организаций №2. Площадка для размещения подрядных организаций в районе накопителя грунта №1. ПС 35/10 кВ». Согласно условиям договора заработная плата определена в размере 183920 рублей. Указывает, что с 10.10.2015 по 26.11.2015 находился на вахте на вышеуказанном объекте. 10 декабря 2015 года договор с ответчиком прекращен. В период нахождения на вахте ответчик выплачивал авансовую стоимость работ по договору, окончательный расчет обещал произвести до 31.12.2015. Вместе с тем до настоящего момента расчет не произведен. Полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Поскольку работодателем было допущено нарушение его прав, полагает, что ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда.

Просит признать гражданско-правовой договор №39/15-НП-С от 08.10. 2015 заключенный между ним и ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» трудовым договором, взыскать с ответчика заработную плату в размере 84340 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 08 октября 2015 года между ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» и Жуковым О.В. был заключен договор, в соответствии с которым Жуков О.В. обязался по техническому заданию ответчика, в соответствии с проектной (рабочей) и иной документацией, выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующие услуги: сборочные (подготовка, изготовление) работы по монтажу металлоконструкций, технологических трубопроводов на объекте «Обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения. Центральный пункт сбора нефти 2 этап. База сервисных организаций №2. Площадка для размещения подрядных организаций в районе накопителя грунта №1. ПС 35/10 кВ».

В соответствии с п.1.2 исполнитель обязуется выполнить работы собственными силами в соответствии с условиями настоящего договора, строительными нормами и правилами, ведомственными строительными нормами и иными действующими в Российской Федерации нормативными документами, включая возможные работы, определенно в нем не упомянутые, но необходимые для полного выполнения работ по договору.

Обеспечение объекта строительными, расходными материалами, механизмами, спецтехникой, комплектующими, спецодеждой, инструментами, основными и спецсредствами индивидуальной защиты обеспечивается стороной заказчика. Обеспечение исполнителя условиями проживания, питания, проезда к месту выполнения работ и отправка к месту проживания, осуществляется стороной заказчика. Возмещение стоимости проездных билетов осуществляется заказчиком при условии предоставления соответствующих документов.

Срок действия договора предусмотрен с 10 октября 2015 года по 11 декабря 2015 года.

В соответствии с п.3.1 Договора стоимость услуг установлена в размере 183920 рублей, из которых в соответствии с действующим законодательством удерживается и уплачивается НДФЛ.

Заказчик оплачивает авансовую стоимость услуг/выполнения работ в течение срока действия договора, не позднее 25 календарных дней с начала выполнения работ по настоящему договору, равными долями, через каждые 20 календарных дней, окончательный расчет – в течение 15 дней с момента подписания обеими сторонами актов приема-сдачи выполненных работ (п.3.2).

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из содержания искового заявления следует, что фактически истцом выполнялись не разовые работы, а исполнялись определенные функции, на что в частности указывает длительность исполнения обязанностей по договору, отсутствие указания на конечный результат, который ответчик желал получить, а указание только на сам факт проведения истцом определенного вида работ в течении длительного времени, отсутствие возможности выполнения работ по указанному договору субподрядчиком, периодичность выплаты вознаграждения, предоставление материалов, оборудования, спецодежды, предоставление социально-бытовых условий, оплата стоимости проезда. Таким образом, суд приходит выводу, что интерес для ответчика представлял не конечный результат работ, а сам факт выполнения указанных работ.

Кроме того, из п.4.1 договора усматривается подчиненность истца работникам ответчика при сдаче работ.

Из представленного табеля учета рабочего времени следует, что Жуков О.В. является монтажником, в отношении него велся табель учета рабочего времени, с отображением времени работы, дней в дороге, нахождения на больничном, прогулов.

Также истцу был выдан пропуск, из которого следует, что в спорный период он занимал должность монтажника.

Из справки о состоянии счета следует, что в спорный период на счет истца поступала заработная плата.

Учитывая указанные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения, в связи с чем требования истца о признании отношений возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми подлежат удовлетворению.

Доказательств наличия именно гражданско-правовых отношений между Жуковым О.В. и ООО «Нарьян-Маргазстроймонтаж» суду не представлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец, ему не была выплачена заработная плата в размере 84 340 рублей. Доказательств выплаты причитающегося работнику заработка в полном объеме, ответный расчет, доказательства отсутствия обязанности по выплате заработной платы суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части. При этом суд принимает представленный истцом расчет, поскольку ответчиком возражений относительно расчета не представлено, равно как не представлено доказательств иного размера заработка, подлежащего взысканию.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Жукова О.В. на основании ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени душевных и нравственных страданий, характера нарушения прав, длительности нарушения прав истца.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3030 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Жукова Олега Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать гражданско-правовой договор от 08 октября 2015 года заключенный между Жуковым Олегом Валерьевичем и обществом с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» трудовым договором.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» в пользу Жукова Олега Валерьевича заработную плату в размере 84 340 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 94340 рублей (Девяносто четыре тысячи триста сорок рублей) 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нарьян-Маргазстроймонтаж» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 3030 рублей (Три тысячи тридцать рублей) 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин