Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-611/2017 (2-12073/2016;) ~ М-5723/2016 от 15.04.2016

    Дело № 2-611/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 г.                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Козловой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Харламова С.В. к АО «Ванкорнефть» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Харламов С.В. обратился в суд с иском к АО «Ванкорнефть» о признании незаконным и отмене п.3 приложения № 3 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. о снижении премии, взыскании 72153 руб. 51 коп. премии за ДД.ММ.ГГГГ., признании незаконным и отмене п.7 приложения № 3 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. о снижении премии, взыскании 82292 руб. 66 коп. премии за ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивирует тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты>. Приказами «О текущем премировании работников АО «Ванкорнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием контроля за выполнением подчиненными работниками должностных обязанностей и низкий уровень исполнительной дисциплины ему была выплачена премия с понижающим коэффициентом 0,50 за январь и 0,05 за март 2016г. Основания депремирования ничем не подтверждены, не обоснованы, нареканий в работе со стороны работодателя не имел.

В судебном заседании истец Харламов С.В., его представитель Деркач О.В. (доверенность от 25.03.2016г.) требования поддержали.

Представитель ответчика Сургутская Н.А. (доверенность от 01.10.2015г.) в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования Харламова С.В. необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка,

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ЗАО «Ванкорнефть» (работодатель) и Харламовым С.В. (работник) заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Харламов С.В. принят на работу в должности <данные изъяты> Ванкорского производственного участка по основному месту работы. <данные изъяты> Ванкорского производственного участка относится к категории <данные изъяты> и непосредственно подчиняется начальнику Ванкорского производственного участка. Работнику устанавливается оклад в размере 18500 руб.; по результатам работы ежемесячно выплачивается премия в размере от 10% до 40% должностного оклада при выполнении условий согласно положения «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ЗАО «Ванкорнефть». Заработная плата работнику рассчитывается исходя из должностного клада, премии, районного коэффициента 80%, северных надбавок 80%. Работник в пределах своей компетенции обязан четко и оперативно выполнять поручения руководителя; обеспечивать в пределах своей компетенции выполнение приказов, и распоряжений генерального директора. (п.п. 1.1, 2.1, 2.2, 5.1-5.33.1.1-3.1.3 трудового договора).

Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № Харламов С.В. переведен на должность <данные изъяты> Ванкорского производственного участка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Харламов С.В. переведен в региональную инженерно-технологическую службу центральной инженерно-технологической службы на должность <данные изъяты> в <адрес> Ванкорский производственный участок с непосредственным подчинением начальнику центральной инженерно-технологической службы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен вахтовый метод работы, пункт сбора <адрес>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. раздел 2 «права и обязанности работника» дополнены пунктом 2.5, по которому работник несет персональную ответственность за выполнение подчиненными работниками требований действующего законодательства и локальных нормативных актов ЗАО «Ванкорнефть», ОАО НК «Роснефть» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Харламову С.В. установлен должностной оклад в размере 76450 руб. Выплата причитающейся заработной платы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации в сроки, установленные Стандартом ЗАО «Ванкорнефть» «Правила внутреннего трудового распорядка».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «О текущем премировании работников АО «Ванкорнефть» за ДД.ММ.ГГГГ.» в соответствии со Стандартом АО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № (раздел 5.1), протоколом премиальной комиссии общества от ДД.ММ.ГГГГ. № с учетом информации о выполнении показателей текущего премирования за ДД.ММ.ГГГГ работникам начислена текущая премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 33%. Харламову С.В. в связи с отсутствием контроля за выполнением подчиненными работниками должностных обязанностей по п.31 Приложения 7 Стандарта премия снижена на 0,50. С приказом Харламов С.В ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., не согласился.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О текущем премировании работников АО «Ванкорнефть» за ДД.ММ.ГГГГ.» в соответствии со Стандартом АО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № (раздел 5.1), протоколом премиальной комиссии Общества от ДД.ММ.ГГГГ. № с учетом информации о выполнении показателей текущего премирования за ДД.ММ.ГГГГ. работникам за ДД.ММ.ГГГГ. начислена текущая премия в размере 31,33%. Харламову С.В. из-за низкого уровня исполнительной дисциплины по п.33 Приложения 7 Стандарта премия снижена на 0,05.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Харламов С.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной первым заместителем генерального директора по производству-главным инженером ДД.ММ.ГГГГ. работник обязан осуществлять следующие трудовые функции, в том числе: организовывать сбор и анализ информации о выполнении заданий по добыче, подготовке, сдаче нефти и газа, газового конденсата, закачке рабочего агента в пласты, использовании действующего фонда скважин, бурению скважин, работе бригад по капитальному ремонту скважин, строительству объектов; организовывать своевременное предоставление в ЦИТС проверенных оперативных суточных рапортов, сводок и отчетов о работе производственных объектов и структурных подразделений; организовывать своевременное предоставление информации в ЦИТС и руководству Общества об авариях, пожарах и инцидентах согласно списку и схеме оповещения установленной формы в Обществе; выполнять, организовывать и координировать исполнение поручений генерального директора, заместителя генерального директора по направлению деятельности, начальника службы; осуществлять контроль за ознакомлением и выполнением подчиненными требований локальных нормативных документов Общества и их обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями; изучать и соблюдать все нормативные документы, стандарты в системе нормативного обеспечения бизнеса, регламентирующие деятельность в должности <данные изъяты> в рамках своей компетенции; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя, службу ПБОТОС, диспетчерскую службу о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, аварии, пожаре или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении острого профессионального заболевания (отравления) (п.п.3,4,16,18,20.23,31). С должностной инструкцией Харламов С.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.     

Согласно акту служебного расследования ДТП № от ДД.ММ.ГГГГ., в 03:30 ДД.ММ.ГГГГ. автомобиль МАЗ 6425, г.н. <данные изъяты> под управлением водителя <данные изъяты> ФИО6 на 184 км зимника «Ванкорское м/р - Заполярное м/р» по направлению Ванкорское месторождение - Тагул совершил наезд на выбоину, в результате которого, разорвав ремни упал груз.

ДД.ММ.ГГГГ. в 20:18 на электронный адрес начальника смены РИТС ФИО11, помощника начальника смены по ГОиЧС ФИО7 инженером сектора БДД ФИО13 направлено уведомление о ДТП, происшедшем ДД.ММ.ГГГГ. около 03:40 на 184 км зимника «Ванкорское м/р-Заполярное м/р»

ДД.ММ.ГГГГ. в 12:20 заместитель начальника РИТС ФИО8 известил о ДТП по электронной почте ведущего инженера РИТС.

Из протокола совещания № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что на планерке первого заместителя генерального директора по производству - главного инженера Харламову С.В. выдано задание о предоставлении заместителю главного инженера информационной справки по объемам выработки конденсата в зависимости от давления насыщенных паров в сравнении с объемами нестабильного конденсата при остановки установки стабилизации ПКЗ сроком до 18:00 ДД.ММ.ГГГГ.

В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ. на имя заместителя главного инженера ФИО16 истец сообщил о том, что не является специалистом в области переработки и подготовки газа, расчеты не входят в его должностные обязанности, ответственными по данным объектам являются управления УППН и УППГ.

ДД.ММ.ГГГГ. Харламовым С.В. от начальника ЦИТС ФИО9 получено план-задание от ДД.ММ.ГГГГ. о подготовке в срок до ДД.ММ.ГГГГ аналитической справки по выработке газоконденсата при работающей и неработающей стабилизации конденсата в ПК-3 КУПГиК.

ДД.ММ.ГГГГ. в 07:05 Харламов С.В. направил ФИО9 таблицу-справку по выработке нестабильного газоконденсата НГК и стабильного газового бензина СГБ по КУПГиК.

По поручению главного инженера ФИО16 работы по анализу зависимости дисбаланса товарной нефти от выработки СГБ при режимах работы системы 30 КУПГиК и ее остановки проведены начальником управления подготовки и компримирования газа ФИО10

Истец Харламов С.В., поддерживая исковые требования, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в разных должностях, ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> региональной инженерно-технологической службы (далее по тексту РИТС) центральной инженерно-технологической службы (далее по тексту ЦИТС) вахтовым методом, с местом работы на Ванкорском производственном участке в <адрес>. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. ему была снижена премия на 50% за отсутствие контроля за выполнением подчиненными работниками должностных обязанностей, которое выразилось в том, что его подчиненный ФИО11 с запозданием почти на сутки предоставил информацию о ДТП, происшедшем ДД.ММ.ГГГГ. в 03:40 на зимнике «Ванкорское м/р - Заполярное м/р». В 20:00 ДД.ММ.ГГГГ. у него начинался межвахтовый отдых, находился в пути, связь отсутствовала. Должностная инструкция, обязывающая предоставление суточного отчета и оповещение по всем происшествиям не имеет достаточной конкретизации. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. депремирован за ДД.ММ.ГГГГ на 95% за низкий уровень исполнительной дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ. от непосредственного начальника ФИО12 получил задание подготовить аналитическую справку в срок до 18:00 ДД.ММ.ГГГГ. К указанному сроку требование не исполнено в связи с неясностью задания и недостаточного количества информации. Обращался к ФИО12 и заместителю главного инженера ФИО16 за разъяснениями требований. Дважды предоставлял аналитическую справку. Считает, что должностные обязанности выполнял добросовестно, основания депремирования отсутствовали. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель истца суду пояснила, что стимулирующие надбавки входят в состав заработной платы, для снижения премии нужны существенные основания. При вынесении приказов № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. о снижении Харламову С.В. премии документов в обоснование снижения премии ответчиком предоставлено не было. Нарушений в работе истец не совершал, служебные расследования ответчиком не проводились, акты не составлялись. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против требований истца, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял с АО «Ванкорнефть» в трудовых отношениях, работал с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> службы РИТС, вахтовым методом с местом работы на Ванкорском производственном участке в <адрес>. Стандартом АО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работникам» предусмотрено месячное премирование работников. Условием премирования является выполнение основных показателей и уровня трудовой дисциплины каждого работника, его трудового вклада в работу структурного подразделения. Для руководящих работников, к которым относился Харламов С.В. должностными обязанностями является организация, контроль и надзор за работой подчиненных. При премировании руководящих работников оценивается работа всего подразделения. ДД.ММ.ГГГГ. был рабочий день Харламова С.В. В 03:30 ДД.ММ.ГГГГ2016г. на 184 км зимника «Ванкорское м/р-Заполярное м/р» произошло ДТП – падение груза с автомобиля подрядчика ООО «Авто-Транс НН». Информация о ДТП подлежала включению в отчет, чего сделано не было. Нарушение произошло по причине неисполнения подчиненным истцу работником должностных обязанностей, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении Харламовым С.В. обязанностей <данные изъяты>. При оценке работы истца в ДД.ММ.ГГГГ. было принято решение о снижении премии на 50%. В ДД.ММ.ГГГГ. на утренней планерке заместителя главного инженера при обсуждении вопроса о причинах уменьшения объема добычи нефти, Харламов С.В. сообщил, что причиной является остановка «Системы 30». Для подтверждения выводов ему предложено было до конца дня представить аналитическую справку. Справка не была представлена, выполнение поручение было дано иному сотруднику, который составил справки и связи между остановок «Системы 30» и снижения добычи нефти не было выявлено. Решением премиальной комиссии за ДД.ММ.ГГГГ премия истцу снижена на 95%. Депремирование произведено законно, обоснованно. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в разных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> службы РИТС, уволен по сокращению численности или штата работников организации.

Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором, приказами о приеме на работу, прекращении (расторжении) трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, объяснениями сторон, не оспариваются.

В соответствии с действующим трудовым законодательством премии являются составной частью вознаграждения за труд, которая отличает (поощряет) работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.ст.129,135,191 ТК РФ).

Из изложенного следует, что вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

Условия и показатели премирования в АО «Ванкорнефть» определены Стандартом АО «Ванкорнефть» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» №, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Указанным стандартом определена система премирования в Обществе, согласно которой предусмотрено текущее (ежемесячное) премирование. Условием текущего премирования является вклад в работу своего структурного подразделения в отчетном месяце при условиях не превышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планом Общества, выполнения основных показателей премирования. Целевой размер текущей (ежемесячной) премии для всех категорий работников составляет 33% должностного оклада (тарифной ставки). По решению генерального директора Общества за любое производственное нарушение премия может быть не выплачена или выплачена в неполном размере с применением понижающего коэффициента. Выплата (невыплата/выплата в неполном объеме) текущей премии работнику производится за тот расчетный период, когда был обнаружен проступок (производственное нарушение в соответствии с приложением 7) или руководством принято решение об этом (раздел 5, п.п. 5.1.2, 5.1.3, 5.1.14, 5.1.18). Список производственных нарушений за каждое из которых применяется корректирующий коэффициент изложен в Приложении № 7 Стандарта.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что премия не является гарантированной частью заработной платы, ответчик самостоятельно определяет размер, критерии и условия ежемесячного премирования, что не противоречит полномочиям работодателя.

Основанием снижения премии Харламову С.В. на 50% по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. «О текущем премировании работников АО «Ванкорнефть» за ДД.ММ.ГГГГ.» явилось отсутствие контроля за выполнением подчиненными работниками должностных обязанностей.

Решение о депремировании Харламова С.В. принято коллегиально на заседании премиальной комиссии в составе 12 человек от ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 31 Приложения № 7 Стандарта за отсутствие контроля со стороны руководителя управления (отдела, участка, цеха и т.д.) за выполнение подчиненными работниками должностных обязанностей, требований ЛНД или организационно-распорядительных документов Общества, заданий, полученных в рамках трудовых обязанностей, премия выплачивается с корректирующим коэффициентом от 0,1 до 90%.

В соответствии со Стандартом «Критерии чрезвычайных ситуаций, происшествий. Регламент предоставления оперативной информации о чрезвычайных ситуациях (угрозе возникновения), происшествиях, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. авария на автомобильном транспорте без гибели людей: любой факт аварии относится к 3 уровню. Работник Общества, обнаруживший факт происшествия3-го уровня, должен немедленно и с максимальным количеством фактов передать оперативную информацию о нем своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Затем информация должна быть передана начальнику смены ЦИТС (РИТС). Начальник смены РИТС должен принять и записать передаваемую информацию в журнал приема-передачи смены, сверить полученную информацию с критериями 4,5 Стандарта, произвести устный доклад начальнику РИТС и начальнику смены ЦИТС; направить оперативную информацию электронной почтой начальнику смены ЦИТС (раздел 7.3).

Согласно разделу 4 Стандарта АО «Ванкорнефть» Табель срочных донесений по вопросам гражданской обороны, предупреждению, ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной и экологической безопасности, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. оперативная информация по факту обнаружения происшествия 3 уровня передается оперативному дежурному СЦУКС к 6:00 местного времени.

В соответствии с должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной первым заместителем генерального директора по производству-главным инженером ДД.ММ.ГГГГ. на <данные изъяты> РИТС возложено осуществление трудовых функций, в том числе по организации своевременного предоставления в ЦИТС проверенных оперативных суточных рапортов, сводок и отчетов о работе производственных объектов и структурных подразделений; организации по своевременному предоставлению информации в ЦИТС и руководству Общества об авариях, пожарах и инцидентах согласно списку и схеме оповещения установленной формы в Обществе; осуществлении контроля за ознакомлением и выполнением подчиненными требований локальных нормативных документов Общества и их обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями; изучению и соблюдению всех нормативных документов, стандартов в системе нормативного обеспечения бизнеса, регламентирующих деятельность в должности <данные изъяты> в рамках своей компетенции. С должностной инструкцией Харламов С.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку Харламов С.В. является <данные изъяты>, он обязан организовать работы подчиненных так, чтобы последние не допускали нарушений требований локальных нормативных документов работодателя.. Совершение подчиненными проступков, свидетельствует о ненадлежащем исполнении истцом, как руководителем, своих должностных обязанностей, так как обеспечение соблюдения подчиненными Стандартов Общества в силу должностной инструкции являлось одной из основных обязанностей истца.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. в 03:30 автомобиль подрядчика ответчика <данные изъяты> МАЗ 6425, г.н. <данные изъяты> под управлением водителя ФИО6 на 184 км зимника «Ванкорское м/р-Заполярное м/р» по направлению Ванкорское месторождение -Тагул совершил наезд на выбоину, в результате чего произошло падение груза. Начальник смены ФИО11, находящийся в подчинении Харламова С.В., получив сообщение о ДТП, не передал его по схеме оповещения, предусмотренной Стандартом «Критерии чрезвычайных ситуаций, происшествий. Регламент предоставления оперативной информации о чрезвычайных ситуациях (угрозе возникновения), происшествиях, Стандартом АО «Ванкорнефть» Табель срочных донесений по вопросам гражданской обороны, предупреждению, ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной и экологической безопасности.

Данные обстоятельства подтверждаются: служебной запиской о ДТП, из которой следует, что сообщение о происшествии направлено в РИТС на следующий день - ДД.ММ.ГГГГ. Показаниями свидетеля ФИО9, пояснившего, что информация о ДТП не была доведена до руководства согласно схеме оповещения в установленные сроки – в этот же день. На момент ДТП за все действия начальника смены отвечал истец. Показаниями свидетеля ФИО13, о том, что передал сообщение о ДТП начальнику смены РИТС ДД.ММ.ГГГГ. На планерке о ДТП РИТС не сообщил, информация доведена ГО и ЧС. Показаниями свидетеля ФИО8, согласно которым сообщение о ДТП получено начальником смены ФИО11, который забыл сообщить о нем согласно схемы оповещения. Начальник смены находится в подчинении Харламова С.В., который должен был проинструктировать о действиях при получении сообщения о происшествии, контролировать подчиненного. Показаниями ФИО11, согласно которым по инструкции он должен был сообщить истцу о ДТП, не сообщил, потому что отвлекся, посчитал, что происшествие не сложное, без последствий. Показаниями свидетеля ФИО14, показания которого, аналогичны показаниям свидетеля ФИО11

Суд критически оценивает позицию истца о том, что сообщение о происшествии поступило в РИТС по окончании его рабочего времени, нахождении его в пути на межвахтовый отдых.

Действительно, режим работы истца ежедневно с 08:00 до 20:00. Однако из показаний свидетелей ФИО11 и ФИО13, следует, что сообщение о ДТП передано начальнику РИТС до 20:00 ФИО19

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что снижение ответчиком премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ. произведено законно и обоснованно.

Харламовым С.В. оспаривается приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О текущем премировании работников АО «Ванкорнефть» за ДД.ММ.ГГГГ., которым истцу из-за низкого уровня исполнительной дисциплины премия снижена на 0,05.

Должностной инструкцией на <данные изъяты> возложены обязанности по организации сбора и анализа информации о выполнении заданий по добыче, подготовке, сдаче нефти и газа, газового конденсата, закачке рабочего агента в пласты, использовании действующего фонда скважин, бурению скважин, работе бригад по капитальному ремонту скважин, строительству объектов.

Пунктом 33 Приложения № 7 Стандарта за неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний, протоколов, предписаний и поручений руководителей Общества, низкий уровень исполнительской дисциплины премия выплачивается с корректирующим коэффициентом от 0,05 до 95%.

Из материалов дела следует, что следует, что ДД.ММ.ГГГГ. на планерке, проводимой заместителем главного инженера при обсуждении причин снижения добычи нефти, Харламов С.В. сообщил, что причиной является остановка «Системы 30». В связи с этим заявлением, несогласием заместителя главного инженера с выводами, Харламову С.В. поручено до 18:00 ДД.ММ.ГГГГ. составить аналитическую справку, подтверждающие выводы. Срок предоставления справки продлялся до ДД.ММ.ГГГГ. Аналитическая справка не представлена. Составление справки поручено иному работнику - начальнику управления подготовки и компримирования газа ФИО15, который и составил справку.

Данные обстоятельства подтверждаются: протоколом совещания № от ДД.ММ.ГГГГ. Объяснительной запиской истца от ДД.ММ.ГГГГ. Планом-заданием начальника ЦИТС ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ. Таблицей-справкой истца по выработке нестабильного газоконденсата НГК и стабильного газового бензина СГБ по КУПГиК. Пояснительной запиской начальника управления подготовки и компримирования газа ФИО15 «Об анализе зависимости дисбаланса товарной нефти от выработки СГБ», балансовой схемой выделения и переработки газового конденсата ЦПС. Показаниями свидетеля ФИО16 пояснившего, что на утренней планерке поставил перед присутствующими вопрос о причинах снижения суточной нормы добычи нефти. Харламов С.В. сообщил, что причиной является остановка «Системы 30». В связи с чем, истцу было дано устное задание обосновать вывод аналитической справкой, представить справку до 18:00 того же дня. Справка не была представлена. В дальнейшем поручение составить аналитическую справку, было дано газовому управлению, которое и составило её. Выводы истца не подтвердились. Показаниями свидетеля ФИО9, о том, что в должностные обязанности истца входит руководить, отвечать за выполнение плана, составление аналитических справок. Представленные Харламовым С.В. документы во исполнение поручения аналитической справкой не являются, т.к. не содержат пояснения по результатам сравнения. Показаниями свидетеля ФИО15, пояснившего, что на утренней планерке на вопрос о снижении показателей выработки нефти ФИО1 сообщил, что причиной является остановка «Системы 30». ФИО16 дал задание составить аналитическую справку. Позднее дважды ФИО16 спрашивал у Харламова С.В. о причинах неисполнения поручения. Первый раз Харламов С.В. сообщил о том, что ведется сбор информации. Второй раз попросил разъяснений по объему аналитики. ФИО16 дал пояснения. Харламов С.В. составил таблицу, которая не является аналитической справкой. В связи с неисполнением Харламовым С.В. поручения, оно переадресовано газовому управлению, которое и составило аналитическую справку. Показаниями свидетеля ФИО17, согласно которым на планерке, проводимой ФИО16 на вопрос колебаний суточных показателей добычи нефти, откликнулся Харламов С.В., сказал, что причиной является отключение «Системы 30». ФИО16 поручил Харламову С.В. сделать аналитику в течение дня. Харламов С.В. представил таблицу, которая аналитической справкой не является. В дальнейшем, на вопросы ФИО16, Харламов С.В. отвечал, что предоставил информацию.

Позиция истца об отсутствии на совещании ДД.ММ.ГГГГ., на котором было дано задание составить аналитическую справку, опровергается показаниями свидетелей ФИО16, ФИО17, ФИО15, ФИО9

Указание в протоколе совещания о поручении составление спорной аналитики ЦИТС под управлением ФИО9, структурным подразделением которого является РИТС, не изменяет данного истцу руководителем поручения, не изменяет исполнителя.

Наличие у заместителя главного инженера ФИО16 информации, на основании которого сделана спорная аналитика, не освобождает истца от исполнения поручения и от ответственности за неисполнение.

Суд учитывает, что в оперативном подчинении истца в соответствии с показаниями свидетелей ФИО16, ФИО17, ФИО15, ФИО9 находятся все службы всех месторождений АО «Ванкорнефть» в регионе. Он был вправе поручить выполнение задания подчиненным. Для выполнения задания достаточно средне-специального образования, имея высшее образование составить аналитическую справку, не составляет труда. Для составления аналитической справки привлечение иных специалистов, помощь ученых, дополнительных средств измерения, контроля и т.п. не требовались. Срок для выполнения поручения был дан достаточный и реальный.

Из изложенного следует, что с учетом образования, квалификации, стажа работы на руководящих должностях, объема полномочий по должности, у истца отсутствовали препятствия для неисполнения в установленный срок поручения ФИО16

Следовательно, депремирование истца за неисполнение поручения заместителя главного инженера ФИО16 по составлению аналитической справки в подтверждение объявленных истцом выводов о причинах снижения плановых показателей добычи нефти является обоснованным и законным.

Позиция представителя истца о том, что депремирование истца является по существу привлечением к дисциплинарной ответственности, несостоятельна.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения иска не имеется, в иске Харламову С.В. належит отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать Харламову С.В. в удовлетворении исковых требований к АО «Ванкорнефть» о признании незаконным и отмене п.3 приложения № 3 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. о снижении премии, взыскании 72153 руб. 51 коп. премии за январь 2016г., признании незаконным и отмене п.7 приложения № 3 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. о снижении премии, взыскании 82292 руб. 66 коп. премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук