Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-493/2014 ~ М-377/2014 от 11.06.2014

дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Мотыгинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего         Моор Ю.Э.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<адрес> средняя общеобразовательная школа», МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 к ответчикам о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и обязании производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО2 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного МРОТ в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО2 работает в качестве сторожа в МБОУ «<адрес> СОШ», ее заработная плата составляет менее № за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом НДФЛ, т.е. начислена ниже минимального размера оплаты труда, недоначисленная заработная плата составляет за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек.

Просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, и обязать МБОУ <адрес> СОШ» начиная с ДД.ММ.ГГГГ года начислять и выплачивать заработную плату ФИО2 не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

В судебном заседании заместитель прокурора ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истица ФИО2 надлежаще уведомленная в зал суда не явилась, причину неявки не сообщив суду.

Представитель ответчика МБОУ <адрес>» надлежаще уведомленный в зал суда не явился, причину неявки не сообщив суду.

Представитель ответчика МКУ Управление образования <адрес> по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явился, в отзыве просил рассмотреть дело без его участия, с требованиями иска согласен.

Представитель третьего лица финансово-экономического управления администрации <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение заместителя прокурора, не возражавшей против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями ФИО1 трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в должности сторожа в МБОУ <адрес> СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 8).

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда (л.д. 10-12).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере № рубля в месяц.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истицы не может быть менее (№ коп.) в ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства между сторонами ДД.ММ.ГГГГ с последующим дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в МБОУ <адрес> СОШ» сторожем (л.д. 9).

Общее начисление ежемесячной заработной платы истицы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет менее минимального размера оплаты труда (№(с учетом отпускных)).

Истица просит взыскать недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей.

С учетом изложенного, бесспорному взысканию с ответчика МБОУ <адрес> подлежит взысканию в пользу истицы недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года № рублей, ДД.ММ.ГГГГ года № рублей, а всего в размере № копеек №), с возложением обязанности по установлению истице ежемесячной заработной платы не менее МРОТ с начислением к ней процентной надбавки и районного коэффициента, установленных для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено МКУ «Управление образования <адрес>», однако к нему каких-либо требований не предъявлено, в связи с чем, удовлетворении иска к этому ответчику суд отказывает.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.п.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика МБОУ <адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в № рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, а всего в размере № копеек.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение <адрес>» начиная с ДД.ММ.ГГГГ года начислять и выплачивать заработную плату ФИО2 не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Отказать в удовлетворении исковых требований к МКУ «Управление образования <адрес>».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий