Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2545/2015 ~ М-2378/2015 от 06.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара 10 ноября 2015 г.

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Поповой С.С.

с участием истицы Яхонтовой Т.И.

представителя УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самары Третьяковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2545/15 по иску Яхонтовой ТИ к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии

УСТАНОВИЛ:

Яхонтова Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просила обязать ответчика засчитать в страховой стаж период ее работы с 01.06.1992г. по 01.10.1993г. в ТОО <данные изъяты> и с 01.10.1993г. по 28.06.1995г. в ТОО Компания <данные изъяты> и произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов работы. В обоснование своих требований указала, что она подала документы в УПФ, необходимые для начисления пенсии по старости. Из письма ГУ УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самары от 04.09.2015г. следует, что при назначении ей страховой пенсии в страховой стаж не могут быть включены периоды ее работы с 01.06.1992г. по 01.10.1993г. в ТОО <данные изъяты>, поскольку наименование должности лица, заверившего запись об увольнении дописана, с 01.10.1993г. по 28.06.1995г. в ТОО <данные изъяты> внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, а именно наименование организации при приеме ТОО <данные изъяты> не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении ТОО <данные изъяты> Считая, что ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании истица Яхонтова Т.И. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Яхонтовой Т.И. не признала и пояснила, что в соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представляемым документам для установления трудовой пенсии по старости до 01.01.2015 г. определялись Законом № 173-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, а после 01.01.2015 г. Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015.

В соответствии с Правилами № 555 и 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку. В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г. № 162, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В трудовой книжке истицы запись о работе в ТОО <данные изъяты> с <дата> по <дата> вызывает сомнения, поскольку наименование должности лица, заверившего запись об увольнении, дописана. Запись о работе Яхонтовой Т.И. в ТОО <данные изъяты> с <дата> по <дата> сделана с нарушением вышеуказанной инструкции, а именно: наименование организации при приеме - ТОО <данные изъяты> не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении - ТОО Компания <данные изъяты>. Документально подтвердить факт работы истца в спорный период не представляется возможным, так как согласно справке от <дата> №, выданной Архивным отделом Аппарата Администрации г.о. Самара, документы по организации на хранение в архив не поступали. В заявлении о назначении пенсии истица указала, что уведомлена о том, что спорные периоды работы не будут учитываться в стаж, справки, подтверждающие факт работы, предоставит позже для перерасчета.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истицы свидетель СТВ показала суду, что знает истицу с 1977 года. Она вместе с истицей работала в магазине №. После того, как она ушла из магазина, ее показывали по телевизору, делала рекламу продукции. В это время она работала в ООО <данные изъяты>.

Свидетель КЕМ показала, что Яхонтову Т.И. знает по работе. Она вместе с Яхонтовой работала в обувном магазине с 1974 года по 1992 год. В 1992 года она ушла работать в ООО <данные изъяты>, видела как ее показывали по телевизору, она рекламировала продукцию ООО <данные изъяты>.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Яхонтовой Т.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Яхонтова Т.И. с <дата> является получателем пенсии. Яхонтова Т.И. обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г.Самары с заявлением о включении в страховой стаж периодов работы с 01.06.1992г. по 01.10.1993г. и с 01.10.1993г. по 28.06.1995г. Письмом № от <дата>. ей было отказано во включении вышеуказанных периодов в страховой стаж.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представляемым документам для установления трудовой пенсии по старости до 01.01.2015 г. определялись Законом № 173-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, а после 01.01.2015 г. Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления. страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015.

В соответствии с Правилами № 555 и 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку. В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г. № 162, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В трудовой книжке истицы в записи о работе в ТОО <данные изъяты> с <дата> по <дата> наименование должности лица, заверившего запись об увольнении, дописана. Запись о работе Яхонтовой Т.И. в ТОО <данные изъяты> с <дата> по <дата> сделана с нарушением вышеуказанной инструкции, а именно: наименование организации при приеме - ТОО <данные изъяты> не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении - ТОО Компания <данные изъяты>.

Факт работы истицы Яхонтовой Т.И. в оспариваемые периоды подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, которым известен факт работы истицы в вышеуказанной организации, а также визитной карточкой Яхонтовой Т.И. –руководителя отдела розничной торговли ТОО <данные изъяты> и записной книжкой истицы в период работы в ТОО <данные изъяты>

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Яхонтовой Т.И. в спорные периоды в ТОО <данные изъяты> и ТОО <данные изъяты>

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Яхонтова Т.И. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Яхонтовой Т.И. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Яхонтовой Т.И., оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Яхонтовой ТИ удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в страховой стаж период работы Яхонтовой ТИ с 01.06.1992г. по 01.10.1993г. в ТОО <данные изъяты>, с 01.10.1993г. по 28.06.1995г. в ТОО <данные изъяты> и произвести перерасчет пенсии в соответствии со ст. 23 ФЗ «О страховых пенсиях».

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 15.11.2015г.

Судья: Л.К.Гиниятуллина