Решение от 06.10.2020 по делу № 02-3289/2020 от 28.04.2020

                  Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

                    Именем  Российской  Федерации

дата Перовский районный суд адрес

в    составе: председательствующего судьи                     фио

при секретаре                                                              фио 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3289/2020 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

                                 у с т а н о в и л:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, ссылаясь на то, что он в период с дата по дата работал в наименование организации в должности Телефонный оператор на основании трудового договора от дата № 06/20. За время   работы у Ответчика им добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время  работы со стороны Ответчика к нему  претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. С дата его уволили приказом от дата № 33-ЛС. Считает указанное увольнение незаконным, поскольку причины не прохождения испытательного срока ему не были озвучены, за время работы претензий от коллег, менеджеров, руководителя отдела к нему  не поступало ни в письменной, ни в устной формах. Таким образом, по вине Ответчика он был незаконно лишен возможности трудиться. С учетом уточненных исковых требований просил признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула и  компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменный отзыв на иск.

Представители третьих лиц — Государственной инспекции труда в Москве, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес, ИФНС России №20 по Москве  в судебное заседание не явились.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны,  суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от дата №19-П и от дата №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

  В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что  дата между Истцом фио и Ответчиком наименование организации был заключён трудовой договор №06/20, в соответствии с которым истец был принята на должность телефонный оператор в Отдел приема и размещения.

Согласно п. 1.5 трудового договора Истцу был установлен  испытательный срок 3 месяца.

дата истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором, в котором указано, что результаты испытания признаны неудовлетворительными и трудовой договор будет расторгнут с дата 

Приказом №3-ЛС от дата трудовой договор с фио был расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст.71 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора указано уведомление о предстоящем увольнении от дата, п.1.5 раздела 1 трудового договора от дата №06/20.

дата истец был ознакомлен с указанным приказом.

Оценивая доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу, что  увольнение фио является незаконным, поскольку  согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными, однако, из представленного уведомления о предстоящем увольнении  невозможно  установить, какие конкретно  должностные обязанности и/или правила внутреннего трудового распорядка  были нарушены либо выполнены истцом ненадлежащим образом.  Условие об испытании работника в трудовом договоре устанавливается именно в целях проверки его соответствия поручаемой работе, в связи с чем и уведомление (либо заключение) о неудовлетворительном результате испытания должно содержать указание на конкретные объективные факты неисполнения должностных обязанностей и/или правил  внутреннего трудового распорядка, чего в данном случае не имеется.

Ссылка ответчика на служебную  записку заместителя менеджера отдела приема и размещения фио, докладную записку операционного директора фио, требование о необходимости предоставления письменных объяснений об отсутствии регистрации запроса гостя Mr.Sullivan от дата в системе GXP и акт об отказе фио подписать требование о предоставлении объяснений, является несостоятельной, поскольку сведений о том, что работодатель проводил какие-либо служебные проверки по данным фактам и установил вину фио в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, суду не представлено, равно как в приказе об увольнении либо уведомлении о предстоящем увольнении не имеется сведений о том, что данные служебные записки являлись основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.

В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, суд   признает увольнение фио   незаконным и поскольку  истец не требует восстановления на работе, суд в соответствии с заявленными требованиями изменяет формулировку основания увольнения фио  на п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) и дату увольнения на дата (дата приятия решения), что прямо предусмотрено ст.394 ТК РФ.

Кроме того, суд взыскивает с  ответчика  в пользу истца  заработную плату за время вынужденного прогула  за период с дата по день вынесения решения, то есть по дата, при этом, суд исходит из размера среднедневного заработка истца, представленного ответчиком, который составляет сумма 

При таких обстоятельствах,  суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма (1124,15* 129 дн.).

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации, при этом требуемую истцом сумму сумма суд считает чрезмерно завышенной. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму сумма, при этом в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с наименование организации госпошлину в бюджет Москвы в сумме сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198  ГПК РФ, суд 

                                                Р  Е  Ш  И  Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░   ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░  ░░ ░.3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░.77 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░

░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░  ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░  

░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░   ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.         

        ░░░░░:                                                 ░░░