Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4478/2012 ~ М-3981/2012 от 30.08.2012

Дело № 2-4478/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Кармолина Е.А.

При секретаре Б.Н.А.

18 октября 2012 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Александровой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Иванникову В.В. о взыскании не выплаченной заработной платы, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Александрова Т.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Иванникову В.В. о взыскании не выплаченной заработной платы, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что (дата) между нею и ИП Иванниковым В.В. был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым место работы определено: <адрес> установлена заработная плата в размере <...> рублей. Ответчиком обязательства по выплате заработной плате не выполнялись, так в настоящее время у работодателя имеется задолженность за период с (дата) по (дата). (дата) ИП Иванников В.В. прекратил свою деятельность, однако трудовой договор между ею и ответчиком не расторгнут, добровольно выплатить задолженность по заработной плате ИП Иванников В.В. не желает. С учетом постановления <адрес> №...-п от (дата), которым установлена величина прожиточного минимума по Волгоградской области за 2 квартал 2012 года для трудоспособного населения в размере <...> рублей и в соответствии с установленной минимальной заработной платой в Волгоградской области, что для внебюджетного сектора экономики составляет в размере 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Волгоградской области, просит суд взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с июня 2010 года по август 2012 года в размере <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей, расторгнуть бессрочный трудовой договор, заключенный (дата) между нею и ответчиком, в связи с ликвидацией работодателя, то есть по ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о работе у ИП Иванникова В.В. с (дата) в должности продавца – консультанта – кассира.

Истец Александрова Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, в своем заявлении просила данное дело рассмотреть в ее отсутствие, с участием ее представителя Ш.Н.А.

Представитель истца Александровой Т.В. – Шаповалов Н.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные Александровой Т.В. требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель Иванников В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования Александровой Т.В. удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст. 21 п. 4 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что (дата) между ИП Иванниковым В.В. свидетельство 34 №... и Александровой Т.В. заключили договор, в соответствии с которым работник принимает на работу в качестве продавца – консультанта – кассира на торговой точке работодателя, расположенной по адресу: <адрес> на неопределенный срок, дата начала работы – (дата).

Согласно п. 6.1 – 6.2 настоящего договора работнику устанавливается восьми часовой рабочий день, устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями.

Согласно п. 7.1 договора работнику устанавливается оклад в размере <...> рублей в месяц.

Согласно п. 8 вышеуказанного договора срок действия настоящего договора вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем и действует до момента его прекращения на основании, установленным законодательством Российской Федерации.

По вопросам нарушения требований трудового законодательства Александрова Т.В. обратилась в прокуратуру Среднеахтубинского района Волгоградской области. В результате данного обращения (дата) на имя Александровой Т.В. из государственной инспекции труда в Волгоградской области пришло сообщение, из которого следует, что провести проверку по соблюдению ИП Иванниковым В.В. требований трудового законодательства РФ не представляется возможным в связи с тем, что Иванников В.В. прекратил свою деятельность как индивидуальный предприниматель (дата), что подтверждается свидетельством Федеральной налоговой службы РФ серии 34 №... от (дата), выданного инспекцией Федеральной налоговой службы по городу Волжскому Волгоградской области.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2010 года по август 2012 года с учетом величины прожиточного минимума установленного по Волгоградской области для трудоспособного населения, то есть <...> копеек.

Согласно Постановления Правительства Волгоградской области от 24 июля 2012 года № 284-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2012 года» установлена величина прожиточного минимума за второй квартал 2012 года по Волгоградской области: в расчете на душу населения – 5 923 рубля; для трудоспособного населения – 6 396 рублей; для пенсионеров – 4 801 рубль; для детей – 5 723 рубля.

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, считает необходимым признать его верным и удовлетворить данные требования полностью, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> копеек.

    Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морально вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

    Истцу Александровой Т.В. в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания, связанные с постановкой его виновными действиями ответчика в тяжелое материальное положение. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, и с учетом требований разумности и справедливости находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <...> рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере <...> рублей.

    Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

    Таким образом, суд с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате истцом услуг представителя в размере <...> рублей.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям вытекающим из трудовых отношений в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско – правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей – 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Поскольку Александрова Т.В. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя Иванникова В.В. в доход государства государственную пошлину в размере <...> копеек.

    Решение в части взыскания заработной платы за три месяца: июнь, июль, август 2010 года, которая составляет <...>), в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ, суд

                        Р Е Ш И Л:

Исковые требования Александровой Татьяны Валентиновны к индивидуальному предпринимателю Иванникову Владимиру Васильевичу о взыскании не выплаченной заработной платы, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Иванникова Владимира Васильевича расторгнуть бессрочный трудовой договор заключенный (дата) между Александровой Татьяной Валентиновной и индивидуальным предпринимателем Иванниковым Владимиром Васильевичем, в связи с ликвидацией работодателя (по ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обязать индивидуального предпринимателя Иванникова В.В. внести в трудовую книжку Александровой Татьяны Валентиновны запись о работе у индивидуального предпринимателя Иванникова Владимира Васильевича с (дата) в должности продавца – консультанта – кассира.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Иванникова Владимира Васильевича в пользу Александровой Татьяны Валентиновны не выплаченную заработную плату за период с июня 2010 года по август 2012 года в размере <...> копеек; компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей, а всего <...>) копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь, июль, август 2010 года, которая составляет <...>), подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Иванникова Владимира Васильевича в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <...> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:        подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 23 октября 2012 года.

Судья:        подпись