Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1001/2017 ~ М-907/2017 от 05.09.2017

Дело № 2-1001/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года г.Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Завертяевой Л.В.

при секретаре Шильненковой О.С.

с участием ответчика Шавшукова П.Г.

рассмотрев материалы гражданского дела по иску

Общества с ограниченной ответственностью «Сфера»

к Шавшукову П. Г.

о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением работника

Установил:

ООО «Сфера» обратилось в суд с иском к Шавшукову П.Г. о взыскании расходов, понесенных в связи с его обучением в размере 56 847 рублей 30 копеек, а также уплаченной государственной пошлины в размере 1 905 рублей.

В обоснование иска указывает, что Шавшуков П.Г. работал в ООО «Сфера» в должности электросварщика ручной сварки в структурном подразделении Комплексный технологический поток №5 в период с 05.11.2016г. по 01.03.2017г.

07.11.2016г. с ответчиком были заключены ученические договоры на специализированную подготовку по программам: «Программа повышения требований к подготовке и аттестации сварочного производства на объектах ОАО «АК «Транснефть» на базе ООО АЦ «НАКС-Западная Сибирь», стоимость обучения составляет 15 173 руб.; «Специализированная подготовка и аттестация сварщика с дополнительным требованием «АК «Транснефть» - способ сварки РД», стоимость обучения составляет 65 978 рублей. Во исполнение п.2.1 вышеуказанных ученических договоров ООО «Сфера» были заключены договоры с организациями, осуществляющими данную подготовку. Оплата за обучение со стороны истца произведена. Результатом обучений стала аттестация ответчика - 18.11.2016г. Таким образом, ООО «Сфера» выполнило все принятые на себя в соответствии с ученическими договорами обязательства.

В свою очередь ответчик в соответствии с п.2.2 вышеуказанных ученических договоров принял на себя обязательства проработать в ООО «Сфера» по полученной специальности не менее 1 года с момента прохождения обучения, а в случае увольнения в течении года с момента прохождения обучения возместить работодателю стоимость своего обучения пропорционально фактически неотработанному времени. 01.03.2017г. на основании заявления по собственному желанию и в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ответчик был уволен из ООО «Сфера». Таким образом Шавшуков П.Г. нарушил принятые на себя обязательства по ученическим договорам от 07.11.2016г.

При увольнении работника из заработной платы частично было произведено удержание в счет погашения имеющейся задолженности, в связи с неисполнением обязательств, предусмотренных ученическими договорами, в размере 1 625, 89 руб. Шавшуковым П.Г. в полном объеме не произведена компенсация затрат ООО «Сфера» понесенных в связи с его обучением, в результате чего сформировалась задолженность перед истцом в размере 56 847, 30 руб. В адрес ответчика направлялась претензия о необходимости погашения задолженности, оставшаяся без ответа.

Представитель истца Захарова Ю.П. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Шавшуков П.Г. с иском не согласен, пояснил, что сначала работал в ООО «Сфера» неофициально, затем сказали, что необходимо пройти обучение, прошел обучение в течение 10 дней, в последний день обучения подписал ученический договор, но на руки его не выдали, после обучения устроили официально, документов, подтверждающих его обучение у него нет, в организации ему не объясняли, что он обязан будет им выплатить деньги за обучение и что должен будет отработать после обучения 1 год, работать в организации не стал, так как платили зарплату всего по 20 тыс. рублей в месяц.

Суд, заслушав ответчика, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 ТК РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Шавшуков П.Г., на основании заявления от 05.11.2016г. и приказа №282-к от 05.11.2016г. принят на работу в ООО «Сфера» структурное подразделение Комплексный технологический поток № 5 электросварщиком ручной сварки временно, для выполнения работ по объекту: Транснефть- «Нефтепровод Холмогоры- Клин 1220 мм 213-328 км. замена трубы на участке 232,8-260, 74 км. Сургутское умн. Реконструкция» (л.д.8-9).

07.11.2016г. между ООО «Сфера» и Шавшуковым П.Г. заключены ученические договоры на обучение в ООО «НЭКС» для прохождения специальной подготовки и аттестации сварщика с дополнительным требованием «АК «Транснефть» - способ сварки РД, стоимость обучения составляет 65 978 руб., и в ООО АЦ «НАКС –Западная Сибирь» для прохождения специализированной подготовки к аттестации сварщика на объектах магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть», стоимость обучения составляет 15 173 руб. (л.д.13-14, 15-16). Согласно п.2.2 вышеуказанных договоров обязанность работника – проработать в ООО «Сфера» по полученной специальности не менее одного года с момента прохождения обучения, в случае увольнения работника в течение года с момента прохождения обучения, работник обязан возместить работодателю стоимость своего обучения пропорционально фактически неотработанному времени. В обоих договорах имеется подпись работника Шавшукова П.Г.

В связи с п.2.1 ученических договоров, ООО «Сфера» с ООО «НЭКС» 10.08.2016г. заключен договор № 095/18АП оказания услуг по специальной подготовке и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (л.д.23-25), 17.08.2016г. заключен договор №19ТН с ООО АЦ «НАКС- Западная Сибирь» оказания услуг по специализированной подготовке перед аттестацией сварщиков и специалистов сварочного производства (л.д.17-19). В списках кандидатов значится Шавшуков П.Г. (л.д.21,26). Протоколами (л.д.20, 27) с ООО АН «НАКС –Западная Сибирь» и ООО «НЭКС» согласована стоимость обучения. Платежными поручениями № 13257 от 18.11.2016г., № 13258 от 18.11.2016г. подтверждается оплата ООО «Сфера» за аттестацию сварщиков по договорам №095/18 АП от 10.08.16г. и № 19ТН от 17.08.16г. (л.д.22-28)

Окончание обучения Шавшуковым П.Г. подтверждается протоколом аттестации сварщика от 18.11.2016г., аттестационным удостоверением специалиста сварочного производства, выданным ООО Аттестационный центр «НАКС- Западная Сибирь» (л.д.29-30, 31-32).

Приказом от 01.03.2017 г. № 53-у трудовой договор с Шавшуковым П.Г. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (собственное желание), с 01.03.2017г., основание - личное заявление (л.д. 10, 39).

Из расчетного листка за март 2017г. следует, что из заработной платы Шавшукова П.Г. удержано по ученическому договору 1625, 89 рублей (л.д.43).

01.06.2017г. истцом в адрес Шавшукова П.Г. направлена претензия о погашении задолженности в размере 58 182, 19 руб., образовавшейся в результате ненадлежащего исполнения обязательств по ученическим договорам (л.д.40-42).

Согласно расчету суммы задолженности Шавшукова П.Г., представленного истцом (л.д.5), размер затрат на обучение составил 15 173+65 978 = 81 151 руб.; период неотработанного ответчиком времени: 365-102 (период работы в ООО «Сфера» с момента окончания обучения до момента увольнения) = 263 дня; размер расходов, понесенных в связи с обучением работника, подлежащих компенсации: (81 151/365)*263 – 1625, 89 (удержанные денежные средства) = 56 847, 30 руб.

В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее одного года после окончания обучения у истца, а в случае увольнения в течение года с момента прохождения обучения, возместить работодателю стоимость своего обучения пропорционально фактически неотработанному времени. В ученических договорах присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника. Увольнение Шавшукова П.Г. имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причине, которая не является уважительной. Возражений по обоснованности расчета расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что ему в организации не сообщали, что он должен отработать после обучения один год и выплатить деньги за обучение, суд признает несостоятельными, поскольку ученические договоры на обучение подписаны ответчиком собственноручно, в добровольном порядке, что предполагает его ознакомление и согласие с условиями договоров.

Учитывая вышеизложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Расходы по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика в пользу истца в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в сумме 1 905 руб. согласно платежному поручению № 14835 от 28.08.2017 г.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с Шавшукова Павла Григорьевича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Сфера» расходы на обучение в сумме 56 847 рублей 30 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1905 рублей 00 копеек, всего 58 752 (пятьдесят восемь тысяч семьсот пятьдесят два) рубля 30 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – с 24 октября 2017 года.

Судья Л.В.Завертяева