Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2015 ~ М-117/2015 от 21.01.2015

Дело № 2-367/15

Решение

Именем Российской Федерации

16 февраля 2015 года      г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи А.Л. Тарасова,

при секретаре С.М. Мироновой,

с участием представителя ответчика ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» А.В. Пашкина, действующего на основании доверенности от 30.12.2014 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баданова С.В. к ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» о взыскании заработной платы,

Установил:

С.В. Баданов обратился в суд с иском к ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» о взыскании заработной платы. Свои требования заявитель мотивирует тем, что он работает в отделении ... ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» .... В январе 2015 года всем работникам отделения было выплачено денежное вознаграждение по итогам работы за год. Однако истцу без объяснения причин такое вознаграждение выплачено не было, никакого приказа директора ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» по лишению истца годовой премии не издавалось. Истец просит обязать ответчика выплатить ему денежное вознаграждение (премию) по итогам работы за год в размере 15000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы в сумме 3000 рублей, взыскать моральный вред в размере 2000 рублей.

В судебное заседание истец С.В. Баданов не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление, в котором просит провести судебное заседание, назначенное на 16 февраля 2015 года без его участия.

Представитель ответчика ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» А.В. Пашкин в судебном заседании с иском С.В. Баданова не согласился, пояснил, что денежная премия С.В. Баданову были не начислена по итогам года поскольку С.В. Баданов был привлечен к дисциплинарной ответственности, считает, что действия по не начислению С.В. Баданову премии носят законный характер, в иске просит отказать.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело без участия истца С.В. Баданова, не явившегося в судебное заседание.

Заслушав представителя ответчика ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» А.В. Пашкина, оценив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, истец С.В. Баданов осуществляет трудовую деятельность в ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» с 2005 года, что подтверждается приказом о принятии на работу от 13.01.2005 года, а также приказом от 14.02.2012 года о восстановлении на работе.

Между истцом С.В. Бадановым и ответчиком ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» 13.01.2005 года был заключен трудовой договор.

Согласно пункту 1. трудового договора С.В. Баданову установлена заработная плата исходя из оклада 1550 рублей в месяц и надбавки 20% (шифр 111).

Положением о порядке определения размера и выплаты премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год работникам ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» предусмотрены условия порядка расчёта размера и выплаты премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год работниками ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ».

Пунктом 2.1.3 указанного выше положения установлено, что условием начисления годового бонуса работникам института является отсутствие у работника не снятых дисциплинарных взысканий, объявленных в текущем году по состоянию на 31 декабря отчетного года.

Таким образом, непременным условием начислению истцу С.В. Баданову премии в виде годового бонуса будет является отсутствие у него в течение отчетного года дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем, как усматривается из представленных документов, приказом № ОК от 28.04.2014 года С.В. Баданов был привлечен к дисциплинарной ответственность за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 14.15 до 16.00 11.04.2014 года в связи с чем, ему объявлен выговор.

Впоследствии С.В. Баданов принятое решение о наложении на него дисциплинарного взыскания обжаловал в судебном порядке. Решением Саровского городского суда, а впоследствии Апелляционном определенем Судебной коллегии Нижегородского областного суда действия ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» по наложению на С.В. Баданова дисциплинарного взыскания в виде выговора признаны правомерными.

Учитывая данные обстоятельства, ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» не начислило С.В. Баданову премию по итогам года, поскольку в 2014 году он привлекался к дисциплинарной ответственности, в настоящее время дисциплинарное взыскание с С.В. Баданова не снято.

В рассматриваемом случае суд приходит к выводу, что действия ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» по не начислению истцу С.В. Баданову годовой премии носили законный характер и соответствовали нормам, установленные локально- нормативным актом в виде Положения о порядке определения размера и выплаты премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год работникам ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ». Принимая решение о не начислении С.В. Баданову годовой премии работодатель учитывал то обстоятельство, что у работника имелось не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание в 2014 году, следовательно, оснований для начисления годовой премии у ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» не имелось.

Доводы истца С.В. Баданова в исковом заявлении о том, что ответчик ФГУП «РФЯЦ- ВНИИЭФ» не вынесло приказ о лишении его годовой премии судом отклоняются, так как не основаны на законе, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя при не начислении работнику годовой премии издавать отдельный приказ.

С учётом изложенного, исковые требования С.В. Баданова в части выплаты денежного вознаграждения по итогам работы за год подлежат отклонению.

Поскольку суд отказывает истцу С.В. Баданову во взыскании денежного вознаграждения, подлежат отклонению и требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Баданова С.В. в части взыскания премии, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение суда составлено в окончательной форме 20 февраля 2015 года.

Судья     п/п А.Л. Тарасов

...

Судья       А.Л. Тарасов