Решение по делу № 2-1828/2011 ~ М-1757/2011 от 28.11.2011

Дело №2-1828/2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московская область

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Юдиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Ямщиковой Л.М.,

а также с участием истца Фоминой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1828/2011 года по иску Фоминой Л.Н. к МУП «Теплоресурс» о взыскании среднего месячного заработка, суммы за задержку выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Фомина Л.Н. обратилась в суд с иском к МУП «Теплоресурс» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; <данные изъяты>. за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец ссылается на положения ст. ст. 21, 142, 178, 237, 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ и указывает на то, что она работала в Муниципальном унитарном предприятии «Теплоресурс» старшим диспетчером аварийно-диспетчерской службы с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с сокращением численности и штата ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора истцу выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу не было выплачено выходное пособие на период трудоустройства в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. за второй месяц со дня увольнения) в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцу также не выплачено пособие на период трудоустройства в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. за третий месяц со дня увольнения) в размере <данные изъяты> Задолженность ответчика по выплате среднего заработка за указанный в иске период составляет в общей сумме <данные изъяты> и до настоящего времени пособие истцу не выплачено. В связи с чем, истица полагает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), размер этой денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка МУП «Теплоресурс» на момент подачи искового заявления составляет <данные изъяты>

Истец Фомина Л.Н. также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которого она оценивает в размере <данные изъяты>, поскольку по вине бывшего работодателя МУП «Теплоресурс» из-за невыплаты причитающихся ей денежных средств она находится в трудном материальном положении, не имеет возможности оплачивать коммунальные платежи и постоянно испытывает нравственные страдания, появилась бессонница и происходят нервные срывы (л.д.3-4 - исковые требования).

Истец Фомина Л.Н. в судебном заседание иск к ответчику поддержала и просила его удовлетворить, уточнив размер требуемой денежной суммы, определив к взысканию с ответчика размер общей суммы - <данные изъяты>., в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. Фомина Л.Н. подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявление, на которых она основывает свои требования. Денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с МУП «Теплоресурс» в полном объеме, как рассчитанная на дату подачи иска – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком частично произведена оплата выходного пособия после обращения истца в суд за защитой нарушенных прав.

Представитель ответчика - МУП «Теплоресурс» в лице конкурсного управляющего Шкуратовского П.Г. в судебное заседание не явился, будучи извещенным, о дне и месте рассмотрения дела (л.д.14). От ответчика МУП «Теплоресурс» не представлено возражений по заявленным истцом требованиям.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным истцом доказательствам.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А41-15317/09 в отношении МУП «Теплоресурс» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим МУП «Теплоресурс» утвержден член НП СРО «Развитие» Шкуратовский П.Г..

Трудовой книжкой подтверждается, что Фомина Л.Н. принята на постоянную работу с ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Теплоресурс» на должность диспетчера с последующим переводом на должность старшего диспетчера аварийно-диспетчерской службы. Из трудовой книжки судом также установлено, что работник Фомина Л.Н. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9-10).

Таким образом, исходя из исследованных судом доказательств, не оспоренных ответчиком, следует, что истица на момент прекращения трудовых отношений являлась работником МУП «Теплоресурс».

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Несвоевременная выплата заработной платы нарушает конституционное право гражданина на получение вознаграждения на труд и влечет дестабилизацию социальной обстановки, а также в ряде случаев побуждает граждан на совершение противоправных действий.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплена в Трудовом кодексе РФ в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ), связанного с принципом запрещения принудительного труда (ст. 4 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения относится к компенсационным выплатам, которые согласно ст. 129 ТК РФ входят в понятие заработная плата (оплата труда работника).

Средний месячный заработок Фоминой Л.Н. рассчитан работодателем в порядке ст. 139 ТК РФ и составил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., что подтверждается представленными истцом сведениями о данной задолженности, которые не оспорены ответчиком (л.д.6, л.д.7, л.д.8).

Данный расчет не оспорен ответчиком МУП «Теплоресурс», проверен судом и является правильным.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении работника Фоминой Л.Н. работодателем не выплачен в ее пользу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (за второй и третий месяцы со дня увольнения). Общая сумма задолженности ответчика перед истцом с учетом частичной оплаты после обращения истца в суд с иском составляет - <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка МУП «Теплоресурс» на момент подачи истцом Фоминой Л.Н. искового заявления составляет <данные изъяты>. Расчет истца не оспорен ответчиком, проверен судом и является правильным (л.д.5).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком МУП «Теплоресурс» не представлено доказательств, в обоснование возражений по заявленным истцом требованиям, подтверждающих работодателем выплату Фоминой Л.Н. компенсационных выплат - выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Судом установлено, что ответчиком нарушены нормы трудового права, в связи с чем, исковые требования истца Фоминой Л.Н. в защиту ее нарушенных социальных прав в сфере трудовых отношений, подлежат удовлетворению судом.

Согласно п. 63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. разъяснено, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

На основании ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В обоснование размера компенсации морального вреда истица указала, что в связи с тем, что МУП «Теплоресурс» не выплачивает ей пособие на период трудоустройства, она находится в тяжелом материальном положении, что исключает возможность оплаты коммунальных платежей. Из-за сложившейся тяжелой финансовой ситуации по вине бывшего работодателя МУП «Теплоресурс» истица испытывает нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая длительный срок невыплаты ответчиком работнику выходного пособия, в нарушение сроков, установленных ТК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования Фоминой Л.Н. о возмещении морального ущерба, размер компенсации которого определяет в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Фоминой Л.Н. к МУП «Теплоресурс» о взыскании среднего месячного заработка, суммы за задержку выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Теплоресурс» в пользу Фоминой Л.Н. средний заработок за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>

Взыскать с МУП «Теплоресурс» в пользу Фоминой Л.Н. материальную ответственность за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с МУП «Теплоресурс» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня его вынесения.

Федеральный судья О.Н.Юдина