Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-346/2013 ~ М-400/2013 от 15.04.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2013 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Петровой Ф.Ф.,

с участием помощника прокурора города Карпинска Перевощикова А.С.,

истца Светлакова С.А.,

при секретаре Мухаметдиновой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Карпинска в интересах Светлакова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Русич» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города Карпинска обратился в порядке, установленном ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с иском в интересах Светлакова С.А. к ООО «Русич» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что истец работал у ответчика электромонтером с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, однако, окончательный расчет с работником не произведен. По информации, предоставленной ООО «Русич», задолженность по заработной плате с февраля по октябрь 2012 года составляет <данные изъяты>

Помощник прокурора города Карпинска Перевощиков А.С. в судебном заседании поддержал доводы искового заявления и исковые требования.

Истец Светлаков С.А. в судебном заседании иск прокурора поддержал.

Представитель ответчика - ООО «Русич», в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв от 13.05.2013, согласно которому признает задолженность по заработной плате перед Светлаковым С.А. в размере <данные изъяты> и просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав помощника прокурора, истца, рассмотрев материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (пункт 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной копии трудовой книжки Светлакова С.А. следует, что он принят на работу в ООО ЧОП «Русич» (переименованное в ООО «Русич ДД.ММ.ГГГГ) на должность электромонтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

Записью № в трудовой книжке Светлакова С.А. также подтверждено, что по его инициативе ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, истец был фактически допущен к работе в ООО «Русич» в должности электромонтера с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Светлакову С.А. ООО «Русич» не выплачена заработная плата за период с февраля по октябрь 2012 года в размере <данные изъяты>.

Между тем, согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ООО «Русич» обязано было произвести с истцом расчет при увольнении 12 октября 2012 года.

Учитывая указанные обстоятельства, с ООО «Русич» в пользу Светлакова С.А. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ООО «Русич» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 197-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░.░░░░░░░