Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-306/2018 (2-3815/2017;) ~ М-3257/2017 от 18.09.2017

Дело № 2-306/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» марта 2018 года                                   г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего                              - Рыбаковой Т.Г.,

При секретаре                                     - Тимофеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СВ к ООО «Новолитекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

СВ обратилась в суд с иском к ООО «Новолитекс» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в ООО «Новолитекс» на должность менеджера по продажам окон, без официального трудоустройства. На собеседовании работодатель пообещал истцу размер заработной платы в размере оклада 10 000 рублей плюс 3% от продаж. В трудовые обязанности истца входило консультирование потенциальных клиентов по телефону и записывать их координаты на снятие замеров окон. Истец осуществляла звонки и принимала клиентов в офисе организации. С клиентами заключались договоры бытового подряда.

В период трудовой деятельности истца в ООО «Новолитекс» нареканий в ее адрес, относительно исполнения должностных обязанностей не поступало. Свою работу истец выполняла качественно и в срок. При этом, в период выполнения работы, она осуществляла трудовую деятельность в соответствии со своими профессиональными навыками, трудовыми обязанностями

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец произвела продажи окон на сумму около трех миллионов рублей, следовательно, должна была получить заработную плату в размере 85 000 руб. (процент с продаж) плюс 10 000 руб. (оклад), итого, 95 000 руб. Работодатель произвел выплату заработной платы в размере 64 300 руб. Задолженность по заработной плате работодатель отказывался оплачивать, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась.

При увольнении работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату. Задолженность по заработной плате составила 30 700 руб.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 30 700 руб., ему должна быть начислена компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ, за период:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 497 руб. 34 коп. (30700.00 руб. х 9% х 1/150 х 27 дн.)

    Истец считает действия работодателя, в понуждении ее к увольнению, незаконными и ущемляющими ее права, как работника.

    Учитывая, что увольнение было произведено с грубым нарушением трудового законодательства, истец полагает, что имеет право на восстановление на работе с последующим увольнением по соглашению сторон, с соответствующими выплатами.

    Незаконные действия работодателя унижают истца, она постоянно находится в состоянии стресса, пропал аппетит, плохо спит.

Поскольку истец не обладает знаниями в области юриспруденции, позволяющими ей самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты своих прав, то она была вынуждена заключить договор об оказании юридических услуг с ООО «Стандарт», в соответствии с которым истцом в кассу компании внесена денежная сумма в размере 17 300 руб.

Просит признать отношения между СВ и ООО «Новолитекс» трудовыми; внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 30 700 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 497, 34 руб., расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон между работником и работодателем с ДД.ММ.ГГГГ; внести соответствующую запись в трудовую книжку «увольнение по соглашению сторон»; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 30 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 17 300 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Истец – СВ, в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что она осуществила продажу окон на сумму 3 000 000 руб. При передаче истцу ответчиком вкладыша в трудовую книжку, пояснила, что с записью об увольнении работника по собственному желанию, согласна.

Представитель ответчика – ДП, в судебном заседании заявленные требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме согласно доводам, изложенным в отзыве на иск. Согласно отзыву на исковое заявление, указанные в п. 1 и п. 2 просительной части исковые требования не являются предметом спора, так как были исполнены до подачи искового заявления. Заработная плата была выплачена истцу в полном объеме и в срок, установленный действующим законодательством РФ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Не подлежат удовлетворению п. 5,6,7 исковых требований. Существенным обстоятельством для расторжения договора "по соглашению сторон", является согласие обеих сторон, однако Ответчик с указанным предложением не выступал, уволиться Истице не предлагал, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. Таким образом, оснований для признания договора расторгнутым по соглашению сторон отсутствуют. Также отсутствуют основания для внесения данной записи в трудовую книжку. Кроме того, представитель ответчика полагал, что требования о взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Материалами дела установлено, что юридическое лицо «Новолитекс» было создано ДД.ММ.ГГГГ в организационно-правовой форме общества с ограниченной ответственностью на основании заявления о создании, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-42).

Судом также установлено, что СВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Новолитекс» в должности менеджера по продаже окон. Трудовой договор надлежащим образом не оформлялся.

Учитывая, что сторонами не оспаривается трудовая деятельность СВ в ООО «Новолитекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает установленным факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ СВ являлась сотрудником ООО «Новолитекс» и осуществляла свою трудовую деятельность в должности менеджера по продажам.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В своем исковом заявлении истец указывает на то, что при собеседовании, которое проходило при приеме на работу, работодателем был установлен оклад в размере 10 000 руб. плюс выплата премии в размере 3% от чистой прибыли организации с продаж, совершенных СВ Истцу была выплачена работодателем заработная плата в размере 64 300 руб., невыплаченная часть, согласно расчетам истца, составила 30 700 руб., поскольку она осуществила продажу окон на сумму 3 000 000 руб.

В своем отзыве на иск ответчик указывает на то, что при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере оклада - 10 000 руб. плюс районный коэффициент в размере 2 500 руб. Истцу также была начислена премиальная часть с продаж, совершенных истцом из расчета 3% от чистой прибыли организации, которая составила 1 865 454 руб., следовательно 3% от прибыли составляет 55 963, 62 руб. Кроме того, истцу были начислены отпускные в размере 5 444, 38 руб., всего начислено 73 908 руб.

В соответствии со ст. 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик, выступая налоговым агентом, в силу закона удержал с заработной платы истца налог в размере 13%, который был перечислен в бюджет государства в размере 9 608 руб. Всего истцу при увольнении было перечислено 64 300 руб.

В подтверждение данных доводов, ответчиком в материалы дела представлено штатное расписание №...-в от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата менеджера составляет 12 500 руб. и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеются сведения о том, что истцу начислен аванс в размере 5 000 руб., оклад в размере 7 500 руб., премия в размере 55 963, 62 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 444, 38 руб. Всего начислено 73 908 руб., из которых удержан НДФЛ по ставке 13% в размере 9 608 руб. Сумма к выплате указана в размере 64 300 руб.

Выплата заработной платы в размере 64 300 руб. подтверждается чеком по операции Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГГГ, сумма перевода 7 000 руб., получатель СВ П., чеком по операции Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГГГ, сумма перевода 52300 руб., получатель СВ П., чеком по операции Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГГГ, сумма перевода 5 000 руб., получатель СВ П. Кроме того, истец не оспаривает тот факт, что ООО «Новолитекс» выплатило ей денежные средства в счет заработной платы в размере 64 300 руб.

Суд признает расчет заработной платы ответчика верным и приходит к выводу об исполнении обязательств работодателя перед работником по выплате заработной платы. Довод истца о том, что она осуществила продажи окон на сумму более 3 000 000 руб. не нашел своего подтверждения, в связи с чем, требование о доплате денежных средств в размере 30 700 руб. не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 497, 34 руб., суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования, поскольку нарушение прав работника со стороны работодателя в части выплаты заработной платы не установлено.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между СВ и ООО «Новолитекс» прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, основание прекращения трудового договора: по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с актом об отказе получения трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, СВ было предложено ознакомиться с приказом об увольнении по собственному желанию, а также получить трудовую книжку. От ознакомления с приказом и получении трудовой книжки СВ отказалась. Документ подписан ВА, АВ, СС, заверен печатью организации.

Доказательств того, что СВ работодатель понудил к увольнению, в материалы дела истцом не представлено.

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Под соглашением сторон в праве понимаются достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.

Действующим трудовым законодательством форма соглашения не установлена. Такое соглашение может быть оформлено как в виде письменного заявления работника с указанием условий, так и отдельным письменным соглашением, подписанным сторонами трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, если в его заявлении указаны условия, на которых он просит его уволить.

Подача работником заявления, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы, в случае отказа работодателя в увольнении, на условиях на которой настаивал работник.

Право работника быть уволенным на предлагаемых работником условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно с определенной даты либо на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях и дате увольнения работника.

В свою очередь истец, в нарушение требований ст. ст. 55, 56, 57, 59, 60 ГПК РФ, не представила доказательства, свидетельствующие о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, не представила заявление, направленное в адрес работодателя о расторжении договора по соглашению, в котором содержались бы условия, не представила отказ работодателя расторгать договор на указанных стороной условиях. Производное требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 30 000 руб., также не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку об увольнении истца по соглашению сторон, суд исходил из следующего.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ДП передал истцу СВ вкладыш в трудовую книжку №..., который до этого времени находился у ответчика, истцу, с учетом ее отказа от получения трудовой книжки, направлен надлежащим образом не был. Истец приняла вкладыш в трудовую книжку №..., ознакомилась с записью о приеме на работу в ООО «Новолитекс» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и записью от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и пояснила, что с указанными формулировками согласна. Данные сведения зафиксированы в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным председательствующим и секретарем судебного заседания, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о внесении записей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, учитывая тот факт, что работодатель в нарушение прав работника долгое время не выдавал вкладыш в трудовую книжку, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Пунктом 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Ст. 94 ГПК РФ относит к судебным издержкам расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ – стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая сложность гражданского дела, объем выполненной работы ООО «Стандарт» на основании договора об оказании юридических услуг №... и акта об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что подлежит взысканию сумма за оказанные юридические услуги при рассмотрении гражданского дела в размере 5 000 руб.

Поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобождена на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину взыскивает с ответчика в размере 300 руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования СВ к ООО «Новолитекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новолитекс» в пользу СВ компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и судебные расходы в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Новолитекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2018.

Председательствующий:                                         Т.Г.Рыбакова