Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10858/2015 ~ М-10440/2015 от 02.10.2015

Дело № 2 – 10858/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 09 ноября 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Тюриной А.Г.,

с участием представителя истца Орловского ФИО представителя ответчика Долгова ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вахова ФИО к АО «<данные изъяты>» о признании трудовых отношений действующими на постоянной основе, признании действий по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к указанному ответчику с требованиями о признании трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действующими на постоянной основе, признании действий ответчика в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и незаконными, взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1 200 079, 10 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., судебных расходов, мотивируя тем, что истец работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля 1 группы 6 разряда (грузоподъемность свыше 10,0 до 20,0 тн.) рабочие <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовыми договорами. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Пунктами 2.1. трудовых договоров установлено, что трудовой договор является срочным, п. 4.1. договоров установлена часовая тарифная ставка в размере 67,72 руб. Несмотря на то, что в договорах указано место работы истца - филиал АО «<данные изъяты>» в <адрес>, работа истцом выполнялась в районах Крайнего Севера, однако районный коэффициент применялся в уменьшенном размере 15%, что стало основанием для систематического нарушения причитающегося истцу заработка и поводом для обращения в суд с настоящим иском. Согласно п. 2.3. трудовых договоров срочный трудовой договор заключался с истцом для выполнения заведомо определенной работы на строительстве: объекта: комплекс строительно-монтажных работ по объекту: «<данные изъяты> от <адрес> до <адрес> т.е. строительство объектов именно в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, что также подтверждается путевыми листами истца за период ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата начислялась и выплачивалась истцу без учета район:-коэффициента 70% для ЯНАО, 50% для ХМАО, а также северной надбавки в размере 10% за каждый год работы в первые три года.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

    Представитель ответчика по доверенности Долгов ФИО в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, заявив также о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку спор возник о неначисленной заработной плате, поэтому начало трехмесячного срока обращения в суд за разрешением спора зависит от момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, т.е. в день выдачи ему заработной платы. Однако истец обратился в суд с иском в ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок давности для обращения в суд за защитой своего права на получение заработной платы с учетом указанных гарантий и компенсаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен, никаких уважительных причин для пропуска срока истцом не указано.

    Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «<данные изъяты>» и истцом был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в должность водителя грузового автомобиля 1 группы 6 разряда (грузоподъемностью свыше 10.0 до 20.0 тн.), Рабочие Автоколонны № Управления технологического транспорта и техники на период выполнения работ в рамках исполнения работодателем обязательств по Контракту № от ДД.ММ.ГГГГ. на строительство объекта «<данные изъяты> что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора филиала ЗАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за 2,33 календарных дней неиспользованного отпуска.

Задолженности по выплате начисленной заработной платы и компенсациям у ответчика перед истцом не имеется, что подтверждается справкой ЗАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1. трудового договора № истцу установлена повременная система оплаты труда, при этом, Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 67,72 руб.

Ранее с истцом также заключались срочные трудовые договоры на период выполнения работ.

Также установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился в командировке в <адрес>, в период со ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – в <адрес>, <адрес>, что подтверждается приказами о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., справкой отдела кадров о времени нахождения истца в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к району Крайнего Севера согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029

Согласно Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 611/35 от 29.12.1964 г. утвердить на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 г. по 1967 год, районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.

В силу п.п. «б» п. 1 Указа Президиум Верховного совета СССР № 1908-VII от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: б) 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы;

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что истец имел право на начисление в вышеуказанные спорные периоды трудовых отношений с ЗАО «<данные изъяты>» повышенного районного коэффициента к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит его обоснованным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом ранее, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом, задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, перед истцом в рамках указанного трудового договора ответчик не имеет, задолженности по ранее заключенным срочным трудовым договором также не установлено. Таким образом, учитывая, что трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, все расчеты при увольнении с истцом произведены, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям и защита его нарушенного права на получение не начисленной заработной платы в силу указанных выше норм права возможна только за период со ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения).

Какого-либо мотивированного ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не было заявлено, соответствующих доказательств представлено не было, в связи с чем, суд считает, что истцом без каких-либо уважительных причин был пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок для обращения за разрешением спора о не начисленной и невыплаченной заработной плате, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

За период со ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ заявленная истцом задолженность по заработной плате также не подлежит взысканию, поскольку из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за все время выполнения истцом трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с установленной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ тарифной ставкой и с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 30%, что свидетельствует и о необоснованности заявленных истцом требований о признании действий по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях незаконными.

Также суд не находит оснований для признания трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действующими на постоянной основе, поскольку по данному требованию истцом также пропущен установленный законом срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а за период со ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. правовых оснований для признания трудовых отношений постоянными не имеется, поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. был заключен сторонами на условиях срочности, истцом договор был подписан без замечаний, оспорен им не был, недействительным не признан, истец выполнял трудовые обязанности на условиях заключенного срочного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Таким образом, поскольку на требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением личных неимущественных прав и других нематериальных благ, распространяются сроки исковой давности (сроки обращения в суд), установленные законом для защиты тех требований, из которых они вытекают, а также учитывая отсутствие установленных судом нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, то правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. также не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 313-317, 392, 423 Трудового кодекса РФ, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», абз. 2 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 611/35 от 29.12.1964 г., п. 1 Указа Президиум Верховного совета СССР № 1908-VII от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вахова ФИО к АО «<данные изъяты>» о признании трудовых отношений действующими на постоянной основе, признании действий по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 16.11.2015г.

Председательствующий судья М.А. Гневышева